1楼:匿名用户
关于工程承包的这种类似于像农民工去打工一样的,不一定是要签这个劳动合同,口头版上的协议也算是
权一种劳动协议,同样的能够受到法律的保护,所以像你这种小包工头向大包工头承包工程的这种也是符合口头协议的,这种劳动约定的,一旦建立了这种劳动约定,双方都会受到相应的约束,都会受到劳动法的保护,所以不要担心,没有劳动合同,就要不回自己的工程款,国家有明确的规定,保护农民工的权益。所以说如果大包工头没有支付给小包工头工程款,那么小包工头可以采取法律手段保护自己的权益,向大崩头讨回自己的工程款,然后呢?把工程款相应的结算给小包工头下面的农民工。
2楼:匿名用户
这个其实没有关系,现在国家对这个抓的很严的,没有合同一样可以拿到工资,要相关部门给你要工资,
3楼:巴愣
有充足的证据,可以到相关**部门举报,**会管的。
重包没有资质和小包工头没定合同在工程量和价谈不拢的情况下小包工头付不了工人工资,工人告到建设局,
4楼:盖普希金
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333**投诉,该**是人力资源和社会保障局的**。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司劝退不成，耍无赖怎么办,公司劝退不成功耍无赖。不给工资，不按照劳动合同履行。现在还赶我走。
1楼 热爱苏州 你态度强硬公司那你没办法 2楼 巴黎围墙巍峨 请求工会支持最好，找市总工会去。 不过你说的都要有相关证据才行，，，，，，，，，， 公司劝退不成功耍无赖。不给工资，不按照劳动合同履行。现在还赶我走。 3楼 法妞问答律师 咨询 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资 ...