1楼:小郑
一般是不行的。
应该进业务招待费。你们聚餐拿到的是餐饮业发票,这进福利有点说不过去!
所以在所得税汇算清缴时应予以调整!按其发生额的60%或营业收入的0.5%的较低者税前扣除!
员工聚餐费 可以 入 福利费吗
2楼:直到遇见你天蝎
员工聚餐的餐饮费不能归到福利费
福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职版工的医药费权,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用!
福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园。
紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列在“盈余公积”账户);有一些政策性的福利,如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
3楼:匿名用户
一般是不行的。
应该进业务招待费。你们聚餐拿到的是餐饮业发票,这进福利有点说不过去!
所以在所得税汇算清缴时应予以调整!按其发生额的60%或营业收入的0.5%的较低者税前扣除!
4楼:匿名用户
1、不属于福利费的开支范围;2、可以列入交际应酬费用(无从查证);3、列入福利回
费很答可能被纳税调增(按与生产经营无关的支出调增),至于什么有关的团建通知、现场**之类的,税务统统可以不认,道理同上。
业务应酬只能是招待外人吗?“外人”是哪些人?下属宴请上级,分公司招待总公司领导是否外人?
更或是与生产经营无关的人?正因为聚餐和招待、内人和外人、应酬费用是否与生产经营相关等等,税务机关统统无从查证。所以将餐饮费挤列入福利费、会议费或者其他费用,均有可能被纳税调增。
5楼:昔绢希通
不涉及,员工的聚餐属于应用于全体员工的福利支出。是可以再福利费开支的
内部员工聚餐费用计入什么会计分录
6楼:邂逅瑞雪
员工聚餐,要根据其性质和目的,选择计入“管理费
用---招待费”或“管理费用-福利费”
分录如下(两步分录):
借:管理费用-福利费
贷:应付职工薪酬-福利费
借:应付职工薪酬-福利费
贷:库存现金(银行存款)
扩展资料:
福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。
福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园。
紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列在“盈余公积”账户);有一些政策性的福利,如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了。
如果执行新会计准则,会计分录:
(1)发生福利费支出时
借:应付职工薪酬--职工福利费
贷:现金等
(2)月末,分配时
借:管理费用--福利费
贷:应付职工薪酬--职工福利费
(3)结转损益时
借:本年利润
贷:管理费用--福利费
如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也可以不提取。
(1)如果提取,按以前会计分录做。
(2)如果不提取,发生的福利费支出,直接计入“管理费用--福利费”科目。
7楼:崔怪侠
本单位员工聚餐的费用有两种处理方法
作为职工的一种福利费用。会计分录:
借:应付职工薪酬——职工福利费
贷:银行存款或现金
所得税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予税前扣除。其中包括“为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利”。员工聚餐费用可以视作对职工的生活补贴,列入职工福利费中。
8楼:愫睿愫睿
如果是生产部门的工人聚餐的话,会计分录一般是:
借:制造费用——福利费
贷:库存现金
如果是职能部门的人聚餐,会计分录一般是:
借:管理费用——福利费
贷:库存现金
如果是销售部门的人聚餐,会计分录一般是:
借:销售费用——福利费
贷:库存现金
9楼:人生如夕阳
老准则是记入‘应付福利费’科目的。
新准则可以记入‘应付职工薪酬--福利费’,也可以记入‘管理费用——福利费’
分录如下(两步分录):
借:管理费用-福利费
贷:应付职工薪酬-福利费
借:应付职工薪酬-福利费
贷:库存现金(银行存款)
10楼:三石等风来
帐务处理:
1、如果你单位没有执行新会计准则,福利费也没提取,会计分录:
借:管理费用——福利费
贷:现金
2、如果你单位没有执行新会计准则,福利费提取了,会计分录:
借:应付福利费
贷:现金
3、如果你单位执行了新会计准则,会计分录
报销时:
借:应付职工薪酬——职工福利
贷:库存现金
4、月末分配时:
借:管理费用——福利费
贷:应付职工薪酬——职工福利搜索
11楼:匿名用户
内部员工聚餐的费用当然要记入内部材料费。
12楼:匿名用户
福利费,不过小心年末福利费累计超过工资总额14%要纳税调增哦
13楼:匿名用户
可以作为管理费用,也可用应付职工薪酬
14楼:东奥名师
报销餐饮费分录如下:借:应付福利费一工作餐,贷:
现金。餐饮发票报销可以入职工福利费。如果采购人员外出没有餐费补助,但有报销招待费的标准,应当计入管理费用--业务招待费。
如果采购人员外出有餐费补助,且消费金额符合补助标准,应当计入管理费用--差旅费。
公司员工的聚餐费用是计入招待费,还是福利费???
15楼:匿名用户
正常的做帐的话,只能记入福利费,公司只有招待外来客人的时候发生的费用才能记入招待费。
不过,由于招待费和福利费的发生额度都有相关限制,所以如果一个有超标的可能而另外一个还有余额可用,在实际帐务处理当中往往要做对企业有利的处理。
16楼:匿名用户
从福利费开支,要有发票哟:
借:应付福利费
贷:现金
17楼:匿名用户
是内资企业吗?应计入福利费
公司员工聚餐费用应做为什么费用
18楼:匿名用户
应该根据各单位的实际帐务来处理:如果你们单位允许你在做账的时候计提福利费,那么这笔聚餐费应该冲减福利费;如果不允许计提福利费,那这笔费用应该记入管理费用。
19楼:李淑华
这要根据费用开支的性质。公司员工聚餐多是节日或庆贺类的活动,归属于职工的一项公共福利性开支,应该计入”应付福利费”。2
20楼:匿名用户
公司内部员工聚餐费用,应该计入“管理费用-职工福利”科目核算,发生时凭据直接计入。
21楼:匿名用户
这个应该归在员工福利一栏,算经营费用中的员工福利费用
22楼:秋灿
自己员工聚餐做福利费处理,而公司招待费作管理费用。
23楼:匿名用户
如果是聚餐,那就是所有的员工都去了,那就记在冲应付福利费
24楼:匿名用户
我是做冲减应付福利费。
25楼:匿名用户
应该属于福利费吧。可以作成餐费补贴嘛。
企业年终员工聚餐发生的费用,可以计入职工福利费进行税前扣除吗
26楼:安卓15区鬼哭
员工聚餐费用可以记入职工福利费,福利费当年发生额不超过当年工薪总额的14%的话可以全额报销。
公司员工的聚餐费用是计入招待费,还是福利费
27楼:匿名用户
1、不属于福利费的开支范围;2、可以列入交际应酬费用(无从查证);3、列入福利费很可能被纳税调增(道理同上,按与生产经营无关的支出调增)。
交际应酬只能是招待外人吗?“外人”是哪些人?下属宴请上级,分公司招待总公司领导是否外人?
更或是与生产经营无关的人?正因为聚餐和招待、内人和外人、应酬费用是否与生产经营相关等等,税务机关统统无从查证。所以将餐饮费挤列入福利费、会议费或者其他费用,均有可能被纳税调增。
税务筹划不是没有渠道,就看你如何操作了。
28楼:精灵の泪痕
员工聚餐的费用记入职工福利费,业务招待费是招待外人的。
境外发生的医疗费用可否计入职工福利费税前扣除
1楼 会计学堂 不允许税前扣除的，只是在纳税申报表里做调整，不用做会计账务调整。 《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14 的部分，准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14 计算扣除的规定，将预提扣除改为了据实扣除。但由于职工福...
员工所发生的费用可以在税前扣除吗
1楼 匿名用户 国家税务总局 关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告 国家税务总局公告2015年第34号 根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例相关规定，现对企业工资薪金和职工福利费等支出企业所得税税前扣除问题公告如下 一 企业福利性补贴支出税前扣除问题 列入企业员工工资薪金制...
在大学读书的学生，手术住院费用可以到学校报销吗
1楼 匿名用户 可以，不过要在相关医院。一般校医指定的医院报销比较多，在校医 是报销80 其它的肯定小于这个比例。 2楼 匿名用户 学校都有保险险的。把保险单开出来，自己到当地该保险公司凭 出院证明和出院费用清单，可以报销。 大学生医保住院费用在学校报销完，再去商业保险报销吗？ 3楼 社保的医疗保险...