1楼：橘子不如橙子
不合法，劳动合同中应当明示劳动报酬，这是劳动合同中必备条款，也专是避免劳动属
争议发生的依据。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2楼：劳资圈
当然是不合法的，至少他得写个基本工资。不过目前对这种不规范的合同，如果处理和定性也没有明确规定。你只能要求企业得写上，或者投诉劳动监察督促他规范。