1楼:匿名用户
按《工bai
伤保险条例
》规定标准,du由单位全额zhi支付。
《工伤dao保险条例》
第三十九条 版职工因权工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险**领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活**、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由***社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
第六十二条
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
公司没有买社会保险,出了工伤事故由谁来赔偿?法律依据?
2楼:ooo借口
公司没有买社会保险出了工伤事故由用人单位支付相关费用。但是需要寻求证
据以证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件,没有证明劳动关系的材料,劳动保障行政部门就无法进行工伤认定,能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。
依据《工伤保险条例》第六十二条:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险**和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
扩展资料:
工伤的认定
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤**的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
3楼:远航的帆船儿
由用人单位支付工伤保险待遇。
依据是《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险**中先行支付。
从工伤保险**中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
4楼:墨汁诺
由用人单位按照工伤保险条例的规定,支付工伤保险待遇。
《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险**和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
5楼:嗨呀你爹临死前
由用人单位全部赔偿,具体如下:
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险**中先行支付。
从工伤保险**中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
6楼:匿名用户
由公司赔偿。《工伤保险条例》第六十二条:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
7楼:淘金游客
如果是你出了这样的事。由于用人企业未按法定给职工参保。出了的工伤事故由用人单位按照相应的工伤保险项目按标准支付。
补充一句,你可以适当的要求用人单位给予你高一些的医疗标准。未给职工参保的单位在这一点上真的是‘捡了芝麻,丢了西瓜’。我局在日常这些业务发生时,还未有一起这点上个人吃亏的。
若单位没有对你相应的补偿你可直接申请劳动仲裁。
8楼:匿名用户
既然是工作事故,肯定是公司负责,只是公司没给你买社会保险而已.
企业没有按照《工伤保险条例》规定为职工参加工伤保险,发生了职工的因工死亡事故,怎么办?
9楼:天地为枰
劳动和社会保障部规定,未购买工伤保险企业需按工伤保险条例进行赔偿.
10楼:匿名用户
《工伤保险bai条例》第六du十条规定用人单位依zhi照本条例规定应当参加工伤dao保险而未参版
加的,由劳动保障行权政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
企业没有按照规定为职工参加工伤保险,发生了职工的因工死亡事故,死者家属应该要求企业按《工伤保险条例》提供赔偿,这是企业的责任和义务。你可链接http://hi.
baidu.***/wangxinyuzcmh/blog/item/000bda3144ddbaaa5edf0e8a.html阅读《工伤保险条例》全文。
工伤事故损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷有什么区别?
11楼:蓝天白云
工伤事故损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷应该没有什么区别的,都是员工因工受伤以后工伤待遇享受方面产生的纠纷处理。不过,从字面上来理解,可以有点区别,工伤事故损害赔偿纠纷一般是单位没有参加社保而形成的,而工伤保险待遇纠纷一般应该是待遇享受之中的不合法或者不合理产生的
1. 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:
(1)、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
(2)、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
(3)、造成死亡的赔偿:丧葬补助金、一次性**补助金、供养亲属抚恤金。
2. 假如属于依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。
3. 员工在认定工伤并且鉴定好伤残等级以后,可以从工伤保险**按伤残等级支付一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险**支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定。
12楼:天与王
是劳动争议案,诉讼费10元/件.工伤事故损害赔偿是涉及第3人侵权或有其他过错的事故
13楼:匿名用户
可以说工伤事故损害赔偿纠纷包含工伤保险待遇纠纷,前者对象是工伤损害赔偿的问题,主要依据劳动法赔偿规定。而后者是保险赔偿的问题,主要是根据劳动保险合同规定的待遇而引起的纠纷。主要区别是依据的不同。
劳动争议: 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
工伤认定和劳动能力鉴定以及劳动仲裁的纠纷应该属于劳动争议范畴。
14楼:彩律师
一、工伤职工一般可以向三方行使权利:
1、如单位为职工缴纳工伤保险,医疗费、一次性伤残补助金由工伤保险**支付,住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期内工资由用人单位支付。
2、如用人单位未为职工缴纳工伤保险,医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期内工资等所有赔偿项目均有用人单位支付。
3、如工伤职工受到的伤害是由第三方造成的,此种情形工伤职工可以选择向第三方,也可以向单位或工伤保险**(须有工伤险)请求赔偿,但工伤职工从第三方获得赔偿后,不能在向单位或工伤保险**请求赔偿。
二、工伤事故损害赔偿是民事权利请求权,可以向有义务支付工伤费用的主体主张工伤赔偿,主要包括上述三方。工伤保险待遇是工伤职工在认定为工伤后,所享有的权利具体内容,是赔偿的项目和计算方法。
三、向用人单位或工伤保险**主张工伤待遇案件是劳动争议案件,但向第三方主张损害赔偿的案件不是劳动争议案件。