1楼:阿元
可以向法院起诉,要求法院判决对方按照赔偿协议履行义务。
判决书生效后,再申请强制执行。
工伤赔偿协议谈好之后公司不履行赔偿义务怎么办
2楼:草民学法
我认为,在你与单位已经达成赔偿协议的前提下,单位推诿 延迟履行给付赔偿的义务,系债务人怠于履行义务,你可以向具有管辖权的人民法院申请 发布支付令。 督促其履行给付赔偿的义务
法依据《中华人民共和国民事诉讼法》216条、人民法院受理申请后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的,裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的,债权人可以向人民法院申请执行。
217条、人民法院收到债务人的书面异议后,经审查 异议成立的,应当裁定终结督促程序,支付令失效,支付令失效,转入诉讼程序,但申请人一方不同意 提起诉讼的除外。
此,我认为 最为快捷的方式 就是先申请支付令,你应向法院提供你与单位之间签订的赔偿协议,以及对方已经支付部分款项的证据,并形成书面材料予以说明。我认为法院会支持你的,即便最终转入诉讼程序(我认为可能性不大),那么你也可以在诉讼程序中积极应诉,最终胜诉,先申请支付令 是最快捷的,
解答完毕
3楼:二次元社
《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定:“劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。”
从上述规定可以看出,劳动争议发生后,当事人可以协商解决,这是节约成本、最直接、最快捷的方法。双方达成赔偿协议,说明双方已无争议,债权债务关系已经确定,只待履行即告消灭。一方不履行协议,另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。
因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系,可以不经过劳争议仲裁程序,自然不受申请仲裁期限的限制。
也就是说,如果双方没有达成协议,那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了,就不再受仲裁时效的约束了。双方达成了协议,如果对方不履行协议,就相当于违约,可以起诉到法院,这时候的纠纷不是在仲裁委员会的受理范围内了。
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