1楼：匿名用户
信誉度、师资、以往培训成果。不一定给培训机构的规模成正比。主要还版是要看培训的效果权。
其实比起小企业，知名企业的培训更加针对师资问题。而且也不容易让所有的受培训人员达成一致好评。而，当业绩真正提高的时候，才会明白。
什么叫培训成果。
**需要查看老师的资料，查看**对其机构的评价，和之前培训结果（评价和培训内容，可以分出老师的对问题的解决能力深浅。）
2楼：匿名用户
信誉度、师资、以往培训成果
3楼：happy8纳纳
时间问题，能学到的东西，还有就是影响力或者考虑下成本也是应该的
应聘教育培训机构的老师，hr一般会问什么问题
4楼：只因颜如玉
要求自我介绍。
为什么要来培训机构当老师？（为什么不去公立学校）你大学最难忘（最满意、最失败）的一件事是什么？
有没有想过继续深造或者考公务员？
有过什么教育经验？
未来三到五年内你的的职业规划是什么？
可能会根据你的回答继续追问。
另外就是针对试讲的学科内容进行提问，一般比较简单。
如何选择外部培训机构,在hr工作中是怎么处理类似问题的？
5楼：匿名用户
这个问bai题，我作为讲师经纪这边来简
du单说一下zhi，现在的培训机构的老dao师大多数已经开始注内重老师在容某一领域的经验，从而推销给hr，但对于新手hr来说，一个销售能把hr说楞了。值得注意的是：
1、老师的经验 2、老师的课堂节奏（有的老师能把员工睡了） 3、老师的** 4、不用太注意网络知名度（有自己造势的） 5、讲课时间的长短 6、让机构写一份计划书来竞标吧，看那一份能够解决你们公司现在的问题。一定要注意的是：每一个老师都是在某一个点精通，不是都懂，如果你选错了，你会发现你白花钱了，培训的同事还一肚子气。
祝你好运吧。
面试流程及问题
6楼：过鹭人
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试流程：
1；双方见面寒暄，递交简历。
2；面试官介绍公司情况及职位要求；面试人员自我介绍及对职位的理解。
3；双方进入问答环节。
4；面试结束立场。
常见问题：
1；自我评价，你的优缺点
2；工作学习经历，包括上次离职的原因等等
3；为什么选择我们公司？为什么选择这个岗位
4：准备呆多久
善意提醒：
1；适度兴奋别紧张。紧张会让你实力大打折扣，而且给面试官的观感不好，给人以不堪重用的映像。
2；心态要乐观，积极，向上。试问你是面试官，你会轻易否定一个乐观，积极，向上的年轻人么？
3；自信，但不自负。这点很重要。
7楼：角落行人
面试流程：
接受hr的面试邀请，之后，查好地址，带好简历，衣着赶紧整齐，准备去企业人事部面试，如果hr有特别要求的，也要做到。
面试千万不可迟到，在人事部门找到hr之后就基本上开始了正式的面试了，在会议室坐下来之后要将简历交给对方，有必要的话hr会要求面试者自我介绍，自我介绍不要超过3分钟，重点突出自己的成功案例。
之后就是双方的沟通过程，基本上先是hr提问，面试者回答，这一环节过后就是hr问面试者有没有问题要问，面试者提问完毕之后，基本上整个面试过程也就进行的差不多了，在薪资待遇方面双方都满意的话，基本上hr会在2天内给面试者答复，如果没有答复，则意味着没有结果了，面试者就要考虑下家了。
问题基本上可以有以下内容：
如你的优势，劣势，优缺点，爱好，在学校都干了点什么，对你应聘工作的看法等等
8楼：**维多
企业面试流程
一．筛选简历（网上投递）
tips：1.
招聘信息中注明“请勿来访，合者约见”
2.量化详细说明职业要求
9楼：熊熊泰迪
面试是http://hr.wtojob.***/careermore_147_153.shtml
10楼：匿名用户
带好简历，选个正式点的衣服，早点出发，别迟到1.面试，100%问的自我介绍，事先准备下2.很有可能问道。如你的优势，劣势，优缺点，爱好，在学校都干了点什么，对你应聘工作的看法等等
3.注意语气，语调，身体语言，给人以自信，有责任感，积极向上的感觉就行
4.准备一下，了解下你应聘的公司企业文化等加油，祝你成功
11楼：战场上的儿童节
1.礼节+第一印象
2.提问与回答（封闭式问题）
3.交流（开放式问题）
4.其他
5.礼节+最终印象
6.面试后的个人信息评估（我桌子上一堆这样的表，对你的表现进行总结和评估，比如反应度，逻辑性，求职意愿强度等）ok！
12楼：匿名用户
每个单位不一样的，建议你多参加一下面试，能体验到不同的流程