绩效工资、津贴、纳入社保交费范围吗

2021-02-27 06:34:36 字数 2048 阅读 3499

1楼:昆重帅师

1.这样做肯定无法过关的,因为明确了绩效工资、津贴等也是必须进入交费基数的范围内的,我不懂会计,所以不知道有什么办法可以规避

2.这个说法不是很清楚的

绩效工资是否纳入社保

2楼:abc保险网

工资性收入都要‘纳入社保缴费基数和个人所得税’。只是社保缴费基数是以上年度的平均工资。个人所得税以绩效考核工资发生的月纳入。

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绩效工资是否纳入社保

3楼:abc保险网

工资性收入都要‘纳入社保缴费基数和个人所得税’。只是社保缴费基数是以上年度的平均工资。个人所得税以绩效考核工资发生的月纳入。

绩效考核工资要不要纳入社保缴费基数和个人所得税

4楼:匿名用户

社保交纳的基bai数包括绩效考核du

工资,基数一zhi般是以上一年11月的打卡工资作dao为调整依据,而个回人所得税以答上当月打卡工资作为依据扣除。(扣除社保以后)

补充:由于薪酬都是要交纳个人所得税的,并且第二年会以此作为交纳社保的依据,因此很多公司通过各种调整方式,将一部分薪酬作为福利来发放,例如使用购物卡发放等。

5楼:匿名用户

工资性收入都要‘纳入社保缴费基数和个人所得税’。只是社保缴费基数是以上年度的平均工资。个人所得税以绩效考核工资发生的月纳入。

6楼:匿名用户

要,所有工资薪金所得都要计算在内

7楼:匿名用户

要的,所有工资性收入都要纳入进来的

社保缴纳基数包含绩效工资吗?中旬入职该月如何缴纳?

8楼:匿名用户

1.绩效工资和全勤奖也属于实际月工资收入,一并计

入缴费基数。

2.原则上要以你实回际工资缴纳,但是

答大多数企业以最低基数缴纳,目前大多数劳动部门不追究。

3.15号入职公司应当给你缴纳,但是有些地方15号之后不受理本月保险,可能未给你交。

4.你说的补缴有效期应该是指劳动仲裁有效期,是一年,自你离职后一年内提出要求。

5.公司补公司应该补的部分,你个人的还得你自己补

拓展资料

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言,企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保,当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间,从当地的社保局查询最新的社保基数。此外,也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

9楼:匿名用户

包不包复

含绩效工资取决于当地制

社平工资。因为社保缴费基数一般需要结合工

资标准和当地最低社平工资,如果工资水平高于最低社平工资则按照工资标准执行,包括绩效工资。如果工资水平低于最低社平工资,则按照最低社平工资执行。

中旬入职已经不能缴纳该员工当月社保,因为企业一般是月初做申报缴费,社保月中扣费。但是月中入职已经和企业建立了劳动关系,企业有义务缴纳社保,所以在下月缴纳社保时要将上月社保一起补交。

10楼:匿名用户

您好:bai

1.绩效工资和全勤奖也属du于实际月工资收入,zhi一并计入dao缴费基数。

2.原则上内要以你实际工

资缴纳容,但是大多数企业以最低基数缴纳,目前大多数劳动部门不追究。

3.15号入职公司应当给你缴纳,但是有些地方15号之后不受理本月保险,可能未给你交。

4.你说的补缴有效期应该是指劳动仲裁有效期,是一年,自你离职后一年内提出要求。

5.公司补公司应该补的部分,你个人的还得你自己补。

希望能帮到你,祝好!