1楼：great万事通
不给加班费、延长工作时间、延迟发放工资、劳保用品收取费用、克扣高温补贴等
关于公司变相克扣工资不按照合同上发工资 不给员工劳动合同的相关问题
2楼：匿名用户
向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可要求补发双倍工资；如果没给你办社保还可以要求缴纳社保费；还有赔偿金。
你也可以向当地劳动监察部门举报，要求查处。
3楼：东山楚龙
你这种情况，可以即是辞职，向当地劳动
争议仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法专》第三十八条属 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
并且这种情况，可以获得经济补偿，你没有工作满六个月，只能补偿半个月工资，如果满了六个月补偿一个月工资，平时工资照发。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
4楼：匿名用户
这种问题问律师，省得你老板看见下**
老板变相克扣工资怎么办 10
5楼：中顾法律网顾问
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
6楼：上海法律律师
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！
关于报销和公司变相克扣工资的问题。
7楼：中国劳动网
1、不知你报销指的是什么？如果不属于劳动所得，而是出差等其他费用，只能由你们内部根据规章制度解决，劳动仲裁不管；2、如果你们公司有明确的技术考核制度，并且有考核证据证明你已经通过了考核，有关领导的决定不能作为你是否应当获得考评工资的依据，你有权获得该项工资，劳动仲裁可以受理该项争议。处理该项争议的法律依据就是你们单位经过民主程序制定的规章制度。
8楼：匿名用户
第一个问题，公司不予报销的说法错误。
第二个问题，属于绩效考核问题，当初是否经过职工同意，如同意，公司应当明确**没完成绩效考核。
以上两个问题，可以向当地劳动监察大队举报。
公司变相克扣工资，情节非常严重！
9楼：
不知道你们在劳动合同中是如何约定工资的数额，你也没有说。另外公司丢东西与扣发你们工资是个法律关系，劳动者提供劳动，公司理应支付其劳动报酬，所以说公司丢东西由你们均摊是不合法的。
至于运营商亏本而扣发你们工资的行为更是违法法律规定你三月份工资已经低于当地最低工资标准，所以你上述各种情况公司都已经违法劳动合同法
建议你们收集相关证据资料，为将来维权做准备
公司变相克扣工资该怎么办？
10楼：匿名用户
没有签合同是无法维护自己的切身利益的！你说的这个问题很多小企业都存在，而且他们绝对不会给你缴纳五险一金
11楼：匿名用户
虽没有签合同，但这种事实劳务关系是存在的，还是可以向劳动社保局进行投拆的
12楼：隐抒冒从蓉
不算变相克扣工资。因为你自己的计算方法和公司的有出入而已。一个公司没必要为一点全勤奖处心积虑的克扣。这样还不如不设全勤奖
公司降工资算变相裁员合法吗,公司以降薪降级进行变相裁员违反劳动法吗
1楼 李建成律师 公司降工资算变相裁员违法，协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 加班费或者经济补偿 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 逾期不支付的，责令用人单...
公司劝退不成，耍无赖怎么办,公司劝退不成功耍无赖。不给工资，不按照劳动合同履行。现在还赶我走。
1楼 热爱苏州 你态度强硬公司那你没办法 2楼 巴黎围墙巍峨 请求工会支持最好，找市总工会去。 不过你说的都要有相关证据才行，，，，，，，，，， 公司劝退不成功耍无赖。不给工资，不按照劳动合同履行。现在还赶我走。 3楼 法妞问答律师 咨询 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资 ...