1楼:匿名用户
不影响,上学也可以在校买社保,只是你要把原来的社保转移到新单位,你有社保卡吗
2楼:杨易晗
第一:各地的政策来不一样
自,按规定,社保可以随你工作转移的。第二:你最好能够拿到当时单位的(解除劳动合同证明)《非常重要》,这样后期你到别的单位办理社保直接把社保关系转到新单位就好!
第三:到新单位后如要交社保,最好到社保局咨询一下,毕竟国家有政策,地方不一定执行。希望对你有帮助。
第四:只要你能拿到《解除劳动合同证明》对后期工作基本没有影响!如果拿不到可以采取别的方法,就是一个红章的问题,一定要记住你原来单位的全程。
3楼:匿名用户
有的单位会要求你退掉当时的社保,不然不收,
有的不管,可直接办新的社保,
还是退掉当时的社保吧。
在校大学生打工时,用人单位办了社保,怎嘛办?
4楼:令狐秀爱修鸟
不影响,上学也可以在校买社保,只是你要把原来的社保转移到新单位,你有社保卡吗
5楼:辛淑兰充巳
第一:各地的政策不一样,按规定,社保可以随你工作转移的。第二:
你最好能够拿到当专时单位的(解属除劳动合同证明)《非常重要》,这样后期你到别的单位办理社保直接把社保关系转到新单位就好!第三:到新单位后如要交社保,最好到社保局咨询一下,毕竟国家有政策,地方不一定执行。
希望对你有帮助。第四:只要你能拿到《解除劳动合同证明》对后期工作基本没有影响!
如果拿不到可以采取别的方法,就是一个红章的问题,一定要记住你原来单位的全程。
6楼:洪春督未
我是上海市
bai劳动局的工作人员du,回答你的问题:zhidao1、按照我国劳动法及相关法律专法规规属定,未毕业的学生(就读于国家正规全日制学校)不受劳动法保护,所以说大学生去单位工作,不属于劳动法的“就业”,用人单位和大学生属于民事关系,可以签或者不签民事协议,社保不用交也交不了,因为社保要你毕业,然后去劳动局职介登记后,颁发劳动手册后,用人单位才能为你缴纳社会保险。
ps:因为专业,所以信赖!
员工入职后多长时间公司应该为员工办理社会保险?请回答的时候提供法律依据,谢谢!
7楼:just享受
1、员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。
2、公司试用期或者一个月内不买保险,这样做是违法的;用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。
具体依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下:
1、第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
2、第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
扩展资料
1、社会保险是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,**财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。
2、用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那么在他入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报。
3、用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后,由社会保险经办机构按照规定结算。
8楼:远航的帆船儿
自用工之日起三十日内办理社会保险登记。
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
首先要明确何为“用工”。用工是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的安排管理下提供劳动,由用人单位支付劳动报酬的行为。界定“用工”应把握以下三个条件:
一、双方主体合格。劳动者符合相应要求的年龄、能力,用人方为《劳动合同法》规定的用人单位。
二、有劳动给付和接受行为。需要有用人单位接受劳动给付的行为及对劳动者进行管理的行为,仅有单方行为,不能认定用工成立。
三、双方关系符合“附属性”要求。一是组织上的附属,劳动者必须被纳入用人单位的组织体系,在用人单位的安排管理下提供劳动。二是经济上的附属,双方有经济依赖关系。
9楼:法妞问答律师**咨询
我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同,员工自进用工单位起一个月内,用工方必需完成签订劳动合同工作手续,并办理各项社保上报。
法律依据:
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
试用期也不例外,在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。
如果没交可以劳动监察大队举报。
10楼:华律网
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
11楼:河南球迷在北京
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
试用期也不例外,在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。
如果没交可以劳动监察大队举报
12楼:远业律师事务所
试用期内公司是否需要为员工缴纳社会保险?
13楼:匿名用户
根据社会保险法的相关规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果由于某种原因在当月不能给员工缴纳社会保险的,可以在次月进行补缴,但根据社会保险法的相关规定,应按万分之五/日缴纳滞纳金。
公司给员工一入职就办理社会保险,一是为了避免劳动纠纷,二是为了规避工伤风险,如果是岗位风险较大工种的建议还是从用工之日起办理社会保险,以免一旦发生工伤,企业承担的费用更多。
14楼:匿名用户
请问单位无食堂,无住宿,用人单位该为员工补生活,住宿补贴吗?
15楼:匿名用户
在试用期间内用人单位是不需要为职工交付保险的。待试用期过,签订正式合同后,才为职工缴纳保险
16楼:匿名用户
员工入职多久才有保险
在校生到用人单位上班能交社会保险吗
17楼:匿名用户
没有正式毕业的,也就是说没有拿到毕业证书的,先就业的不能签订劳动合同,只能暂签就业协议书,等到正式毕业了才签劳动合同。相应的缴纳医保社保也是一样,还没毕业,没有劳动合同,是不能办理医社保的。
18楼:361佛
我六月份毕业公司五月份就给上了保险了。但是好多段友都说不行,我建议你问问当地社保局
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