1楼：职
招聘信息中的工bai资只是一个大
du概范围，具zhi体还要看职员的个人能力与dao情况，工
专资也是一个随着试用属期到老员工不断上升的过程。所以无需纠结，结合实际列出公司的相应工资范围即可，根据职员情况面试详谈。 来自职q用户：魏先生
工资是求职者第一想看的，但是不会精确到百，一般有一个1000-2000的区间。所以你说的问题可以不必太计较。真正面试的时候，谈到工资再细谈。 来自职q用户：方先生
查自己工资上最低工资标准没是看应发工资还是实发工资
2楼：法大大电子合同
实际上发到劳动者手里的工资，
在劳动者提供正常劳动情况下，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准
应发工资实发工资差别大 这几个工资概念你知道吗
3楼：法妞问答律师**咨询
应发工资，顾名思义，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。
工资单上一般会有岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。
1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由以下部分总成，1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。
应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
实发工资
实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。
根据《工资支付暂行条例》的规定，单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金，以及应当缴纳的个人所得税。
实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分—应缴个人所得税。
以月薪5000元为例(各地比例会有不同)：5000-400(养老)-100(医保)-10(失业)-600(住房公积金)-11.25(个人所得税)=3878.75元。
应发工资5000，实发工资是3878.75元。
缴费工资
缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后全年不变。
缴费工资=应发工资。
应税工资
应税工资是在《个人所得税法》上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。
而此处提到的“劳动报酬”，即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目，都在应当缴纳个人所得税的范围之内。
《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除”
劳动者个人应当承担的各项社会保险费用以及住房公积金是在免税范围内的。
我国对劳动者缴纳个人所得税是有起征点的，工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。因此，月工资收入在3500元以下的，无需缴纳个人所得税。综上，可得目前的应税工资应为：
应税工资=应发工资-各项社会保险费中应由个人承担的部分-住房公积金-个税起征点(3500元)。
税前工资
税前工资指交纳个人所得税前的应发工资。因为社会保险费不计入计税所得额，所以税前工资是没有扣除社保费用的。
税前工资=应发工资。
税后工资
税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。
税后工资=实发工资。
应交工会会费是根据实发工资还是应发
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系统提供了资产负债表，损益表，库存月报表，现金流量表，并且以上报表都可以实现数据导出，对报表打印格式由用户自己定义，在报表内增加了查询条件的自定义组合，及报表的“穿透”显示，直至查到对应的会计凭证。用户还可根据实际情况选择自己的报表模块，进行计算，打印。
应发工资和实发工资的区别
5楼：掘金企服
“应发工资”是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资，而“实发工资”则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。
6楼：勤瑾冼水风
应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资。实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。
做梦梦到做衣服,做梦梦见自己在上班做衣服，家里想要我的工资，上班心情脾气越来越不好，心里还发火是什么意思？
1楼 匿名用户 表示你对生活缺乏信心，正期待走出低谷。梦见自己准备做衣服，别人量自己身体的尺寸，暗示你心中对立而矛盾的情感 表示你在目前所处的环境中，想掩饰真实的自我。 2楼 赵玉奎 衣服为喜事，指做新衣服而言。你不是升级，就是有好事来临。 3楼 智铃 有人为你代劳，你很莫名，可能潜意识里不愿受人支...