1楼:手机用户
中国古代管理思
bai想在许du多著作中都有体现zhi,如“孙子兵法”,“周dao礼”,“墨子专”。“老子”等。外国的
属管理实践和思想也有着悠久的历史。莫尔“乌托邦”和马基雅维利的“君主论”。 外国管理实践和思想的革命性发展是在工厂制度产生以后。
1亚当·斯密的劳动分功观点和经济人观点。斯密的分工观点适应了当时社会对迅速扩大劳动分工以促进工业革命发展的要求,成为资本主义管理的一条基本原理。 2小瓦特和博尔顿的科学管理制度 3马萨堵塞车祸与所有权和管理权的分离。
这是历史上第一次在企业管理中实行所有权和管理权分离。 4欧文的人事管理。 5巴贝奇的作业研究和报酬制度 6亨利·汤的收益分享制度 7哈尔西的奖金方案
简述中外早期管理思想 并对之进行简要评价
2楼:安徽饰界广告
美国因为在105年前
bai,启du用了**于工业流水线
zhi生产总结升dao华的管理科学,成为内世界最强大的容国家。
我国从1979年,改革开放开始,也是从引进流水线的生产开始,引进管理科学。对我国近几十年的建设,起到了决定作用。
3楼:匿名用户
一.相同点:bai
1.孟子主张的“性善du
论”和西方zhi现代行为科学的“y理论”dao具有共同版之处:
1)二者都承认人性假设权是管理活动的必要前提。麦格雷戈指出,在管理活动的背后都必定有某些人性本质的假定。孟子提出“不忍人之政”,承认人之善性乃国家管理活动的出发点。
2)二者都肯定了人性本质上是善良、美好的。
3)二者都把管理工作寄希望于人们的精神追求。麦格雷戈强调管理中最有意义的是自我实现的满足。孟子则主张“先立乎其大者,则小者不能夺也”。
所谓“大者”指心灵,“小者”指耳目口腹等器官。
2,荀子的“性恶论”与西方行为科学的“x理论”亦具有相同的地方,它们都要求管理者严格要求被管理者,把他们都当作是只会工作的“机械人”。
3.周朝的世硕所认为的人性“有善有恶论”与西方现代的“超y理论”颇为接近。在世硕看来,人们天生就具有善与恶的本性,人的行为全在一个“养”字。养即后天的塑造培养。
后天养以善性,就使善性不断增长;养以恶性,就使恶性膨胀。这与西方现代“超y理论”的要求管理者要具体情况具体分析,不可一概而论是有异曲同工的相似的......