1楼:街头生存的智慧
1、你对工作的内容不是很熟悉,不知道具体需要做哪些工作,一头雾专水,具体工作事项模
属糊,心里没数。
2、你不是他的上司,他不直接受你的领导,沟通能力很重要,要调动他的积极性。
3、不会具体安排工作事项,也就是不会分配任务。
领导说我不会用人,给我一个人我都不知道怎么用,为什么?
2楼:兰启银
不管多会做事、都没有会做人重要。尤其做给领导看。用人要让老板感觉这个人有用。要教会他点真本事。不要让老板感觉他是闲人,可有可无
领导说我:“给你一个人,你都不知道怎么用,看人挺准,就是不会用!”领导很看好这个人么,什么意思啊?
3楼:睡衣借宿
就是说不会用人呗不能把一个人的能力放在他能胜任的位置或者说没有驾驭手下员工的能力
4楼:匿名用户
就是指你做领导还有段距离。
我是部门主任,领导说:“给你一个人你都不知道怎么用,不会用人”为什么这么说?她看好给我这个人么?
5楼:天虎
她是对你有看法,你以后小心点,要不请她吃个饭,了解一下。
领导说我不会用人,给我一个员工我都不知道怎么用,领导说其实我看人挺准,就是不会用,什么意思呢?
6楼:
看他的优点放在适合的位置,如一个人很细心,就给需要细心的工作给他。如一个人很活跃,擅长和人打交道,就让他做销售
领导说我:“你不会用人,给你一个人你都不知道怎么用!”是说她给我的这个人她很器重么?我没把这人放对
7楼:青春驻梦
不,是说你不会用人,给你一个人,你也不知道怎么让他发挥最大功能。
8楼:西域都护府都护
肯定领导跟那个人经常沟通啊或者关系好啊,或者你真的不会用
9楼:匿名用户
重点不是给你的那个人,重点是你,领导觉得你能力差
领导说工作不用心怎么对付她,我工作没做好。领导说我没用心。
1楼 江淮一楠 说明你安于现状，不思进取，工作无进展。接下来你要认真对待，端正态庋，为了工作，全力以赴。改变领导的看法，靠自己踏实的工作作风。 一直都在努力，却被领导说不用心，我该怎么办 2楼 木子橙皓 领导要的是结果，如果你结果不好，他就认为你不用心。所以你得拿出最好的结果给他看啊。 我工作没做好...
他为什么要给领导送钱,我今天给领导送钱，他说不要，坚决不要，为什么？？
1楼 匿名用户 前不久，我们单位搞了次竞争上岗，有处长和副处长的职位，单位里有一些人参加了竞争上岗，但大多数符合条件的人却没有参加，是什么原因，都说自己没戏。其中有一个符合竞争条件，但没在领导视线里的干部也参加了，故事也就发生在他的身上。说实在的，这几年他工作没少干，也还出了点成绩，问题就出现在这里...
给女领导买了两瓶干红，不知道见面怎么说好
1楼 拒绝暧昧 你是男士吗？呵呵！就说某件事她帮了你，问她怎么谢谢她，她会客气的说不用谢，这时你就说快过年了送她两瓶红酒。 2楼 匿名用户 这是我的一点心意。请您效纳。 3楼 感谢领导平时关照，一点心意请收下 4楼 名字太78难取了 今天我来跟你走一个。 春节了给领导买了烟酒不知道见面该怎么说 5楼...