1楼:众薪
企业自己发薪占用时
抄间长,个税申报流程复杂,易产生纠纷,企业面临无票支出,增加企业用工成本。北京众薪科技,标准化服务流程,便捷高效,客服全天候响应,资深专家提供专业服务,服务1000+企业,经验丰富,报酬发放+个税申报一体化处理,取得票据凭证,降低企业成本,信息保密、资金安全。
2楼:杨爱菊绿色产品
是的,这种现象很普
遍;1 很多国营企业,尤其是以效益为追求目标、编制要求特别严内格的企业,其中大容部分员工是采用这种派遣制用工合同;
2 员工与公司签订的是借调合同,与劳务公司签订的是正式合同,因此工资是由用工企业每月按时转账进劳务公司,之后给员工发放。
3楼:匿名用户
有这样的操作模式。
不过现在好像限制了,一个单位不能超过10%的员工使用这种方式。
公司可以和个人签订劳务合同,由劳务派遣公司代发工资吗?有没有什么风险?
4楼:专职仲裁员
公司如果用劳务派遣人员的话,可以和劳务派遣公司签订用工合同,工人与劳务派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣公司指派人员到用人单位工作,工资也是由用人单位直接支付给劳务派遣公司,劳务派遣公司直接支付工人工资,并缴纳养老保险,没有风险的,不过单位用劳务派遣人员不能超过单位
10%,并且不能是本单位的主营业务人员,希望能帮得上你,手机码字不易,有用请采纳,谢谢!
5楼:匿名用户
如果是这种形式应该是你们与劳务派遣公司签的劳动合同才对,这样才能由派遣公司或你们工作的公司或指定的银行代发工资。正常公司都没有这样操作的,劳务派遣公司是通过派遣员工按人头收费来盈利的,代发工资他们赚不到钱还容易出事是为了什么
6楼:ok我来看看哦
不可能的,单位不会和个人签劳务合同,是通过劳务公司签,工资也是劳务公司发,有问题与单位无关
7楼:匿名用户
以前很多公司都是这样,包括外资企业。
现在有了限制,一个公司这样的员工不能超过10%。
这样的操作模式已经存在很多年了。
风险是:
如果公司倒闭,则你做为劳务公司的派遣,没有可获得公司清帐补偿的优先权。
为什么现在都由劳务公司代发工资和公司直接签合同有什么区别
8楼:edison大哥
两者主要区别是,
劳务派遣的工资比较低,
还有出了事劳务派遣公司负责。
9楼:么么哒
直签可以在公司业务差时我去优先工作权,但申请辞职易被拖延,
10楼:过路人的冷漠
拖欠农民工太多。最终还是找到甲方。劳务公司代发。
也是出,银行卡,身份证。工人签字。这样做法比较稳妥。
总之是避免拖欠工资。公司直接签合同。有的携款逃跑的。
赔了钱,不发工资的。总之,利与弊同在。建筑市场这块,会越来越完善。
11楼:王宏伟
发生合同纠纷还要处理,太麻烦,交给劳务公司啥事都省了,就好比小区大厦,物业自己招保安保洁就行了,干嘛还要找保安公司找保洁公司!公司大了都嫌麻烦,能外包就外包,少赚点,能省不少心!
和单位签订的劳动合同,但单位让派遣公司给我代发工资和缴纳社保,
12楼:匿名用户
不是,你还是原单位的职工。派遣公司只是代发和缴纳社保。
纵横法律网 尹成刚律师
13楼:聚比邻
不是。劳务派遣关系,应当是由你和派遣公司签劳动合同,派遣公司和单位签派遣合同,你和用工单位直接签了劳动合同,就和派遣公司没什么关系。
至于他怎么给你发工资怎么交社保是单位自己应处理好的事情。
14楼:匿名用户
不是啊,你跟哪签的劳动合同就属哪,派遣公司给你发这些东西,你们的合同上应该有说明才对的
15楼:柠檬水檬柠
没签劳动
bai合同员工可du
以拿到以下的报酬:zhi1、员工应付的劳动dao报酬;内2、从建立劳动关系容起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月。
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334**投诉,该**是人力资源和社会保障局的**。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。没缴纳保险可以向当地的社保部门投诉。
你也可以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求解除劳动合同,要求补缴社保,并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司协商,若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。
我有个朋友开有人力资源公司,他每月都给一家公司代发工资并开具劳务发票。
16楼:安若职业顾问
你朋友bai所开办的公
司在法律上du称之为zhi“劳务派遣公司”。刚dao刚修改的《劳动合同法专》提高了开办劳属务派遣公司的条件:注册资本不得少于200万元(以前为不少于50万元),并需经劳动行政部门行政许可后,方可办理工商注册。
这类公司的经营业务一般会有代发工资、代办社保、**招聘、人才派遣等,其主要收入**就是客户(用人单位)支付的服务费。服务费一般按人头收取,收费标准从几十元到一百多元不等。所以这一类的公司如果有一到两家比较大的客户(如制造业客户),生存就没有问题了。
劳务派遣公司派遣至用人单位的员工,在法律上的劳动关系如下:劳务派遣公司和用人单位签订劳务派遣协议,劳务派遣公司和被派遣员工签订劳动合同(即被派员工在法律上属于劳务派遣公司的员工),用人单位和被派遣员工签订用工合同。
一旦发生劳动纠纷,其劳动关系的主体为劳务派遣公司和被派遣员工。用工单位按劳务派遣协议承担其法律责任。且法律规定,劳务派遣公司不得克扣按劳务派遣协议支付给被派遣员工的劳动报酬。
17楼:匿名用户
这种人力资bai
源公司又叫劳du务派遣公司或人才**公zhi司,主要是为别的公dao司(雇主专)网罗中低端人才,如技属术员、生产线上的操作工、建筑工地的建筑工人等等。人力资源公司将这些人才推荐到这些雇主公司上班,又分别与他们(雇主和被雇佣方)签订合作协议和劳务派遣合同。每个月由雇主公司将工资打到该人力资源公司(人力资源公司再开具劳务发票),人力资源公司根据其与被雇佣方的劳务派遣合同约定,支付其工资,人力资源公司赚取两个工资之间的差额以及管理费。
需要说明的是,被雇佣方与雇主公司之间通过这个人力资源公司连接在一起,当出现纠纷时,各自寻找人力资源公司协商解决。
18楼:
楼主你好,很高兴为你解答:是的,你想问什么?个人认为,望采纳!
19楼:6牛八
服务费啊。跟一般公司一样
劳务派遣工能给公司带来什么好处,劳务派遣对企业来说有什么好处？
1楼 众薪 可以采用灵活用工的方式，灵活用工相对传统用工模式更加的灵活，传统用工模式有着固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好提高个人的自主价值。对雇主而言，可以减少人工成本和用工风险 灵活用工相当于是三个主体，用人企业，灵活用工...
公司劝退不成，耍无赖怎么办,公司劝退不成功耍无赖。不给工资，不按照劳动合同履行。现在还赶我走。
1楼 热爱苏州 你态度强硬公司那你没办法 2楼 巴黎围墙巍峨 请求工会支持最好，找市总工会去。 不过你说的都要有相关证据才行，，，，，，，，，， 公司劝退不成功耍无赖。不给工资，不按照劳动合同履行。现在还赶我走。 3楼 法妞问答律师 咨询 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资 ...