1楼：匿名用户
通常，企业会看重的人才应当具备以下特质：
忠诚度；很少跳槽的，企业会看重稳定专性，对企业的忠诚度。属实践能力；是否有丰富的实践经验。
团队精神；参加过哪些团队活动。
创新精神；要突出具有创新精神。
人际交往能力和良好的沟通能力。
外企对求职者最看重的是什么？
2楼：匿名用户
外企最看重人才的五大品质。
一、真诚不虚伪，做真实的自己
外企很关注人才的真诚度和工作履历的真实性。因此，在企业工作经历长短和跳槽频率是外企面试官最为注重的，会就此方面的情况提相关问题。参加外企的面试时，应聘者千万不要说谎，要真实表现自己。
明明知道自己欠缺领导气质，就不要说做过领导;明明英语口语水平很一般，就不要洋腔北调;明明对项目一知半解，就不要冒称专家;外企最后还有一关是背景调查，这一关最注重求职者在面试时所反馈情况的真实性。
二、能力出众，操作性强
外企招聘人才时，十分注重人才的能力。尤其是解决问题的能力，沟通表达能力和专业技术应用、管理能力等。因此，参加外企的面试时常会碰到主考官要求自己：
做一分钟自我介绍;或参加无领导小组面试;或角色扮演;或现场微机操作;或要求现场动手示范等等，主要就是看人才的工作能力与岗位的匹配性。
三、有良好的团队合作精神
外企的职位很多都是需要跨部门、跨区域作业完成的，要求有良好的团队精神和团队合作意识。如宝洁、丰田等企业便是非常注重团队精神的。他们在面试人才时常常会你看曾经所参加过的社会活动，曾经在企业合作完成过哪些重要项目。
或者在面试时，要求自己与其他应聘者共同完成一件产品的组装或共同完成一个项目，主考官在旁边冷眼观察，看你的协作力是否强?因此求职者在外企碰到主考官要求与其他应聘者共同配合完成项目的现场模拟时，要展现出在项目协作时的配合意识、服从意识、沟通水准及理解和协调处理问题的能力。
四、未来发展空间大，飞得高
随着人才环境的改变，外企在录用人才时，更注重人才的可塑性。也许刚毕业的应届生白纸一张，可外企看重的就是纯洁朴实、可造;也许很年轻，可外企看中的就是工作活力;也许学历不很高，可好学，外企看重的就是与众不同的学习力;也许没有经验，可能吃苦，外企看重的正就是工作的态度;因此，可塑性面试也是外企主考官面试时常问及的话题。比如：
愿意从基层做起吗?平常看什么样的书籍?一般参加哪些社交活动?
在工作中犯了错误时所表现出何种态度?这些都是从一个侧面来看你的性格、人格和特质，以分析未来的可塑性。
五、创新意识是职场进步的灵魂
随着国内国际市场环境的不断变化，企业的竞争变得越来越激烈。因此，外企在招聘时不再只考虑工作中循规蹈矩的人才，更注重你是否具有创新的意识和能力。像微软、英特尔、ibm、hp等企业都注重人才的创新能力。
如摩托罗拉公司的企业文化就提倡“1.05精神”。“1.
05精神”，也就是做任何事情，首先都要保证做到“1”，它希望员工在“1”的基础上做到“1.05”，这就要求员工在工作中不断改善创新，追求卓越。外企对人才创新能力的面试往往重点放在创新意识、观念、观察力、工作生活中的小细节、新思潮等方面进行提问设计和行为面试。
所以求职者在外企参加面试时，不必过分拘谨，要抓住机会向主考官展示自己比较切合实际的创意和想法，以求获得更多求职成功的机率。
3楼：匿名用户
个人认为，外企招聘学历和经验都比较注重，呵呵
。如果说最看重的话，我认为是职位和候选人的匹配度，公司希望找到最合适的人，不同的职位对于招聘的要求都会有所不同，建议大家多研究一下jd，通常大公司都会对jd有一定的要求，相信你一定会在jd中发现一些非常有用的信息。筛选简历也是根据招聘要求来进行的。
希望对你能有所帮助
用人单位最看重求职者哪些素质和能力？
4楼：慢半拍
1\低调做人,,高调做事
2\求知欲望强,,学习力较强
3\踏实稳定的性格,,切勿好高骛远浮躁
4\对企业忠实,,这个蛮重要的哦!!
5楼：茗璃
第一，是否有应对工作的能力；
第二，是否的确打算做这个工作，而不是抱着试一试的心态，
第三，对公司的忠实程度，
6楼：匿名用户
1.专业技术/知识能力；2.学习能力；3.人际关系处理能力。具备以上3点就不用怕了。
7楼：幸运小水滴
专业素质和人家关系的处理，还有稳定度都是很重要的，你到扬子人才网看看招聘要求的条件吧。
8楼：爱情码↙头
就是稳定吧，还有能力
9楼：欧觅潘安然
现代社会竞争激烈，高学历不一定是高水平，院校所学与现实社会脱接。用人单位较喜欢在工作中经继续教育充电后的高学历人才。水平符合学历。
求职过程中你最看重企业什么因素。为什么？
10楼：匿名用户
领导要好 因为1：就是有再
好嘚设备在好嘚发展前景 没有正确嘚领导 注定失败 也许这个企业不怎么好 但一个好嘚领导会接受员工嘚建议去改进 2：好嘚领导对员工好这样嘚环境下工作舒服 工作才有动力 3：好嘚领导能是全体员工团结一致面对困难一同进退 员工也有上进心 因为在好嘚领导下奖惩才能公平
11楼：匿名用户
具体解释：
这个公司的管理以及企业文化背景 一个公司有良好的企业管理才
会有更好的发展空间 。
只有公司不断进步和发展 自身才能有更好的发展空间 而一个公司的企业文化好。
基本上人员结构和人事关系会比较清晰简单不复杂，员工之间关系融洽才可以在这个公司更好的工作 ，换而言之，可以把更多的精力投入到工作中去。
领导要好。就是有再好嘚设备在好嘚发展前景，没有正确嘚领导，注定失败，也许这个企业不怎么好 但一个好嘚领导会接受员工嘚建议去改进 。
好嘚领导对员工好这样嘚环境下工作舒服， 工作才有动力 。
好嘚领导能是全体员工团结一致面对困难一同进退 。员工也有上进心 ，因为在好嘚领导下奖惩才能公平。
知识拓展：
就业面试最看重的是应聘者的什么：最看中能力与素质。
管紧自己的嘴巴，三思后答。考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。
留足进退的余地，随机应变。面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
稳定自己的情绪，沉着理智有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
不置可否地应答，同样讨好。应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
圆好自己的说辞，滴水不漏。在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
不拘一格的思维，歪打正着。面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
摆平自己的心气，委婉机敏。应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
放飞想象的翅膀，言之有物。面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。
面对“刁难”巧“较量”，针锋相对。应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
12楼：匿名用户
我比较看重企业的发展前景，一个企业发展的好与坏关系到每一名员工，一个企业一定要有长远的规划，无论是在管理上还是在以后的发展上，有规划也不行一定要付出实践，不能说空话。其次我比较看重企业对员工的保障制度，五险这是最基本的，有了这五险员工才没有后顾之忧，才能够安心的为企业付出。
13楼：匿名用户
发展潜力,活力,以及你在其中的未来等
原因很简单:有无前途
14楼：匿名用户
这个公司的管理以及企业文化背景 一个公司有良好的企业管理才会有更好的发展空间 只有公司不断进步和发展 自身才能有更好的发展空间 而一个公司的企业文化好 基本上人员结构和人事关系会比较清晰简单不复杂 员工之间关系融洽才可以在这个公司更好的工作 换而言之 可以把更多的精力投入到工作中去
15楼：匿名用户
领导的执行能力和公司的发展前景
企业面试的时候一般有什么问题？怎么回答比较好？
16楼：张钰涛
请你自我介绍一下
可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
17楼：匿名用户
1-你的工作经验介绍，确保你说的和简历上描述的一致
18楼：熊遇见土豆
企业面试的时候要注意以下几点：
1、面试按约定
时间提早10分钟就可以，早到时间太多，说明你不尊重人事经理为你留出的时间。提前一个小时，会让面试方的员工感觉不舒服，哪家公司都不希望有人在自己的门厅里安营扎寨。穿着上简单大方就可以了，可以根据行业不同去选择自己的装扮，如营销行业的，打扮休闲，活力点，展现你外向一面。
2、用一个有力的握手来传递你的自信，将注意力放在面试官身上。微笑平和，避免东张西望，不要有手足无措的紧张举动。
3、表现你平和与自信中，体现你精力充沛，回答和分析问题，以及提出解决问题方案时，要体现你职业化特征和商业精神，条理清晰、思维敏捷，体现你的创新精神。
4、不要表述自己在经济上遇到麻烦，如果要表现出来被裁员和失业的绝望或痛苦就更槽糕。你要以正确的方式在面试中崭露头角，就必须把心理负担和焦虑情绪扔在门外。无论心情如何，面试时一定要表现得蓬勃向上，把个人的不幸全部忘掉。
如果你被裁员，与其悲叹时局，不如告诉面试官，裁员的经历激励你重新评价自己的能力，并促使你申请这份新工作。要表现出越挫越勇的精神。
5、还要解释你的背景和履历为什么符合对方当前的需求，并以此说明你已针对招聘单位做了功课。对于跨行业的应聘者来说，这一点尤其重要。
6、即使你想让自己独树一帜，也不要过犹不及。比如，提出为对方免费或者低薪工作一段时间，也许听上去很诱人，但是专家们指出，这种鲁莽的举动可能适得其反。雇主们想要获得价值，而不是便宜货。
最保险的做法是拿到录用通知之后再谈薪水。
就业面试最看重的是应聘者的什么
1楼 雪球菌菌 首先最看中能力与素质。 一 管紧自己的嘴巴 ，三思后答 考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。 二 留足进退的余地，随机应变 面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者 圈套 式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，...
企业实现互联网+最重要的是什么,传统企业和互联网企业有什么区别
1楼 匿名用户 传统企业实现互联网 最重要的思路，方法。很 多时候不是企业做不好，而是选择方法不对，领导者的思路错了。有很多企业不懂互联网，以为只要建个 就是互联网 ，就会有更多客户来了，但结果是白白花钱，没有任何效果。对传统企业来说，深入认识互联网 是最重要的，然后就是明白鸭梨科技互联网生态圈的重...
大家找工作的时候最看重什么,大家找工作一般最看重哪几点
1楼 泪尽成陌 看重整个公司的环境，企业价值观，团队氛围，福利待遇，加班情况。 大家找工作一般最看重哪几点 2楼 留学生海归求职网 这个范围太广了，首先在于你对工作意义的认识，甚至要理解高层次的事业观念，这个可以参照马斯洛需求理论，就普通工作而言通常可以参考薪资 工作环境 工作待遇和职业发展方面就好...