1楼:燕山人
有区别,集体合同是工会与资方签订的劳动关系和员工福利待遇的合同,工资具体协商是工会与资方协商的工资增长幅度和工资待遇。
2楼:匿名用户
集体合同是一个大的概念,其中可包括综合性内容的集体合同及各类专项集体合同。比如工资集体协议就是以劳动报酬为核心内容的一种专项集体合同;除此之外还有以女职工权益保护为核心的专项集体合同。
工资专项集体合同和工资集体合同的区别
3楼:喜气东来福满门
[工资专项集体合同]:是指用人单位全体职工或工会徂织与老板(法定代表人)协商,按照单位收入的一定比例提存专项工资储备,以丰补欠,确保职工工资的正常发放的合同。
[工资集体合同]:是指用人单位工会组织或者全体职工与单位法定代表人协商签订的职工工资等待遇的合同。
4楼:匿名用户
一、集体合同是劳动合同的一种,劳动合同签订分劳动者与企业签订,劳动者集体与企业签订两种。
二、劳动者与企业签订是劳动者个人与企业之间的权利与义务的约定。
三、集体合同是劳动者集体与企业之间对劳动者的共同权利、待遇、和对企业的义务的约定。
四、劳动者与企业签订的劳动合同中对劳动者的待遇、福利、工资的规定,不能违背集体合同。
5楼:裴蓁律师
专项是特殊特定特别约定,效力优于普通合同规定
工资集体协商合同和集体合同可以一起签订吗
6楼:匿名用户
如果集体合同也是一年一签的话是可以的,如果是三年一签就不行。因为工资集体协议是一年一签。
7楼:超洁
一、如果集体合同来也是一年一签自的话是可以的,工资集体协议是一年一签。
二、工资集体合同是依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和我国各个省、市、自治区《工资集体协商暂行办法》的有关规定,为建立和谐稳定的劳动关系,依法保障职工和企业的经济利益,由企业与被聘企业员工之间签订的劳动用工合同。
三、一个工资年度内有下列情形之一的,劳动者一方可以提出增长工资的要求,与用人单位进行集体协商:
(一)当地人民**发布的工资指导线提高的;
(二)本地区城镇居民消费**指数增长的;
(三)国家和省规定的其他情形。
用人单位确因生产经营状况发生重大变化难以履行工资专项集体合同的,可以提出工资调整方案,与劳动者一方进行集体协商。
企业职工工资集体合同必须签订吗
8楼:匿名用户
根据《劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报专酬、工作时间、休息属休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
原劳动和社会保障部第九号令《工资集体协商试行办法》
第二条 中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,适用本办法。
第三条 本办法所称工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
本办法所称工资协议,是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力。
第四条 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。
所以,企业职工工资集体合同必须签订。
什么叫集体合同?集体合同与普通合同有何区别?
9楼:博爱杰杰
集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。
1、主体不同:集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。
2、内容不同:集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定,以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
3、功能不同:协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准,并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
4、法律效力不同:集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效,故集体合同的法律效力高于劳动合同。
10楼:匿名用户
集体合同,全称应为“集体劳动合同”是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项,通过集体协商签订的书面协议。普通合同,指单个劳动者与企业订立的劳动合同。他们的区别在于集体合同的签订方一般为工会,而普通合同的签订方为职工个人,合同相对方均为企业。
同一企业,普通合同中约定的职工相关待遇不得低于集体合同,否则相应条款无效。