1楼：匿名用户
超过60岁的人应bai当退休或者已经
du退休，不具有zhi法定劳动者资格，用工dao单位聘用的不是专劳动关系
属，不受劳动法规调整。属于劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同办理。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
(法释〔2010〕12号)
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2楼：匿名用户
劳务关系，可以随时解雇
新劳动法关于使用60岁以上员工有何规定？辞退时有无赔偿？
3楼：墨汁诺
经济补偿没有年bai龄限制。du虽然劳动者年龄已过60岁，zhi但用人
dao单位与劳动者仍然继续履行合回同，若用人单位以后答解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4楼：_苏辰西射手
1、现在60岁的员工已经达到退休年龄，单位是可以解除劳动合同的。这个不要辞退。
2、员工达到退休年龄单位与之解除劳动合同或者劳动关系是没有经济补偿的。
雇佣60岁以上的员工合法吗
5楼：
不犯法。我国目前并没有禁止工地雇佣60岁老人的法律。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。
雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。
60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合同。60岁不受劳动合同法的约束（调整），只能受《民法通则》和《合同法》的调整。
扩展资料：
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）达到法定退休年龄的；
（五）用人单位被依法宣告破产的；
（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项（劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的。
1、即在劳动合同期满时，用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金；
2、如果在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，则不用支付经济补偿金。
6楼：特特拉姆咯哦
公司聘用年满60周岁的员工是合法的。员工不论多大年龄，都可以被聘用为公司员工，但该聘用合同不是劳动合同，而属于劳务合同。
“超龄打工者”就业时虽然无法签订劳动合同，但可主动签订劳务协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务，双方构成“劳务关系”。一旦发生纠纷，打工者可按照《合同法》中的规定维护自身权益。
根据《中华人民共和国合同法》规定：
第九条 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 当事人依法可以委托**人订立合同。
第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
第十一条 书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
第十二条 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
7楼：匿名用户
60岁以上老人都可以继续工作的，是合法且没有限制的。只是不能再继续交保险了。
***《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。
职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不计算连续工龄，多缴纳的养老保险也不能计算，办理退休，领取退休费之后，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。
所以如果到了退休年龄还继续工作的，双方之间的关系属于劳务合同性质，如果没有约定的缴纳社保义务，公司可以不购买社保。
8楼：匿名用户
只听说不能雇佣童工，没听说不能雇佣中年人啊，而且国家把退休政策都改了（也不知道到底改了没），65岁才能退休，国家都能雇佣，私企为啥不能雇佣
9楼：匿名用户
雇佣六十周岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，一方可以依法向人民法院起诉，请求人民法院依法解决纠纷。
相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第二十一条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
10楼：匿名用户
合法，现在都是到65岁才退休了，在一个说弄明60岁到70岁只要有劳动力都在第一线干活呢。
11楼：霸气航行天下
签订临时工协议就是合法的。
12楼：匿名用户
可以九十岁也行干死有医保