1楼:资深高级经济师
跟企业一样,按照国家规定的政策办理即可。在发工资时由单位代扣代缴给税务局。
关于财政拨款的事业单位如何交纳个人所得税
2楼:之何勿思
如果是财政copy统一发放到bai个人账户的工资,一般du财政部门在发放时就已经代扣代zhi缴了个人工薪所得的dao个人所得税。
但如果是单位另外再发放的补贴项目。实际上,税务局不来查,单位也不会代扣代缴。
企业将符合本通知第一条规定条件的财政性资金作不征税收入处理后,在5年(60个月)内未发生支出且未缴回财政或其他拨付资金的**部门的部分,应重新计入取得该资金第六年的收入总额;重新计入收入总额的财政性资金发生的支出,允许在计算应纳税所得额时扣除。
3楼:游乐设备
现在来要求对各单位的个自
人所得税实行全员全额申bai报,有条件的单位安装du个人所得税扣缴软件,每zhi月发放工dao资时按软件提示操作扣缴后,次月7日前向地税机关申报即可,比较简便。事业单位扣缴个人所得税也可以安装扣缴软件,无条件安装的,对每月发放工资薪金收入超过免征额的,免征额从2008年3月1日起为2000元,3月1日前为1600元,就超过部分按九级超额累进税率计算扣缴个人所得税,没有超过的不纳税。福利、奖金也应纳个人所得税,可以分配到当年的各月,与各月的工资合并纳税,也可以单独与发放当月的工资合并纳税。
个人所得税是单位扣缴的个人款项,可以做帐的工资表上有反映。被扣缴的个人需要扣缴凭证的,可以要求税务机关开具个人所得税完税凭证。
4楼:匿名用户
现在要求对各单bai位的个人所得税
du实行全员zhi全额申报,有条件的单位安dao装个人所得税扣缴软件内,每月发放工资容
时按软件提示操作扣缴后,次月7日前向地税机关申报即可,比较简便。事业单位扣缴个人所得税也可以安装扣缴软件,无条件安装的,对每月发放工资薪金收入超过免征额的,免征额从2008年3月1日起为2000元,3月1日前为1600元,就超过部分按九级超额累进税率计算扣缴个人所得税,没有超过的不纳税。福利、奖金也应纳个人所得税,可以分配到当年的各月,与各月的工资合并纳税,也可以单独与发放当月的工资合并纳税。
个人所得税是单位扣缴的个人款项,可以做帐的工资表上有反映。被扣缴的个人需要扣缴凭证的,可以要求税务机关开具个人所得税完税凭证。
5楼:匿名用户
19年由于大病支出多少可以申请退一部分个人所得税
6楼:匿名用户
大概也是和一般企业是一样的吧
财政局划拨工资--算是公务员了吗?
7楼:匿名用户
如果是财政统一发放到个人账户的工资,一般财政部门在发放时就已经代扣代缴了个人工薪所得的个人所得税
但如果是单位另外再发放的补贴项目
实际上,税务局不来查,单位也不会代扣代缴,大家都装作不知道
机关事业单位职工个税当月增加如何调整
8楼:掘金企服
无论行政单位、事业单位,还是企业,工资薪金所得个人所得税计算方法、标准、适用税率都是全国统一的,具体计算方法,举例说明如下:
如果个人工资收入为9500元(视同已扣社保,即忽略社保因素),应纳个人所得税为:(9500-3500)×20%-555=645元;
简要分析如下:
工资薪金所得个税的计算公式为:
应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
根据应纳税所得9500-3500=6000元,确定税率20%,速算扣除数555元。
我国现行工资薪金所得个税起征点是3500元(即免征额),适用七级超额累进税率,计算方法如下:
1、应交个人所得税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;
2、全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-3500;
3、实发工资=应发工资-五险一金-应交个税;
说明:按照我国现行个税条例,薪酬所得计征个税时允许扣除个人承担的“五险一金”部分。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
扣除标准:2011年9月1日起调整后,工资薪金所得个税按3500元/月的起征标准计算。