1楼：匿名用户
参加工作的时间一般是按照你正式工作的时间.要算工龄的,从什么时间开始交的养老保险,什么时间开始人事**,这都是说明你参加工作时间的依据,不过主要按照你档案里注明,你档案里有的
2楼：袁闳环望
晕。你现在多大？减去18就是你的工作时间。
什么时候正式进入印刷厂，或者是进入正式印刷厂，看你的合同是哪年开始签的，然后看到现在是几年了，就是你的工龄，这些和你交个人交保险没什么关系。
3楼：季淼闾丘越
你的工龄是这样算的：1993.12-1996.12
3年的军龄这个算工龄的，然后加上2006交社保开始算到现在是7年，你的工龄一共是10年。1999.8到2006的那段时间不算的。
请问如何认定首次参加工作时间
4楼：公选王遴选网
一般来说，签劳务合同就可以算工作，社保很多公司都是不缴的！
5楼：匿名用户
很合理，你初次工作的单位没缴纳社保是你之前单位的问题，你可以去劳动局申请仲裁要求那家公司补缴你的工作期间社保。你自己没有保障自我权益的意识，他人是不会帮你处理的。
请问我的参加工作时间应该如何认定？？？
6楼：匿名用户
计算方法
参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
机关、事业单位为有别于企业用“工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
计算工龄的方法：
连续计算法，
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
合并计算法
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
由于国家压缩城市人口、精简机构、工厂停产等组织原因下放退职，以后重新参加工作的，他们的参加工作时间为下放退职前参加工作的时间，工龄由下放退职前的工作时间与重亲参加工作后的工作时间全并计算连续工龄。凡属非组织原因退职，以后又重新参加工作的，其退职前的工作时间一律不计算工龄。
扩展资料
1.军队转业干部的参加工作时间如何认定
入伍时间一律从县(市)人民**征兵办公室(或人民武装部)批准入伍之日算起。已转业到地方工作的原军队干部也按此规定执行。
2.工人的参加工作时间的如何认定
《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确：工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”;工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。
《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行(1992年7月23日)前招收的，以劳动者初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据进行认定;《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定;2008年1月1日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的，以用工之日作为认定依据进行认定。
3.关于下乡知识青年的参加工作时间如何认定?
《劳动人事部关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》(劳人培〔1985〕23号)规定：参加工作时间从下乡插队之日起算。档案中须有审批材料或能查找到真实有效的证明材料。
4.工人参加普通大中专院校考试上学毕业后重新派遣的，参加工作时间如何认定?
正式工，以招工时间为准;合同工或长期临时工，按照《关于合同工或长期临时工考入大学毕业分配后参加工作时间如何确定问题的函》(劳人干局〔1983〕14号)规定，“其参加工作时间，应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算”。
7楼：うしろの正面
毕业前的“实习生”是否等同于试用期要看你们的合同是怎么约定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，应当向劳动者每月支付二倍工资。”如果你的“实习”属于劳动合同自试用期，则从用工之日起算。即从2007年3月开始计算。
根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”他们是学生，不是劳动者，《劳动法》《劳动合同法》自然保护不了他们。
大学生实习时最好有意识和对方单位签协议或合同，一旦出现纠纷，可以引用《民法通则》、《合同法》之类的法律保护自己的合法权益。
所以，如果是单纯的实习，不属于试用性质，则从2007年11月正式进入编制之日起算。
8楼：o追梦人
你2007年11月正式进入事业单位的编制,所以你的参工时间是11月
行政事业单位编制内的人员不属于劳动法的调整范围.
除非你是编外人员,那就可以参照劳动法执行.
9楼：上海劳博网律师
七月。理由：由于3月你没有毕业，你属于学生，不符合劳动合同法的主体资格，因此不能与单位建立劳动关系，建立的只是劳务关系。
7月你毕业以后，具有了建立劳动关系的主体资格，因此就属于你参加工作的时间。
参加工作时间如何认定，工龄如何算？
10楼：暴走少女
参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要**的工作时间。
工龄计算方法：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
拓展资料：
一、工龄：
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要**或全部**的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要**的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
二、计算方法：
1、连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
2、合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
11楼：偶田川的春天
参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录的时间为准。
工龄是指职工以工资收
入为生活资料的全部或主要**的工作时间。
工龄计算方法：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第十章关于工龄的规定
第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要**的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
12楼：找法网
参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录时间为准的。其次工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要**的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄的计算方式可以分为连续计算法和合并计算法以及工龄折算法。
1连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
2合并计算法
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
参加工作时间如何认定,参加工作时间如何认定，工龄如何算？
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