1楼：大学十年
楼主你bai好，既然您能进入旗县du的国土资源局就已经zhi
说明了您有相当dao不错的人脉关系。您现在就版差一个事业编制权。编制都是从自治区编办下发到各级市委编办再下发到各级旗县编办最后才落实到某个单位名额。
按正常程序是先由您所在的旗县国土资源局向上级部门申请增加事业编制，然后逐级申报。这里涉及到得单位主要是旗县国土局、旗县编办、市编办和自治区编办等。如果有能力的话您直接搞定市编办最好，如果可以搞定自治区编办直接戴帽落实到个人就更牛了！
但难度系数比较大。有了事业编自然就是正式的了，需要办理转正手续，这个还涉及到人事局，这都是后续的了，您还是先把事业编制拿下来吧。祝您早日成功。
2楼：蹉虹邱霞辉
大门为你打开，继续努力就可，但别靠关系，走墙小心脚断。
求职的时候要注意什么法律问题？
3楼：龙跃戴天强
许多公司或个人欺骗新进职场的学生，他们迫切需要钱和信息来找工作，所以我们必须仔细区分他们。有必要确定中介机构是否有正式的营业执照，特别是要注意不要让工作条件变得荒谬和非常有吸引力；我们应该注意是否支付费用。如果我们还没有正式加入这项工作，我们应该付钱，所以我们应该小心。
许多非正式组织可以通过极端手段在招聘**或招聘会上获得一席之地。如果一家公司邀请你去面试，尤其是当你在其他地方工作时，你必须首先检查****上企业信息的真实性。求职时，你必须与雇主签订书面劳动合同，不要相信“君子协定”；要看清楚合同中的条款，不要向对方承诺一切，并提出任何关于工资、职位、福利等的问题。
及时。签字后，保留一份合同副本。如果没有，可以向劳动保障监察部门投诉或举报。
这份合同不是一份“销售合同”，所以不要认为你签了之后就被束缚住了。《劳动合同法》规定，如协商一致、提前30天通知、雇主过错等，双方均可申请解除劳动合同。不支付任何罚款。
一般来说，一系列的个人信息，如个人信息、身份证、毕业证、户口簿等。在输入作业时是必需的。有些单位会扣压相关文件，有些单位会将信息用于其他目的，给考生带来相当大的麻烦和损失。
就业协议实际上是用人单位确认毕业生信息真实性。它在主体、内容和法律效力上都不同于劳动合同。在毕业季节，许多公司会要求求职者将雇佣协议邮寄给公司签字盖章。
在这个时候，我们应该考虑很多不确定的因素，比如影响毕业时间，协议在途中被破坏，以及双方中途反悔。我们尽最大努力带来雇佣协议并亲自签署合同。具体内容应协商并记录和保存。
特别是，违约赔偿金必须清楚地写明是否存在、金额和履行条件，以避免以后的纠纷。
4楼：曹洋娄弘懿
入职时候要注意的法律问题
1、在收到公司面试的时候首先去《企业信用信息公示系统》查一下公司是否注册。注册资金也可以稍微看一下，这个虽然不能说完全有意义，因为也有很多公司在这一块会造假。
2、在去面试的时候最好是不要考虑那些公司地址在居民区里面的，一般这样的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多数都不大正规。最好是在写字楼里面有正规工作地点的。
3、在面试的过程中把工资待遇，薪水福利，加班费用。全部要问清楚，别一股脑的进去了之后一脸懵逼，发现哪都不对了。
4、面试通过了之后入职应该马上签订劳动合同，公司如果不主动提，就去催。如果催了一个礼拜还拿不出正当理由不签合同，就自己考虑一下是不是找下家吧。而且入职的当天就算没写合同也至少写一个入职协议之类的，方便公司日后耍赖，这个可以当作直接证据。
5、试用期是有明确规定的，劳动合同为一年的试用期一个月，三年三个月，三年以上或无固定期限的最多不可超过六个月。
6、试用期不可以反复使用!合同上必须写清楚试用期是哪天到哪天，试用期满的当日则公司默认员工转正。一般公司如果觉得员工不合适，差不多干两礼拜就能发现了，没有什么还非要拖到最后一天的理由。
特别是刚进社会的大学生，本来就没经验，无法就是看你学习能力强不强而已。
(这里补充一下除了以下特殊情况，法律规定内的延期是可以哒。就是说规定比如你签了5年合同，公司开始试用期只说要三个月，后来决定延长到六个月也是木有问题的，但是不能超过六个月。)
7、社保。社保是劳动法规定明确要缴纳的，一般公司不太愿意在试用期帮员工缴纳。毕竟也理解下公司，缴纳社保本身就麻烦，然后你干两月走人了，公司也蛋疼。
所以这种情况下可以双方各退一步，试用期暂不缴纳社保，可以分成两种情况来处理：
(1)公司全额发放工资，不扣社保;
(2)公司扣除社保，工资条上必须显示，试用期满后补齐试用期社保。
5楼：小塔
求职的时候要注意毁约赔偿的法律问题，所以签合同的时候，你一定看清楚里面的内容。只要看清楚内容，那么不会被骗，被坑了。
6楼：王王王小六
要注意公司是否恶意利用你的信息，签合同的时候是否有明确的劳动规定等。
7楼：微末婉丽
慎签劳务合同，在求职或就业时，一般都要与用工单位签订一份劳务用工合同，在签订合同时一定要慎重，必须采用书面的形式，不要搞口头约定或“君子约定”。
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