1楼:罗爷法律
例:你公司发放8个月的工资总额,应除以8个月计算你上年度月平均工资
2楼:风飞尘落
产假期间按原工资待遇发放生育补贴,该补贴也算工资薪金所得。
所以,在计算公积金缴费基数时也应该算上。
结论:上年是否休产假对公积金缴费基数的计算没有任何影响。
新的缴费基数=上一年月平均总收入。
休产假期间社保如何缴纳
3楼:华律网
一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数专继续缴纳单位部分,个人部属分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。
二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。
4楼:所恕邱月
按现在的bai规定,生
育du保险会支付生育zhi
津贴、生育医疗dao补贴等费用,生育津内贴是按你公司平均容缴费基数确定,与你本人缴多少没直接关系。如果你的工资高于平均基数,差额部分应该由公司补足。但产假期间的社保个人部分仍应该由本人承担。
5楼:钻诚投资担保****
社保缴费比例
1、养来老保险:
1个自人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险:单位10%,个人2%+3元;
3、失业保险:单位1%,个人0.2%;
4、工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
5、生育保险:单位0.8%,个人不交钱。
6楼:捷仕达服务
个人抄在休假期间社保还是由企业来袭帮忙购买。如果企业比较坑的话你就调出企业的账户找一家社保**机构去帮忙进行缴纳社保;生育险和生育津贴申请需要再产后的一年内,千万不要弄断了自己的社保,到时申请不了那就很难办了!
7楼:匿名用户
您怀孕6个月要来求休产源假的要求不符合规定,所以公司拒绝并以停薪
留职对待是有根据的,但是要求你在停薪留职期间自己全额缴纳社保是不合法也不合理的,因为停薪留职期间你仍然属于公司职工,并没有解除公司与你的劳动合同关系,公司应当给你缴纳社保,如果公司坚持你个人缴纳社保,你可以向当地劳动和社会保障局投诉。员工产假期间公司按在职员工发放工资,缴纳社保
8楼:益倩倩
怀孕期间公司可以办理停薪留职,但社保是要公司承担的。
而且你现在休产假是不附合法律规定的,产假只限在产前15天,共计90天(是自然天)如果是晚育可以加放晚育奖励假30天。
9楼:匿名用户
你才怀孕6个月,请产假肯定不行啊!!
你现在只能休病假,事假等。产假是产前15天开始,一共版
权90天。如果你办了独生子女证,可以多休30天。所以你现在开始不上班,公司肯定算你停薪留职啊,但社保中公司负责的部分公司交,你自己负责的部分因为停薪所以可以要求你自己负责啊。
10楼:匿名用户
产假期间公司必须正常缴纳社保,个人需要交的部分可以先由公司垫付,产假之后从生育补贴中扣除个人缴纳的部分即可;或者个人先付给公司,产假之后公司全额退个人生育补贴
11楼:匿名用户
产假期间的社保缴纳单位承担部分由用人
单位继续缴纳,个人部分由休产
内假女职工交给容单位,由单位统一缴纳。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险**按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险**支付;用人单位未参加生育保险的,由用人单位支付。