1楼:ac伊少丶
寿险bai的基本知识、寿险商品及du其功能、寿险zhi核保核赔基础知识、寿险专dao业化推销流程、
专主顾开拓、属接触前准备与接触、说明、促成、第一章:寿险的基本知识
第一节:风险与保险
第二节:人身保险的特征与分类
第三节:人身保险合同要素与条款
第四节:人身保险的经营
第二章:寿险商品及其功能
第一节:寿险商品的功能
第二节:寿险商品条款要素
第三章:寿险核保核赔基础知识
第一节:寿险核保知识
第二节:寿险核赔知识
第三节:公司理赔服务介绍(平安保险公司)
第四章 :寿险专业化推销流程
第一节:专业化推销
第二节:寿险专业化推销流程
第五章 :主顾开拓
第一节:主顾开拓的意义
第二节:主顾开拓的方法
第三节:主顾开拓途径与技巧
第六章:接触前准备与接触
第一节:接触前准备
第二节:接触
第七章:说明
第一节:促成的时机 第二节:促成的方法第三节:促成的话术
第四节:如何诱导客户鉴约
第八章:促成
第一节:拒绝的原因
第二节:拒绝处理的原则与方法
保险公司新人培训的内容主要有哪些
2楼:ac伊少丶
寿险抄的基本知识、寿险商品及其功bai能、寿险核保核赔基du础知识、寿险专业化zhi推销流程、 主顾开拓、接触前dao准备与接触、说明、促成、
第一章:寿险的基本知识
第一节:风险与保险
第二节:人身保险的特征与分类
第三节:人身保险合同要素与条款
第四节:人身保险的经营
第二章:寿险商品及其功能
第一节:寿险商品的功能
第二节:寿险商品条款要素
第三章:寿险核保核赔基础知识
第一节:寿险核保知识
第二节:寿险核赔知识
第三节:公司理赔服务介绍(平安保险公司)
第四章 :寿险专业化推销流程
第一节:专业化推销
第二节:寿险专业化推销流程
第五章 :主顾开拓
第一节:主顾开拓的意义
第二节:主顾开拓的方法
第三节:主顾开拓途径与技巧
第六章:接触前准备与接触
第一节:接触前准备
第二节:接触
第七章:说明
第一节:促成的时机 第二节:促成的方法第三节:促成的话术
第四节:如何诱导客户鉴约
第八章:促成
第一节:拒绝的原因
第二节:拒绝处理的原则与方法
3楼:匿名用户
1、保险公司的bai新人培训du主要是针对新加入zhi的个险**人
dao,核心是树立新人的内从业信心和了解保险容产品以及熟悉公司的业务流程。
2、课程一般分为四大大部分:
1)保险基础知识:也就是:寿险的意义与功用、保险原理等2)公司介绍及产品介绍:
了解公司实力与产品的基本概念3)业务开拓技巧:销售循环、客户开拓、客户服务、销售话术等4)业务流程:投保规则、保全常识、保单填写等基础知识、3、同时在培训中,会加入一些团队活动和简单实践体验,营造亲和、团结、积极向上的氛围。
4、在新人班结束后的1-3周,有的公司还会进行新人衔接培训,主要针对新人展业遇到的问题进行辅导和心态调整以及激励。
4楼:平安欧玲玲
就是保险的一些基础知识和保险法之类的。
5楼:我爱保险网
主要是培训一些考试要点,然后是灌输一些保险的意识
6楼:匿名用户
保险公司对于新人的培训主要还是分布在
1保险的理念 2 话术;3学习产品
7楼:匿名用户
无非就是保险产品和销售技巧这两点。
岗前培训包含哪些培训内容,新进员工岗前三级安全教育培训都培训些什么内容？
1楼 匿名用户 新员工培训，企业管理制度培训，企业文化，人事管理制度，车间管理规定，产品等 2楼 盍吉星毋弘 新生代留存与管理指导师张志超老师认为新员工入职培训内容主要是以下几个方面 1 企业文化的培训，必须达到他们绝对认可企业的文化和价值观。 为后期的工作开展和人员的留存打下坚实的基础2 职业化和...
新员工入职培训管理包括哪些内容,新员工入职培训管理包括哪些内容？ 10
1楼 蜜桃 1 企业概况 公司业务范围 创业历史 企业现状以及在行业中的地位 未来前景 经营理念与企业文化 组织机构及各部门的功能设置 人员结构 薪资福利政策 培训制度等 2 员工守则 企业规章制度 奖惩条例 行为规范等 3 财务制度 费用报销程序及相关手续 流程以及办公设备的申领使用 4 实地参观...
人力资源新手适合哪些培训课程,人力资源管理培训课程主要是些什么内容？
1楼 艾德教育全国总校 参加企业人力资源管理师课程的培训，主要学习人力资源的六大模块 1 招聘与配置，2 培训与开发，3 绩效管理，4 薪酬管理，5 劳动关系管理，6 人资规划 2楼 迪智干燥剂 根据所在企业的不同学习会更有针对性 人力资源管理培训课程主要是些什么内容？ 3楼 三才培训 一起看看吧！...