1楼:匿名用户
秘书一职更重要的是做好自己份内的事,
如果表现的太喧宾夺主,
上级肯定会看其不顺眼,
也会失掉了许多升职的机会,
不如让上级感觉到你的尽职尽责。
秘书应如何认识锋芒毕露的危害
2楼:冬季阳光
一个是个人作风要谨小慎微,辅佐领导提供形象,不要影响领导的形象
3楼:北师张老师
实践中,看她适合做什么事情,擅长什么
对秘书人员与工作的看法
4楼:匿名用户
简之秘书的工作就是想领导没有想到的,做领导不能做而想做的。
秘书如何与领导相处
5楼:钓鱼佬老头
1、忠诚。通常领导会把他的下属当成自已的人,希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心。
2、精明能干。领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈,并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子,那就很危险了。
3、谦逊。与领导交谈时请不要卖弄你的小聪明,更不锋芒毕露,咄咄逼人。你的聪明才智需要得到领导的赏识,但在他面前故意表现自已,领导会认为你是个自大狂傲之人,心理上难以接受。
同时,你必须要不动声色地抑制自已的好胜心,成全领导的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽,来满足领导的好胜心。
4、提建议时请不要急于否定领导原来的想法。对领导的工作提建议时,尽可能谨慎一些,仔细研究领导的特点,研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记,提建议时,切不可当面顶撞领导。
5、多赞扬、欣赏领导。赞扬和欣赏领导的某个特点,意味着肯定这个特点。领导也是人,也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。
当受到赞扬时,他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的领导,并试图让他通过其他渠道得知,效果会更好。
6、领导批评你时,千万不要一脸的不高兴。对下属的工作,领导总要作出评价的。这也是领导获得自尊的途径之一。
通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后,一脸的不高兴,领导会认为你不服气,在做无言的**。
这时,你要适当地诚恳地作一些自我批评。
7、体谅领导的难处。角色换位,理解领导的难处,有助于得到领导的信任。当领导为难时,主动表示理解,并诚恳地作出自已的努力,减轻领导的负担,会令领导高兴。
同时,要慎重对待领导的失误,对领导的失误要多加宽慰。
8、及时向领导汇报工作。一件工作是以领导的命令开始,以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行,是领导最为担心的。
及时汇报可缓解领导的这种担心,同时也可让领导认为你很重视他对你的工作安排。
9、准确领会领导的意图。关键在于认真听取领导的讲话。在领导面前要除去自卑心理,听清他所交待的一切,并搞清其中隐含的用意。
10、不要让领导下不了台,把面子留给领导。如果领导的命令的确有不足之处,若采用对抗的方式去对待,无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合,领导是十分重视自已的权威和面子的,他决不会允许你向他的权威提出挑战。
6楼:未来美好生活艾
1、不要抱怨怀才不遇:问到很多领导对年轻人的看法,回符号大都是大事不会干,小事又干不好,
还老觉得自己委屈得要命。这种“眼高手低”的年轻人真是太多了。怎么纠正这种看法呢?道德注意不
要流露出“大材小有”的心态,要一丝不苟地按照领导的指示去做,力求获得领导者的认可,满足他们
的要求习惯。其次,应该积极寻找机会来显示自己的才华。通过你的工作成绩和良好的人际关系,让下
级推选你,同事赞成你,上司提拔你。正如孔子所说:“不患无位,患无所立”。
2、怕与领导接触,是人之常情:第一,需要有足够的勇气。这种勇气应该使你既要也于与上司平等
相处,平等交流工作意见,又能使你排队障碍抵御来自同事的愚蠢的诽议。第二,接触上司要自然。许
多人在上司面前心理素质不过硬,胆怯畏惧,缩手缩脚,言谈举止不自然,由于过度紧张,还常常弄巧
成拙,这样的“交往”效果很差,甚至给上司留下不好的印象。
3、时下领导要找的人:“生于忧患,死天安乐”,这是古人留给后的宝贵经验,如果一个职场中的
人在极其艰苦的环境中还能将每一件事做得最好,那么,无论他们是怎样的背景,具有怎样的学历,上
司都会把机会留给这样的人。
4、职场中真正的失败不是败给你的上司:人生的好多次失败,最终并不是败给了别人,而是败给了
我们自己。
5、领导不是职场的老虎:领导不是神,更不是职场的主宰,除去他们身上的光环,洞悉上司将易如
反掌。6、领导其实也有一肚子苦水:领导在获得权力与利益的同时,也必须去面对权力带来的苦恼和风险
,做好领导绝非是一件易事。
7、领导也有七情六欲的烦恼:与一般人相比,领导心理上有着更多也更为尖锐的矛盾与扭曲,领导
心中的痛苦是一般人难以体会到的。
8、领导也得看下属的眼色行事:领导与下属是“水与船”的关系。真正聪明的领导是很在意下属的
态度的。
9、性格不同,与领导关系难相处。
10、地位不同,易使相处行为出现闪失:在与领导相处时,如果遇到领导不冷静、不理智的命令,下
属不能一味听从,必要时,要“顾左右而言他”,不理睬领导的无理要求。
秘书工作的基本规律及其认识意义
7楼:
秘copy书工作的一般特征
,是指各类秘书工作都具有的,但又不同于其它工作的特征。一般特征不同于本质特征。秘书工作的本质特征决定秘书工作的一般特征;秘书工作的一般特征反映秘书工作的本质特征。
秘书工作的本质特征只能有一个,秘书工作的一般特征可以有多个。揭示秘书工作的一般特征,既有利于进一步认识和把握秘书工作的本质特征和规律,也有利于全面认识秘书工作的特征,有针对性地做好秘书工作。