1楼:匿名用户
如果要想生活一辈子平平稳稳的那当然去当老师了,若想改变自己当前状态,还是去人力资源闯闯吧,很可能你会变成全球名人呢。
2楼:匿名用户
去当老师吧
学校是事业单位,是跟着**公务员走的;央企再好也是企业单位,是跟着市场走的。
央企是企业,进出的大门向任何人都是开的,而学校则不是什么条件的人都可以进的。
应届毕业生进国企好还是进私企好?
3楼:呦呦鹄
看情况啊,国企和私企其实没有多大差别啦,都说国企是铁饭碗,可是如果工资低的要死那还是去私企的好。。具体情况具体分析啦,进什么单位你觉得合适就行。。
4楼:匿名用户
进国企不出什么大问题,起吗工作稳定,而进私企待遇高,但工作不很稳定,而你想工作稳定,待遇好,进国企干十年、二十年,说不定房子有了,出门有专车接送了,那就不什么都好了。。。
5楼:匿名用户
当然是国企好~
这些都得靠机遇,慢慢来吧
6楼:匿名用户
若是有机会就去国企,女生的话,稳定事不错的。
7楼:匿名用户
在选择单位的时候,相信不少同学就考虑过这个问题。
如果你去找一个在国企或事业单位工作的前辈咨询建议,你一定会得到这样的回答:
“千万别来,勾心斗角,人情世故太复杂”
“外人以为收入高,其实工资低得要死”
“都是人浮于事,浪费生命,一点前途都没有”
“看关系看背景看靠山的,没有的话就是混吃等死”
也会有这样的回答:
“挺好的,工作稳定,加班也不多”
“工作压力不大,没那么辛苦”
“工资虽然不高,福利还是不错的”
众说纷纭,更加让人纠结。
对于这个问题,不管别人是怎么想的,小枣君的个人建议是——坚决不去。
选择工作单位的一个重要参考点,就是这个单位的“目标导向”。
企业的经营目的,说白了,就是利润。
对于民营企业来说,最高负责人是老板,对于上市公司,是董事会。
老板或董事会需要利润,那自上而下的各级管理人员,也是以利润为导向,为公司营收服务。对员工来说,发挥自己的业务能力,把本职工作做好,为团队服务,也是为利润服务。这是非常纯粹的关系。
国企表面上是以利润为导向,但众所周知,实际并非如此。
如果不以利润为导向,就不会以用户为导向,不会以业务能力和服务满意度为导向。
员工的业务能力重要性就会下降。员工的关注重点,从让客户满意,变成让领导满意。
说白了,你的收益取决于“关系经营”、“站队”、“溜须拍马”。
这样的价值观,是不可能造就成功企业的。“办公室政治”玩得再好,也带不来外部利润,只会增加内部损耗。
即使你的企业文化、价值观说得再动听,都是屁话。你会发现,“口号”、“标语”贴得越多的企业,越不把它当回事。
对于国企来说,如果没有垄断优势(垄断资源或垄断经营权),是绝对不可能在竞争中赢过民营企业的。
通信行业的垄断优势并没有能源行业那么明显,所以通信行业的国企日子并不好过。而且,以目前的经济形势,日子会越来越不好过。
华为是民营企业,中兴是国有民营,大唐、普天都是央企,大家对比看看就知道了。三大运营商的情况,大家也心知肚明。不看过程和结果的所谓自信就是自欺欺人。
以后竞争会更加激烈,个人能力会更加重要。在强悍的个人能力面前,平台价值就没有那么重要了。没有任何一个平台会养能力弱的人,如果哪个平台养了,哪个平台就是死。
此外,环境对一个人的影响是很大的。我相信,大部分人都不会愿意在一个勾心斗角、溜须拍马的环境下工作。心会很累,斗志会被磨灭,锐气也会消失,而这些是一个人最宝贵的财富之一。
靠关系和站队混饭吃,看上去事半功倍,实际上风险越来越大,你看看隔三差五被拉下马的那些领导,就知道了。
所以,小枣君建议大家,眼光一定要放长远,千万不要因为选择一些短期的、表面的安逸,而耽误了自己整个人生。如果是作为跳板,或者是短期过渡,当然也不是不可以。但是,千万不能抱有追求稳定的想法,总希望待在舒适区,否则只能是“温水煮青蛙”。·
为什么很多企业只招聘应届毕业生?
8楼:手机用户
网友一:
其实我们经常可以看到,大型的国企和央企,在招聘的时候往往只对外去招应届毕业生,而很少进行社招,其中很重要的。原因有两点:第一点:
是你看到的这些公开招聘,只要应届毕业生的企业,一般是效益较好,营收规模较大,很多人都抢破头皮想要进的企业,
第二点:你所不能看到的社招其实依然是存在的,但更多的是采用内部推荐的方式,因为这些企业所需要的熟练工种在市场上规模并不大,而他们往往会通过自己员工的直接介绍来解决招聘需求。同时我们还可以看到一个非常重要的原因
就是他们是央企,是国企,要承担为国家吸收优秀毕业生的职责,我们每一年都看到,今年是最难就业的一年,而这些国企的央企,必须要帮助整个国家提升就业率,因此他们在进行招聘的时候往往要大量的招收应届毕业生来帮助国家解决问题。
所以说我们经常可以看到他们在发布招聘需求的时候,往往岗位名称都叫做管培生,而管培生的意思就是说我们的企业暂时不需要某一个岗位,具体的人员,我们需要储备一些优秀人才,当某岗位需要人的时候,再让他进行顶上,这其实就印证了刚才那一点,他们暂时并不缺人,但是主要从国家的层面考虑,为了帮国家解决就业率的问题,因此需要先招一些人进来。
网友二:
准确的说,只有那种营收稳定、福利较好、比较体面的央企和国企,比如三大运营商、四大行、石油石化等垄断或半垄断这种,才会享受到大家抢破头的待遇,才能只招应届生。比如中石化在2018年的校招,就是10万应届生报名,预计录用4000人,录取率4%,所以才能由集团统一进行笔试,笔试以后再由各单位分别组织面试。
也只有这种单位,才有条件和能力进行一年又一年的校园招聘,培养自己根红苗正的人才梯队。换了那种比较辛苦的央企,没有那么多应届生追逐,在用人上就不拘一格多了。比如中国铁建,常年出差,主要时间在工地上的:
网友三:
举个栗子,以国家电网公司内部招聘为例,比如说江苏省电力公司本部科信部有一个处长的岗位空缺,那公司就会在**上挂内部招聘的公告,规定符合一定学历、工作年限、基层工作时长、年度业绩、竞赛成绩等相关标准的员工可以参加竞聘,无论你是哪个地市局的员工,只要符合条件,都可以报名参加。但是公司外的人哪怕再nb也是没机会参与内部招聘这个机会的。
再说说题主理解的公开招聘。有两种方式,一种是校园招聘,只招应届生;另一种是社会招聘,招收有一定工作年限的人。国企、央企之所以只招收应届生,一方面是出于政策需要;另一方面是在竞争激烈的情况下首先设置一个“门槛”,来过滤一部分应聘者。
这些企业不仅仅以盈利为目的,还需要承担一定的社会责任。即使在经济不景气的时候,也必须要招收一定数量的应届生。
即使是领导亲戚家的子女,也必须要走校园招聘这个流程的。一般来说校园招聘有两种,一种是要参加笔试+面试的;另一种只需参加面试,但无论哪一种,都并非“打打招呼就进去了”。
世界上从来都没有绝对的公平,相比而言,考试已经是相对最公平的竞争方式了。如果你只盯着别人的背景、关系,抱怨上天对自己不公,那很可能一辈子就这样庸庸碌碌地过完了;如果你承认自己虽然没有这样天生的优势,靠自己的努力,那别人靠关系得到的,你靠努力会比他做的更好。无论何时,学历与能力都是就业市场的硬通货。
网友四:
第一,是基于政策和外部环境的考虑。不少国企每年都有招聘任务和指标,在某种程度上也算是国家为了稳定和促进大学生就业。毕竟现在大学生就业也是一项政治任务啊,各大高校和地方**都非常关注。
第二,是基于自身人才的需求。现在国企也重视人才发展的,尤其是好的国企,很多都会去打造人才梯队,培养骨干或后背管理干部。这时候应届生的优势就体现出来了:
1.工作经验方面比较少,但是受到的“污染”比较少啊,就像一张白纸一样,可塑性很强,反之,那种工作了的不少就像大家说的都是“老油条”了,反倒不怎么受欢迎;2.大学生总体能力和素质其实还是很不错的,学习能力强,综合素质也还不错。
第三,是基于招聘角度的考虑。大学生大多背景相对简单,之前接触过一个国企,因为单位性质比较敏感,对于社会上来应聘的都需要格外关注他们的背景。而且校园招聘的时候可以用硬指标如学校和学历来卡很多人,也较少受各种关系的影响,相对更容易找到自己真正想招的人。
网友五:
国企、央企不要往届毕业生的原因主要有两个方面:第一是工作岗位不够,应届毕业生竞争都如此激烈,加个往届的会更头疼,毕竟上头有强压的指标要完成啊!第二是因为往届生如果在第二年还在和应届生抢机会,那基本都是剩下的歪瓜裂枣,不值得招聘。
校招是有指标的,对比私企和国企的校招大家会发现一个有意思的现象。国企校招年年有,而且不仅招聘场次多,招的人还多。为什么?
是因为国企缺人吗?别闹了,就国企那个体制会缺人?是因为国企每年都背负着国家促进就业的指标。
去过国企校招的人都知道,国企校招除了技术岗等位置以外,招的最多的都是管培生。根本原因就是,除了技术岗,那些管培生其实国企都不需要,只是为了完成上面的任务罢了。
网友六:
1、国家指标,不多说。
2、应届生是白纸,可塑性强。而且没沾染很多社会陋习,不是那种老油子员工。
3、国企等招聘的员工,都是从基层开始干,基层工作对专业性要求不高,毕业生就可胜任,然后可以慢慢学习。
4、基层工资偏低、工作较忙,让一个在社会摸爬几年的人来干未必肯干。
5、私营企业招人主要考虑上来就顶用。而国企一般都几十上百年的历史,招人不需要立刻顶上,考虑更长远,这样一届届的招聘,企业的年龄结构会更合理,将来不会出现断层。
9楼:中公国企
其实现在很多国企是既有校招也有社招的,只不过校招占大部分。那么招聘如一张白纸一般的应届生有什么好处呢?答案是:很多。
历史沿革
第一点可能跟好处没有太大关系,是历史沿革问题。大家都知道,早前的很多工作是包分配的。
大学毕业后(等同于现如今的“应届生”),国家会给你分配工作,分配到某某国企上班。只要你不辞职,可以在这个单位干一辈子。在你退休之后,你的职位还可能由你的孩子**。
“铁饭碗”称号就是这个时期由此得来的。
很多国企还是沿革这一历史进行招聘,例如国家电网、烟草专卖局、三大运营商、中农工建交五大行等,这些国企连招前一年的毕业生都很少。
应届生的用人成本低
一方面,企业并不会给应届生提太高的工资;另一方面,当代应届生大多还是很谦逊的。知道自己最大的优势就是应届生的身份,最大的劣势就是没有工作经验,所以找工作时都是抱着学习的态度,积累经验,对于工资方面的要求并不会过高。
**补助或减税
不得不说,这些年为了促进大学生就业,国家在背后做出了很大努力。为了提高就业率,国家对企业招收应届生推出了很多优惠政策,例如对企业的贷款金额有一定的优惠;给予企业减免税金、岗位补助、一次性奖励、办公用地优惠等等。
我们在上边也说过了,应届生成本低,还能收获很多国家给予的优惠及补贴,企业何乐而不为呢!
人才储备and上升空间
当代社会最缺的是什么?是人才,企业的人才培养也是始于高学历人才的引进(大多引进应届生),毕竟这是一项投资不高,但回报可能很高的蓝筹股。
另外,一张白纸,既是劣势,也是优势。应届生的可塑性很高,他们年轻又有冲劲儿,思想新颖且能够加班(或者说肯吃苦),上升空间很大。
年轻人还是有梦想的,只要他认为这份工作值得,再苦再累都是甘愿的。这在一方面也能够解释为什么国企招聘的年龄上限是35周岁。
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