1楼：轩辕雪拥
1、单位的临时工也属于劳动关系的范畴，依据《劳动合同法》的规定，未签订书专面劳动合同，用人
属单位应当支付自建立劳动关系满一个月的次日至第12个月的双倍工资，但如果劳动者在该单位工作时间比较长（超过2年），那可能双倍工资这事请求已经过了仲裁时效，不会被支持。
2、依据劳动合同法第38条、第46条规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险的，劳动者一方可以单方提出离职，并要求用人单位按照每工作满一年给付相当于一个工资的标准的经济补偿。
3、劳动者一方可以要求用人单位补缴社保。
4、劳动仲裁程序是一个准司法程序，其所作出的裁决是有法律效力的，裁决书生效后是可以申请法院强制执行的，所以，单位要积极应对。
我就是劳动仲裁员。
2楼：匿名用户
临时工没有劳动合同可以劳动仲裁，根据我国劳动法规定，工厂用人单位必须签订合同，
3楼：匿名用户
你好！我在昆山爱干临
未毕业大学生可以签订劳动合同吗,未毕业大学生签订的劳动合同有效吗？
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事业单位就可以不遵守劳动法中的同工同酬吗
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