1楼：风中小白云
实习，就是说你的身份还是学生，学生不能参保，如果你毕业了，是单位的员工，才能缴纳社保。
2楼：索小沫
您好，实习期是没有五险一金的。。一同保 。。。。
3楼：心如止水
实习期是没有的，但是如果是试用期就得交，，，一同保
工商银行实习给工资吗
4楼：匿名用户
你好，来工商银行实习给基本工资。自
大学生实习分两种情况：
1、未取得《大学生就业推荐表》，那么银行可以当做是大学生挂靠单位“学习”，是当事人主动求单位给学习的机会，银行提供资源对当事人培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资的。
2、取得《大学生就业推荐表》，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定学生是单位的正式员工，大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。
中国没有一部法律规定在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，用人单位签的实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险。依照司法实践即使合同没约定或约定由当事人自行承担，也应该有单位承担。
五险一金是国家法定的，用人单位一定要买。而一金及各种补贴要视各地区出台相关规定或单位的规定而定。
实习期间，能交五险一金吗 5
5楼：大白兔
实习来生如果是在校生，源是没有五险一金bai。在校生不能够签劳动du
合同，在校生不具备zhi法律法规规定的主体dao资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险**，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金，此时的实习期其实是试用期。
6楼：细水长流荫远堂
实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校专生不具备法律法规属规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。
实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。
实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金，此时的实习期其实是试用期。
劳动者与用人单位是否存在劳动关系，需要如下几个方面来考量：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
相关法律法规知识：
劳动部95年8月关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
7楼：法妞问答律师**咨询
据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。
8楼：颜以沫
实习期间一般是不给交五险一金的。
9楼：负灬忄卩
1、单位应当bai为试用du期内的
劳动者缴纳社会保险。zhi根据dao《劳动合同法》规版定，试用期包含在权劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
2、单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
实习生有没有五险一金？
10楼：法妞问答律师**咨询
实习生分为两种，一是大学生在校期间去公司实习，实习期满继续回校学习；二是毕业之后去公司正式工作，有一段时间的试用期，在此期间也叫做实习，不同情况是否有五险一金也是不同的。
1、大学生在校实习：因为大学生是在校实习，是为了学校的相关要求，实习期满后将会离开公司，并不能正式与劳动单位签订劳动合同，因此是没有五险一金的；
2、正式工作之前的试用期：劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
11楼：中顾法律网
实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。
实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。
实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金，此时的实习期其实是试用期。
劳动者与用人单位是否存在劳动关系，需要如下几个方面来考量：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
12楼：逆羽匟
刚毕业大学生，在实习期内是有五险一金的；未毕业尚在学校的学生，到公司实习，一般是没有五险一金的。
实习期是指在校学生参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期，因其具有教育培训性质，不是劳动关系，因此不受《劳动法》的保护，只受《民法》和《合同法》调整。
而已经成年亦非在校学生，是通过社会招聘进入该公司工作，因此，双方签订的“实习合同”应该为试用期合同。在试用期内，劳动者享有在劳动合同期限内享有的权利。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险
13楼：起来来咯了
实习生刚入职时没有五险一金，只有拿到毕业证和用人单位签订劳动合同才能有五险一金,才能享受公司带来的福利。
拓展资料：
1.劳动部95年8月关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
2.国家有关住房公积金的文件明确指出：住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。
3.住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。
4.单位和职工个人必须法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
14楼：匿名用户
如果是毕业的大学生，是有五险一金的。而没有毕业的大学生，在公司实习是没有五险一金的。
据了解，所有还没毕业的大学生提前走入社会，叫“实习培训生”。
首先要注意的是”实习期“和”试用期“的区别。 实习期是指在校学生参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期，因其具有教育培训性质，不是劳动关系，因此不受《劳动法》的保护，只受《民法》和《合同法》调整。
而已经成年亦非在校学生，是通过社会招聘进入该公司工作，因此，双方签订的“实习合同”应该为试用期合同。在试用期内，劳动者享有在劳动合同期限内享有的权利。
由上可知，刚毕业大学生，在实习期内是有五险一金的，而那种未毕业尚在学校的学生，到公司实习，一般是没有五险一金的，具体可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。
15楼：言惟心声
如果还没有毕业，档案还是在学校里，公司是不能给实习生上五险一金的。等到毕业之后由公司开出调档函，将档案调至公司就可以上五险一金了。
16楼：金石
只要签了劳动合同就可以上社保。
17楼：慢冰片
实习生与公司签订的合同应该属于实习合同，一般是不包含五险一金，不过可以协商解决。但是大多数企业出于成本考虑，会等实习生毕业之后才签订劳动合同，然后才有五险一金。
关于实习期的五险一金
18楼：匿名用户
你所谓的实习期应该是试用期吧？如果是这样，劳动法规定员工入职当月就应该缴纳社保，所以你公司要等你试用期过了以后才给你缴纳是违反劳动法规定的，你可以要求公司给你补缴，但是我想公司应该不会同意，如果公司同意，当初就不会违规在你入职的时候不给你缴纳
19楼：匿名用户
实习期一般单位是不会给你交五险一金的
20楼：匿名用户
实习期单位不需要缴纳五险一金。
按照国家规定实习期间有五险一金吗？转正后给补吗？
21楼：淡茶水清
一般实习期六个月就是
一个普通员工，一般的普通员工也就是没有任何福利待遇的；
对于五险一金，这个要看公司的安排，也就是在面试的时候或是入职的时候进行谈判的；有的公司是给补上的，有些则是没有的。
劳动合同法：
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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