1楼:匿名用户
你的工作能力得到了领导的肯定;想处久了配合不错不舍得你走;表达一种这里随时欢迎你回来的友好方式。
2楼:刮咎燎
你是一个工作能力非常强的人,经过一段时间的工作,得到了领导的认可,现在你想转调工作,领导不愿意放你走,极力挽留你,希望你留下来。
3楼:匿名用户
你的领导对你的工作能力表示充分肯定舍不得让你走,所以极力挽留你。
员工提离职时,领导极力挽留是什么套路
4楼:舍予
员工辞职领导挽留
这个就是正常的事情的
要是不挽留的话,那就是不正常的了
离职时,领导极力挽留,此时领导是怎么想的
5楼:罗勒人力资源网
离职时,领导极力挽留的情况,在罗勒网看来,需要考虑以下内容
1、 猎头顾问提前告知候选人在提离职时,老板会通过薪资挽留。告知若答应继续留下来,老板就知道候选人是不能跟企业一起走很久,老板之后会找相应的人才取而代之
2、需根据实际情况而定,如领导通过涨薪挽留,特别是对于因薪资低而跳槽的候选人,如中高端人选跳槽, 薪资往往不是第一原因,所以在第一阶段要问清楚候选人跳槽的真实原因,薪资收入是主要原因之一,但是比重大的原因是否与老板不统
一、老板不认同有关。
所以对与猎头顾问来讲,要了解候选人薪资若达到offer的水平后的其他方面情况是否存在,再看候选人的想法。
罗勒网是站在猎头的角度来思考问题的,但是也能够对要离职的人才有一定的启发,希望能够帮助到你
6楼:匿名用户
再招人得花钱,花时间,说不定来的还是个不愿意无偿加班,不愿给公司当狗的
辞职领导极力挽留
7楼:呛胃该岩朔c盖
老板极力挽留的情况下,就要看当事人的辞职理由是什么,以及现在有没有解决或者改善来决定了: 1,如果当事人是因为和同事或者领导有矛盾的,可以和同事或者领导当面沟通或者请老板出面调解,如果沟通和调解都无效的,可以考虑辞职; 2,如果当事人是对工作的报酬(工资)不满,可以直接和老板提出,要求加薪,但不要以辞职来达成自己的这一愿望,会让老板有被人要胁的感觉,如果老板拒绝当事人的加薪要求,可以考虑辞职。 3,如果当事人是有比打工更好的出路,或者打算改行以便更好的发展,那可以直接和老板说明,然后辞职。
8楼:丘用刘柔洁
你应该生活很好,吃喝不愁的。
还有不为五斗米折腰的气势。
该玩就玩,该干就干。
9楼:表业山燕婉
两个选择,要么,继续留下,要么,走人!
10楼:谌书杭玮
可以休息几天,考虑一下,现在的公司是否有发展前景,你以后的发展方向,有把握了在换工作也不迟。
11楼:果豪郭轩秀
既然辞职了,就说明又不满意的地方
想要辞职怎么开口,老板极力挽留怎么办?
12楼:匿名用户
老板极力挽留的情况下,就要看当事人的辞职理由是什么,以及现在有没有解决专或者改善来决定属
了:1,如果当事人是因为和同事或者领导有矛盾的,可以和同事或者领导当面沟通或者请老板出面调解,如果沟通和调解都无效的,可以考虑辞职;
2,如果当事人是对工作的报酬(工资)不满,可以直接和老板提出,要求加薪,但不要以辞职来达成自己的这一愿望,会让老板有被人要胁的感觉,如果老板拒绝当事人的加薪要求,可以考虑辞职。
3,如果当事人是有比打工更好的出路,或者打算改行以便更好的发展,那可以直接和老板说明,然后辞职。
13楼:说好_不流泪
人是有bai感情的动物,做久了,有比du较好的合作基础,zhi突然一dao
下子,离开,就破坏这内
层关系,所以有点难为
容情,如果想给人留下好的印象,我也遇过,建议:要是家里非得回去的话,那就实情说出来,以前大家都彼此的信任,作为老板会理解的,但最好你把手头上的工作交接到位,最好推迟个把月,这样做人才有头有尾。 虽然上面你说在这个单位做下去有发展空间,但会怎么会没意思,但我感觉你是不是谈恋爱失败了,影响工作情绪,如果这样的话,那请爱情专家来为你解答,要按我的做法,留下来,你做你的,她做她的,
14楼:手机用户
听你的口气还是觉得老板对你不错的,那可以跟老板直说,如果是为了更大的发展空间,你直说,老板会放人的,如果是老板有什么做的不太对的,你直说,也可以让老板知道发生了什么事,不枉宾主一场
老板极力挽留我该怎么办
15楼:匿名用户
老板留你肯定bai有他的理由,要du
么你工作出色,要么你人品zhi端正,dao要么你很廉价,或者他还没找专
到替补的人会属给他带来损失,你自己斟酌一下,他是因为什么留你,态度是否诚恳,如果还想在这里干老板心也诚,那就留下来吧,如果有更好的地方,那就走吧,毕竟只要离开的话已经说出口,再回头总会有些隔阂,尽管老板极力挽留,所以离开不要轻易说出口,一旦说出口了那就马上离开,不需要任何挽留
16楼:匿名用户
好马不吃回头草,是金子到哪都会放光的,**工作薪资高待遇好咱就去哪。
17楼:匿名用户
从你的描述中知道,来你的老板源很赏识你,其实你对bai这份工作也很du满意,我想你想辞职,定不下zhi心来的原dao因应该就是,你现在的工作只是一个私人企业,你认为没有发展前途,没有上升空间,但谁的公司不是从小做到大的?如果你真的满意这份工作,看在老板对你这么好的份上留下来,也许经过你们的努力,在不久的将来会变成世界上等二个阿里巴巴也说不定哦!
18楼:2006格罗索
这样不好,找好下家才行!不能患得患失,没有明确目标是不行的,否则就留下来吧!
19楼:阎张合荣
既然你还没找到新的工作,我建议你还是回原单位工作,这样生活有帮助,再说领导对你我不错,工资待遇也好,在那个单位都是一样的
20楼:匿名用户
工资还行,你又没有好的发展可以留下来做着先。
21楼:泡椒凤爪辣子鸡
要么加工资 要么走
22楼:匿名用户
人是有感情的动物,做久了,有比较好的合作基础,而且你在这个岗位也做了那么久了,熟悉,招新的又要教,所以稳定下心态,一直做下去,不要东想西想。
23楼:匿名用户
既然不想干,挽留就也没有用。实在想走就走吧
24楼:孤单
骑牛稳马 广东话,意思是先做着找到更好的再走
辞职后老板极力挽留怎么办, 急求各位大哥给给意见
25楼:匿名用户
如果一个大项目能成功,写在简历中会成为非常好的职业经历,到哪应聘都会被重视。
另外,既然是在项目中,且公司目前也有改进,建议可留下,即便项目失败,你再跳槽也行。
除非你现在已经有非常好的职位,那可以走,直接写书面辞职报告,30天后就能走了。
关于跳槽,给你推荐《精彩一跳-成功跳槽全程策划》一书,由资深人力资源写作,对跳槽有、独到的分析,还有很多真实的案例。
26楼:中风狂走的小猪
我跟你如此相像。。。纠结纠结
27楼:会飞的胖子
既然在跟,就不要想那多了呀,做好才是最重要的,你指的风险是什么呢,不是你在跟吗,相信自已一定能行,支持你,为了你自已,也为了公司。
提出辞职,老板极力挽留,怎么办
28楼:青色小甜椒
考虑一下,现有这家公司的发展水平、个人在这家公司成长发展空间!
如果待遇等都达到了自己的期望,建议还是留下。
因为1、这家企业呆了半年多已经熟悉了公司的运作模式和人员。到了新企业要重新适应。也不一定有想象中的那么好!
2、我是做招聘的,我相信很多人都和我一样,不喜欢总是跳槽的人。所以这个情况下,留下是一个很好的选择。因为你得到老板的重用和认可。到了新公司不一定很快得到重视。
3、如果留下后的一段时间,半年或者1年以上,觉得确实没有发展前景了。相信凭借你的优秀,一样能找到一家好单位。
29楼:匿名用户
如果能得到老板的赏识,确实是一件对自己很有帮助的事情,因为他已经不仅看重你的能力,更重要的是看重你这个人,至于待遇方面的问题或许有很多因素制约吧,相信既然你们一件谈过了,他应该会给你一个理想的待遇条件的;毕竟你那个公司才呆了大半年,你要知道一个老板要考察一个员工能不能担当重任是需要一定的时间的,希望你自己好好权衡下;你现在也找到了更好的公司,要好好去分析下如果你去了那个大的公司,自己能否在那里有更好的发展空间和平台,毕竟是一个陌生的环境和陌生的人,这个公司是不是也要一定的时间去考察你呢? 自己的人生要好好规划,眼光要放远点,这样对自己未来的人生才能铺一条更广更亮的路!
30楼:响滩我爱你
``呵呵··既然你选择离开了··加油··支持···你哦· ·
31楼:匿名用户
你自己衡量一下,做事都衡量一下,你可以发现有很多事很好选择的
在这你可以得到什么,去了那你又可以得到什么。
建议往远看,哪有发展潜力往哪发展。
32楼:love童童
你以前的老板是因为资金不足,心有余而力不足。