1楼:人在征
看地区,看你们单位实力,实习生一般是一周三天即可,你们既然确认直接招聘全职的就完事了,得多想节约成本啊你们。学生不容易,善待学生,别老想使用廉价劳动力
2楼:子溪玉书
很难,因为研究生的空闲时间比较不连续,也许每天有一段时间有空,但可能不是一整天有空,也就是学术**发表后到毕业**之间这段时间可以出来
3楼:匿名用户
很难来招到,除非他刚好在写**或源者毕业实习。如果bai要招的
du话,你已经错过zhi最好的时机了,一般dao3月开始最好。如果你的工作足够有吸引力,报酬又合理,还是没问题的。毕竟现在就业形势不是很好。
建议你直接到高校里,找就业办直接给你发相关的信息,这样最快。
4楼:匿名用户
可以的,有很多招实习生都是这种情况。
某些实习生招聘信息注明每周至少工作三天以上,请问是按5天来算还是7天来算?
5楼:匿名用户
5天吧,比较人性化吧!不应该因为他是实习生而不给人家休息时间啊!!!
6楼:题题题题题题问
我在一家公司实习,现在。每周按5天算。
实习生招聘时总是看到“最少三个月,每周至少五个工作日的实习时间”,其中的工作日是包括周六周日的吗?
7楼:sky李珊珊
每周至少五个工作日应该是指周一到周五。周六周日休息。就如你自己说的那样。呵呵。
8楼:匿名用户
实习的时候学校应该都没有课了,所以这叫全职实习,一周来一两天和一周来5天的 ,企业当然回选择5天的,工资低 工作量一点都不小,唉 现在社会就是这么苦逼啊
一般公司招实习生 要求时间 比如一周三天 周末可以算吗
9楼:叶子一
一周三天意思是一周有三天在公司上班,如果你去的公司周末也上班就行。
1、实习生的具有非常巨大的发展潜力。人家都说应届生是一张白纸,那么实习生就是白纸之前的原材料。相比我们这些「老油条」而言,他们更具有可塑性以及发展的潜力,毫无疑问企业甚至社会的未来是他们的。
2、招聘实习生对于企业而言会是是很好的口碑效应。当实习生实习完一段时间回到学校,他们会将在本公司实习的情况和学校的同学、老师、朋友分享,那么本公司的情况将会暴露无疑。
3、实习生能够促进团队年轻化。正如第一点所说,而这影响是双方面的,实习生也能给我们团队带来很多新鲜的东西。除了新的思维、新的观点等以外,年轻本来就是非常具有感染力的事情。
4、培养和带领实习生本身对于团队而言是个成长的过程。很多技术人员往往忽略的一点,就是如何将自己的技术「传承」和「传播」下去。
5、从实习生培养起来的员工对企业更忠诚。
6、实习生更像是第三方。实习生因为还不完全是团队的一分子,同时年轻的他们更能勇敢的提出团队的问题,即便有可能这些意见和建议在我们看来或许非常主观以及未成熟。
10楼:一生一世
要是周末上班的话那就可以,要是不上班的话那就不行了,公司招聘实习生也是有规定时间的,不是你想什么时候去就什么时候去,不可能为你一个人破例,大家都是人人平等,要是公司好的话,那就要抓住时机,不要一天拖一天
11楼:刮错风
应届毕业生,在学校怎么努力然后出来找工作都是很难啊,尤其软件这个行业 ..你投简历,在智联上或者51job,多投,至少要几百份,总会找到的,我就是,