1楼：匿名用户
这要bai视当时的情况而定。
这个么du问的话，我认为zhi很大程度已经是dao在拒版绝了。
一、因为权
你面试表现不错，但很不好意思，你应聘的职位是内定的了，所以很抱歉。用这样的理由来拒绝你。
还有一个可能是你打不到对方的要求，顾及你感受很委婉的拒绝你。
要是问到我这句话，我一般随便扯两句，起身就走了。因为我觉得再谈下去也没什么意思了，浪费时间。
2楼：匿名用户
你问要能力还是要学历 如果只想要名牌的 你也没办法不是
面试的时候，谈到工资问题怎么回答？
3楼：匿名用户
1、求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点：
除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。
千万不要主动提出你希望的薪水数目。
面试以前，先计算好你需要的薪资。
面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。
面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。
2、要点分析和准备工作
除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。
看到这个守则，你会想到很多面试者在面试进行不久之后，就会先问你希望的待遇。"可否先让我了解工作内容？"有时候这方面行不通，精明的对方会请你不要拐弯抹角，直接开价就可以了。
对这种反应，也有应变的方法，你可以告诉他们一个薪水幅度，但他们或许进一步要你说明确实的数字。
不要地开始面试就主动提及薪水的事，直到对方已经完全清楚你是与众不同的人选。
等到你已对他们有相当的了解，知道他们何时较强硬，何时较有弹性。
等到你明白该职务的工作性质和内容。
等到对方发现你才是该职位的最合适人选。
等到你已进入决定性的面试。
等到你很清楚那家公司和那个工作正是你最需要的。
等到对方说："我们决定用你。"或等到面试官对你说："这职位非你莫属。"
为何要延后讨论薪水的事？原因是如果你在面试时表现出色，让雇主看出你就是适任人选，决定用你，为了争取你加入公司，他们可能会提出比原定标准更高的薪水。如果面试不久，对方就提及薪水的事，而且态度友善，你可以婉转地说明：
"我们何不把薪水的事放到最后，重要的是你觉得我是不是合适人选？能否对公司有所贡献？否则，谈薪水尚言之过早。
"千万不要主动提出你希望的薪水数目。
如果面试已进行到一定程度，该是谈薪水的时候了，你也绝对不要比对方先提出确切数字，根据多年的面试经验，不论原因为何，先提出数字的人往往就是输家。
经验不足的面试官及求职者绝对不会料到这种结果，有经验的人则知道如何掌控局面，这就是为什么他们喜欢把薪水这变化球丢给你，看你如何接应。你可不要误以为这是善意的问题，薪水的事和善意干涉，谁能坚持到最后，谁就是赢家。通常先提出明确数字的一方，都会把剩下来的主控权拱手让与另一方，于是先说出价钱的人会居下风。
为了不要屈居下风，你可以婉转询问对方："这个职位是你创造的，应该订有明确的薪水标准，我愿闻其详。"或是："不知道这个职位前一任人选的薪水是多少？"
面试以前，先计算你需要的薪资。
如果你在薪资上有协商的余地，你就要懂得协商的技巧，首先你要在面试以前就计算各项生活开支，知道自己的底线在哪，薪水若低于这条底线的话，你根本无法活下来，也没有必要协商了。你有底线，对方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的话，他们就无力给付。因此协商时要特别注意最高限度，是否比你的底线还要低。
要计算自己的底线，也就是计算你每月最少要赚多少钱才能维持生计，你可以使用以下两个计算方法：
a、粗略估计。很多人都喜欢用这种方法，先找到上班的机会，再说其他的，结果上班后才发现入不敷出。
b、列一份详细**。其中包括每一开支细目，填入每月平均数，加乘后之总和即为你每个月的生活最低开销。以下是一个开支**的范本，供你参考：
你最好预备两份这样的**，一份填写你希望达到的数目，另一份填写每月基本开销。前一份是你协商薪水水时的理想标准，后一份则是你的底线，任何低于底线的薪水都会让你收支难以平衡。
尝试了解该职位的薪水是否有协商的空间
现代的薪水准则协商已变得愈来愈复杂，许多大公司及大企业缩减人事开销，往往会从薪水着手。
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
4楼：匿名用户
首先，可以婉转的跟他讲现在这个社会的需求以及消费市场，不用说的太明显（一般的hr都能听懂），不能拿个工资也养不活自己吧！然后再从自身的能力说起，为什么你的能力值这个价，当然如果没什么实力的就另当别论了。
5楼：匿名用户
说出自己的期望值之后，可以说相信公司有自己的薪酬体系等话；用人单位给了你有点低的工资，这个很难说：1、有可能是真的，有些单位的工资是低些；2、试探你，看你是不是对工资看的很重；3、考察你的应变能力，当自己的利益与公司利益发生冲突时你怎么处理；建议的话可以先接受，说才进来可能很低，但是我会用我的能力来体现我的价值，相信公司也会给我一个满意的答案；如果是第一种情况，那就看你了，工资毕竟只是一方面，以后的发展前途更重要；如果你不能接受，到时候你不去就行了；
6楼：匿名用户
随便给 自己新人一切都可以理解公司的作为如果是有经验的 就按照自己了解的价钱直接说出来如果给的低了以后工作的时候突出表现 可以提出涨工资的要求
7楼：匿名用户
如果家庭经济还小康的话，那你就可以考虑这个用人单位有没有机会给你成长的空间。现在趁年轻在工资方面是次要
8楼：168潮鞋馆
工资待遇问清楚比较好
在面试时，如果考官问你擅长那方面，而你又不知道自己擅长哪方面时该怎么回答呢？
9楼：匿名用户
我是均衡发展，不“偏科”。
10楼：清风五柳剑
可以根据职位的要求针对性的回答，当然必须是熟知的领域，免得被问住。
11楼：匿名用户
如实回答。如果落选就当作经验，回家好好准备。面试也是学习的过程，认真虚心对待
我是小学生，就要毕业考了，可是我的数学不是很好，怎么办
1楼 墨昔影 只要把一些公式复习一下，多背背定义，多做一些习题就行，我也是六年级，毕业考试不会太难，老师给我们做了一份去年毕业考试的试卷，题不难。只要把基础巩固了就基本没问题了，计算题也是一定要答对的 2楼 匿名用户 和你的爸爸妈妈说一说，让他们帮助你树立信心！ 既然数学不是很稳定，那就多下点功夫，...
自考本科再去川大考研的条件,你好,我是自考本科生,想报考四川大学研究生,请问需要什么条件和要求呢?
1楼 曦包子 只要你是本科毕业生就ok了撒，不过好像需要过英语四级 2楼 等待国王的归来 基本是拿到本科毕业证就ok了 还有就是不知道川大是如何要求的 你好 我是自考本科生 想报考四川大学研究生 请问需要什么条件和要求呢 3楼 匿名用户 考研的报名条件 成教 网教 电大 统招生 专科 毕业2年以上 ...