1楼:匿名用户
第一点bai:要向上司学习思考模du式,对zhi一件事情的阶段性步dao骤的规划和具体实施版过程中会出现各种权情况的实现预见性的缜密思维。
第二点:值得学习的是经理的用人和留人之道,能够留住想留的人,以及领导能够知人善用,能够发现别人的优点和缺点,安排其合适的岗位,让每个员工都能发挥自己的价值。
第三点:要学我们领导沉着冷静,以及要做就做第一的霸气。
面试被问到怎么和同事相处,希望自己的上司是什么样的人?怎么回答
2楼:匿名用户
1.现在的公司都很强调团队精神。
那么面试的时候,你就要强调你具有很好的团队协作能力,有亲和力,很愿意与同事们一起为了公司或者部门的目标,携手同进。
2。面试时,你首先应明白,你的上司是你不能选择的。
你在上司面前只有自己改变去适应,而不可能上司改变来适应你。
面试时,你应强调你的环境适应能力很强。而不是重点去说希望自己的上司是什么样的人。
3楼:人生的心灵膏药
1、新进员工跟同事的相处中,我会悉心请教,因为他们都是我的前辈,值得我学习的地方很多。
2、希望自己的上司是什么人:你直接说:“我只相信我的领导比我强,在执行力方面,我会及时做好上传下达的任务。/3、简单明了,且表明心意,没有老板不喜欢这样的员工的
4楼:燃烧戒指
这问题就是看你有没团队意识,毕竟工作都是要有良好的团队意识以及公关能力的!
"你希望上司是什么样的人",别天真以为公司会给你选上司,只是想测试你个人的处事心态!意思想看看你遇到上司某些“不公”时,会不会罢工兼**搞事等!双引号代表有些不知所谓的员工,老是小心眼看待任何事物,从而歪曲上司的意图,属于调解能力低弱的!
所以你要表现你的心态乐观,极好的理解能力,对事不对人,一心把事情做好为目标,理解团队合作的重要性等!
5楼:匿名用户
如果是我的话,我就是我的性格很开朗,很适合社交.还有就是和同事之间要谦虚多请教,并且相互帮助.自己的上司希望是对我要求严厉的,在工作上多给我指导的上司这样我才能成长.
6楼:匿名用户
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
交谈技巧:
(1)谈话应顺其自然。不要误解话题,不要过于固执,不要独占话题,不要插话,不要说奉承话,不要浪费口舌。
(2)留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机,这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣,应该尽快找一两句话将话题收住。
(3)有良好的语言习惯。不仅是表达流利,用词得当,同样重要的还有说话方式。
--发音清晰。有些人个别音素发音不准,如果影响讲话整体质量的,应少用或不用含有这个音素的字或词。
--语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张,自然而不做作。
--声音自然。音调不高不低,不失自我,不仅听来真切自然,而且有利于缓解紧张情绪。
--音量适中。音量以保持听者能听清为宜。
--语速适宜。要根据内容的重要程度,难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。
此外还要警惕容易破坏语言意境的现象:过分使用语气词,口头语。这不仅有碍于人们的连贯理解,还容易引人生厌。
交谈原则
应聘者与招聘者交谈应该把握以下"四个度"的原则:
(1)体现高度,在交谈中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神;另一方面是专业水平。对问题回答不能满足于"知其然",还要答出"所以然"。
(2)增强信度,在交谈中展示自己的真诚。首先,态度要诚,交谈不要心不在焉;其次,表达要准,少用"可能"、"也许"、"大概"等模棱两可的词语;再者,内容要实,尤其对于自己的优缺点要一分为二,实事求是。
(3)表现风度,在交谈中展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美,另一方面更要体现内在气质。言语是一个人内在气质、涵养的外在体现,要注意用自己的语言魅力展示自己。
(4)保持热度,在交谈中展示自己的热情。要注意做到:主动问候,精神饱满,悉心聆听。
面试禁忌
一忌好高骛远,不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望,无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。
审时度势,准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低,这山望着那山高是求职之大忌。
二忌妄自菲薄,患得患失。招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同,这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信,勇于挑战和跨越自我,及时调整自我心态,适应周围环境,才能到达成功的彼岸。
例如:一毕业生到杂志社应聘编辑一职,出示自己发表过的作品后,又说自己擅长策划,有领导才能,是做编辑部主任的最佳人选,并将杂志现在的办刊方式批驳得一无是处。然而,那位负责招聘的正是编辑部主任,为此,在第一关就把他刷掉了。
此例说明,选定要就职的职位,只表现出自己胜任那一职位的能力即可,不要锋芒太露,预先设敌。
三忌盲目应试。要分清单位的性质和对求职者的要求,切不可以应聘企业、公司的准备去进行公务员或教育岗位的面试。
成功原则
要成功面试,需要掌握以下原则:
1、你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这个信息:你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力,你是公司的宝贵资产而非包袱。
2、明确的人生目标。具有积极自我成长概念,努力进取,并充满旺盛的事业心与斗志,能迅速进入工作状态的人,更易为企业赏识和任用。
3、强烈的工作意愿。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣。
4、与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果你曾有社团活动的 工作经验,可尽量举例说明,以争取主考官的青睐。
5、掌握诚恳原则。在录用标准上,"才能"是永恒不变的第一原则,"诚恳"则是重要的辅助因素。面试前准备充分,心情镇定,仪容大方整洁,临场充分表现自我,便是诚恳的最好表现。
例一:文明礼貌是对别人的尊重,是引起别人重视的第一印象。礼貌的具体表现反映在语言和衣着上。
在语言上,更多使用"您好"、"请多关照"、"谢谢"、"再见"等。曾经有这样一个典型事例,某公司到某学校选拔学生,学生依次面试,当按姓名叫到一个学生不在时 ,立即有一位同学去找,去找的这位同学回来后说"对不起,没找到"。负责选拔的总经理当场说,"就凭你这句'对不起',你这样的学生我们要了。
"例二:面试时的仪表风度很重要,某公司招聘经理说,招聘者对求职者的印象常常在前30秒就已经形成了,所以招聘者们都强调求职者一定要注意自己的着装和精神风貌。以前都认为面试时一定要穿正装,比如男孩子要西装革履,女孩必须一身职业装,其实着装主要看公司的风格和职位特点,像一些网络公司着装都比较随意。
他认为,对于应届毕业生来说,着装不强调西装革履,但一定要整洁干净。
7楼:小雨点乔
和同事相处,待之以诚!希望自己的上司赏罚分明,体谅和包容下属.
8楼:环境保护水处理
和同事和谐相处,工作上的事情,一定坚持原则,生活中率性而为。希望上司是个正直的人,能够凝聚部门力量,让下属快乐高效的工作。
9楼:匿名用户
实话实说,这种问题照本宣科反而会让面试官对你印象不好
10楼:baobei娇
做好自己的本职工作就好了
华罗庚有什么值得我们学习的地方,华罗庚有什麼值得我们学习的地方??
1楼 匿名用户 华罗庚病愈之后，身体虽残，意志弥坚。他立志献身于祖国的科研事业，更加刻苦地钻研起数学来。为给丈夫提供方便，即使有时到了无米下锅的境地，她也是一个人设法解决，从不让丈夫为之分心。 不久，华罗庚发表了《苏家驹之代数五次方程式解法不能成立的理由》的 ，得到了清华大学熊庆来教授的赏识，并邀请...
蚂蚁身上有哪些值得我们学习的地方
1楼 管清莲 1 蚂蚁 精神的真谛 爱 心 同情心 团队合作与忠诚。 2 蚂蚁的精神是无论何时何地都不会抛开同伴，即使是危难当头，也肯为朋友而牺牲。蚂蚁是善良的，而且他的善良是很有感染力的，他们宽大的胸怀感染了卢卡斯，让他变得热爱大自然，不再孤独自私。 2楼 匿名用户 蚂蚁虽小但是从蚂蚁身上给我们人...
写动物什么地方值得我们学习的排比句
1楼 鹿邑浮生如梦 狗的忠诚让我们感动，狗的机敏让我们赞叹，狗的坚韧让我们羡慕。 2楼 匿名用户 狼很懂得团结 猎食时总是群攻 狼还很有韧性 无论走多远只要他认定的食物就会一直追逐 狼特别聪明 总是围攻掉队的绵羊 3楼 芒果 牛的勤劳，狗的忠诚，老鼠的机敏 4楼 百度用户 你知道那些动物有什么特别的...