1楼：du知道君
易法通解答：
《劳动法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未版与劳动者订立书面权劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
因此，你不同意订立劳动合同的，应书面形式通知公司。公司同意了，随时都可以离职。公司应按你们约定的向你支付工资，还应向你支付半个月工资标准的经济补偿。
在公司工作了20天未签订劳动合同，自动离职后可否申请赔偿
2楼：简简单单
入职不到二十天，属于试用期内，未签合同公司并无违法之处的，但是关于扣款事宜，公司最多扣你20%工资的，可以要求公司支付余下的工资。
3楼：nana烁
不可以，自动离bai职不可du用申请赔偿的。一个zhi月内签订
劳动合dao同，没有签订劳回动合同也不违答
法。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4楼：冲浪**优化
不可抄以，自动离职不可用申请赔偿bai的。一个月内签du订劳动合同，没
zhi有签订劳动合同dao也不违法。
我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5楼：匿名用户
根据《劳动
复合同法》第十条建立劳制动关bai系，应当订立书面劳动合同。
du已建立劳动关系，zhi
未同时订dao立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位在一个月内签订劳动合同都不违法。
纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师
6楼：不要的我要
在任何工作单位工作，旷工都是较严重的问题，工作前你都会知晓的，是你违约在先。至于劳动合同未签是公司的过错，你要起诉，监管单位会对公司作出处罚，但钱不会到你手上的。