1楼:中国_战神
我觉得不合法,因为员工与公司的劳动关系已经解除,就像你要求他进行交接一样,在完成所有手续后应该及时结清所有工资
本单位规定一个月休4天,一个礼拜休一天合法吗?
2楼:驚嘆
本律师负责任地回答你:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和***《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,在保证劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时的基础上,实行每周六天工作制。这也是合法的。为保障劳动者的休息权,企业不得自行决定实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制。
企业实行特殊工时制,如“不定时工作制”、“综合计算工时工作制”等,必须按照规定的权限报劳动保障行政机关批准。有网友回答说:“可以按公司的惯例或制度来,不违法”,纯属忽悠。
关于你所说的:“必须得等到下个月15号发薪日再领请问我当时不结给他合法吗?”我的回答是:
尽量当时结清。
一个月为5个星期日,单位让员工休4天合理吗
3楼:嗨呀你爹临死前
不合法的行为,法律要求是每周必须要休息一天,法律依据如下:
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
4楼:匿名用户
《劳动法》规定:用人单位应该保证职工每周至少休息一天,但这一天并不是要在星期六或星期日,可以是一周内的任何一天。所以,虽然单位这个月有一周的一个星期日未让你们休息,但只要在这周内的其他六天内让你休息一天也是可以的。
但如果在其他六天也没有进行补休,那就是违法的,不合理的。
员工一个月只能休息4 天合法吗
5楼:云南新华电脑学校
《劳动合同法》第38条规定周至少要有一天的休息日 。如果违反法律,劳动者有权利拒绝。
“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。”
6楼:匿名用户
如果非要按劳动法来算,肯定是不合法的,但是现在很多公司都是做六休一,也就月休四天,只要是合同上有签订了这一条款的话,就不算合法!
***《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
7楼:匿名用户
既然你是员工,就没有合法不合法的!要怪就怪你只是个员工!不是制定规则的人!
8楼:花儿痴岁月
您好没有法律规定说一个月必须休息几天
现在周末单休甚至全月无休的工作很多
都是没有办法的事情
9楼:匿名用户
合理,一个月休息四天真好。