1楼：abc保险网
个人需要缴纳社保个人部分，但是这部分费用不包括在你的税后工资中的，也内就是说相当于容是单位给你出的。比如税后工资5000元，税前工资包括社保个人缴费部分和个人所得税后可能有5800元，相当于是约定5800元的税前工资，就从5800里面扣社保和个税。
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税后工资包括五险一金吗
2楼：匿名用户
税后工资不复包括五险
一金。制
税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。
税后工资
税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。
3楼：钻诚投资担保****
你这个情况应该是工资还没到最低交税的起征点。交我五险一金就看你们公司内是怎么交的容，大多数私企老板都是以最低工资标准交的。这要你难道手的实际工资就还多一些，有的也是按实际工资的来交的具体计算如下：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹**)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位12%，个人2%
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。企业和个人的缴费比例在5%-20%之间都是合法的，一般这个钱是公司和个人各50%缴纳。
4楼：no_6感
税后工资
，是指税前工资-社保个人部分。常说的五险一金，是指养老、医疗、失业、生育、工
回伤。其中答个人部分不包含生育和工伤，所以是三险一金。也就是说，税后工资，是指税前工资-个人负担的三险一金。
公司负担的社保部分，即公司负担的五险一金部分，是与你的税前税后都无关的。即报给你的税前工资也不会包含公司支付的金额，报给你的税后工资也不会包含公司为你支付的金额。报给你的税前工资包括了仍需从中扣除的社保个人部分和个人所得税；报给你的税后工资是指你实际到手的工资，即税前工资-社保个人部分-个税
5楼：weihong魏红
例：王某当月取
来得工资收入9400元，当月个自人bai承担住房公积金、基本养老保du险zhi金、医疗保险金、失业保险金共dao计1000元，费用扣除额为3500元，则 王某当月应纳税所得额=9400-1000-3500=4900元。应纳个人所得税税额=4900×20%-555=425元。
给你个例题你大概就明白了，税后就是实际拿到手的钱哦，可能是你们财务搞错了呢，实在跟财务说不清，你就把个税的公式拿出来，告诉她公式的概念，就好说了，为了多拿钱，加油
《个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
6楼：匿名用户
一般的税后概念就是扣除个税后的工资，所以，是你没搞清楚。
7楼：匿名用户
一般是说的要自己承担应该个人承担的五险一金
税后工资到底包不包括五险一金的个人缴纳部分
8楼：
社会保险，是允许在税前扣除的。就是说你交完保险后的金额才是你个人所得税的起征数。
请问税后工资包括五险一金个人承担部分吗？
9楼：
到手是3000元。工资应发数减去社保个人部分是你的应纳税工资，再减去个税，就是你的税后收入，是实发数。
10楼：励迎南圭彭
3000包涵五险,3000扣除社保的个人承担部分后是实发金额
请问这样的工资结构，包不包括五险一金
1楼 匿名用户 这份工资是4800，但是保险你自己还是要交一部分的。五险一金员工和公司都要交的。比例你知道的吧。所以 你实际拿到手的工资是在这4800里扣完保险后再减去税后剩余的钱。 2楼 尘埃 落定 五险一金是个人缴纳一部分，公司再给你缴纳一份 通常都是你缴纳的倍数 如果想看是否包含五险一金，可以...