1楼：匿名用户
**工伤期来间公司垫付了医自疗费的，结算费用中包含了医疗费用的，应当从中扣除。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工**工伤的医疗费用，符合规定标准的，从工伤保险**支付。工伤事故都是突发事件，**抢救期间都不可能完成工伤认定，医疗费用一般需要先行垫付，待工伤认定后申报结算。
公司在**工伤期间垫付了医疗费用的，在出院时没有与社会保险机构结算的，在之后与社会保险经办机构结算的，社会保险机构与其它赔偿费用一并结算的，支付的费用中包含了医疗费用，用人单位应当从中扣除。
社会保险机构支付的赔偿费用应当有清单，工伤职工可以要求用人单位出具清单核对是否包含医疗费用。
2楼：匿名用户
肯定不合理。医疗费和工伤赔偿金是两个不同的概念。受了工伤后，公司既应该全部报销你的医疗费，又应该给予工伤赔偿金。
3楼：都成律师团队
不合理。医药费是单独的报销。
员工工伤，去医院是由公司支付了医疗费，现在工伤赔偿下来了公司向伤者要回之前付 的医药费那样做合理不
4楼：匿名用户
公司垫付了医疗费bai，工du伤赔偿下来如果包括报销的zhi医疗费，公司向dao伤者要回之专前付的医药费，这样做合属理，因为，单位参加工伤保险的，医疗费由工伤保险**支付，单位不需要支付。
但是，你要注意，很多时候，并不是所有的医疗费工伤保险**都报销，而是符合工伤保险目录的才报销，工伤保险**不报销的应该由单位支付，所以，你把工伤保险**报销的医疗费给公司。
5楼：匿名用户
之前公司付医疗费不是支付，而是垫付。工伤赔偿中应该包括医疗费，由于之前是由公司垫付的，所以应该还给公司。
关键点是，下来了的工伤赔偿中是否包括了医疗费用。这个你要弄清楚。
6楼：匿名用户
工伤其实不是公司赔付的，是社保局赔付的，只是公司帮你进行处理相关的流程而已。一般是公司的人事部门与社保局联系报销的。
7楼：匿名用户
看赔偿里是否包括医疗费，如果包括就直接扣除
8楼：
有工伤保险的经过赔copy付后，用人单位bai可以基于人道主义给du予补偿，这不存zhi在合不合dao理，不是法律所约束的。鉴于不在问题缠身，建议不要去纠结这一点费用了。本来就是工伤，用人单位是有责任的。
但是如果是几十万，那么可以协商，如果金额不多，就这样吧！
9楼：雁过寒潭律师
工伤赔付项目与单位重复，可以！
工伤过后公司不给赔偿只给医药费合理吗
10楼：匿名用户
1.不合理，工伤的赔来偿标准是自依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施
《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤**、**期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
11楼：匿名用户
工伤不构成伤残的只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
回 一、工伤医疗
1、**工伤所需答费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险**支付；
2、由工伤保险**按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、由工伤保险**据实支付劳动能力鉴定费。
二、停工留薪期
1、工伤职工**工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。