1楼：匿名用户
只有面试通过了才会让你体检的.请放心了.
我担心的是体检完钱交了公司就把你打发了》,一般不会有这样**的公司吧
2楼：西雷电
用人单位体检时为了看是否符合录用标准之一，但是体检合格又不代表一定可以录用。版
按理说，用人单位不得在招权聘过程中收取应聘者费用，这是合理的，但是应聘者的身体情况就像学历证明一样均需要自己向用人单位提供，故基本上这个费用是由应聘者个人出的。基本上可以说没有报销的可能。
3楼：波晋郝晴曦
你好！如果你觉得不合适，就不做。并总结经验，下次面试时问清楚。吃一堑，长一智吧。
我面试通过了，工资待遇等都谈好了，公司又让我去指定医院自费入职体检，过了几天以内部推荐人选不录用我
4楼：密码94不能忘记
只能说你运气差
的确 在没有签订合同或者任何协议之前 劳动法也没法保护你因为别人承
版诺的录用就是一权个口头协议 不具有法律效力和任何约束力的 即便任何一方违约也仅仅是不道德罢了 谈不上违法 既然对方已经不道德了 更无法涉及对你的尊重了
入职体检尿常规不合格，用人单位是否可以以此为由拒绝录用？有何相关法律规定？
5楼：特特拉姆咯哦
1、用人单位不可以以此为由拒绝录用，根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在**前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和***卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
2、这种做法不符合法律规定，体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，现在用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，且劳动者又在试用期内，用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同。
扩展资料：
各级疾病预防控制机构在传染病预防控制中履行下列职责：
（一）实施传染病预防控制规划、计划和方案；
（二）收集、分析和报告传染病监测信息，**传染病的发生、流行趋势；
（三）开展对传染病疫情和突发公共卫生事件的流行病学调查、现场处理及其效果评价；
（四）开展传染病实验室检测、诊断、病原学鉴定；
（五）实施免疫规划，负责预防性生物制品的使用管理；
（六）开展健康教育、咨询，普及传染病防治知识；
（七）指导、培训下级疾病预防控制机构及其工作人员开展传染病监测工作；
（八）开展传染病防治应用性研究和卫生评价，提供技术咨询。
（九）对医疗机构内传染病预防工作进行指导、考核，开展流行病学调查。
国家、省级疾病预防控制机构负责对传染病发生、流行以及分布进行监测，对重大传染病流行趋势进行**，提出预防控制对策，参与并指导对暴发的疫情进行调查处理，开展传染病病原学鉴定，建立检测质量控制体系，开展应用性研究和卫生评价。
6楼：哈哈亲爱的
这要看什么问题，以及是什么工种的工作，如果检查出来的病症按照职业要求正好是禁忌症，就不会录用的，一般的问题单位就不计较了。
一般来说，入职体检项目有：
1、一般项目：入职体检中的一般项目，包括：身高、体重、视力等。
2、内科：入职体检项目中的内科，主要是：心、肝、脾、血压、肾脏。
3、血型：abo血型测定。
4、血常规21项：红白细胞计数、血红蛋白等21项检查。
5、尿常规检查：尿常规检查能及时检查出结石、结核等。
6、乙肝五项。
7、血糖。
8、肝功能。
9、胸透。
7楼：鹿九姑娘
没有关系的，这个是没有什么影响的。
并没有相关法律
法律并没有明确规定,但是用人单位大多会因体检不合格拒绝录用的,不过你只是尿检不合格不会传染可能会倒外,最好让体检医师给你注明一下,写上不会影响工作.
8楼：匿名用户
一般医院体检，看的就是你有没有传染性疾病，如果没有的话，一般公司会录用你的，
9楼：南北
按照职业要求正好是禁忌症，就不会录用的，一般的问题单位就不计较了。法律并没有明确规定，但是用人单位大多会因体检不合格拒绝录用的，不过你只是尿检不合格不会传染可能会倒外，最好让体检医师给你注明一下，写上不会影响工作。
1.《中华人民共和国就业促进法》 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
2.各级人民**创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
3.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
10楼：匿名用户
上班不上班是小时主要看看你的肾吧。检查一下吧
11楼：匿名用户
体检是入职前最后一道门槛，会查到乙肝肝功能转氨酶偏高，血压偏高，心电图不合格，胸透肺结核，艾滋，梅毒，视力不够，等等，导致体检不达标，一直以来，我们以信誉至上、诚信为本为口号，红太阳体检搞定了数万人的体检问题，只要你找到红太阳体检，我们会根据你的自身情况，给你量身定制体检方案，必要时候，关系直接修改
12楼：匿名用户
入职体检一般都有基本项目的检查例如，抽血心电图b超尿检内科外 胸透……以上这些项目没有问题都是能通过，有不合格项目交给红太阳体检 专门的人代一下！
公司如果没有指定体检医院。可以帮助搞到一份三甲医院入职体检报告。
体检有不合格项目或问题交给红太阳体检，祝君工作顺利
13楼：匿名用户
法律没有明确规定，用人单位也不能单方面因体检不合格拒绝录用。只要你的尿检结果不会影响未来工作，可以让体检医师给你注明一下，再向劳动仲裁部门提起申诉，必要时可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国就业促进法》 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 各级人民**创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。
用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
14楼：息烽县
入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药。可以在医生的建议下进行**或是请求复检。
入职体检是专项体检之一“红太阳体检代检”，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。
15楼：惹我笑嘻嘻
我工作快4年了
体检也是不能自己过关的
以前入职体检找的红太阳体检帮我的
现在每年的年度体检都是让那边帮忙的！
祝你工作愉快，全家幸福！--红太阳体检
16楼：q替检
这种做法不符合法律规定，体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，现在用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，且劳动者又在试用期内，用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同。
若是体检不合格 找专门的人解决还是可以的
单位入职体检，心电图那项心肌供血不足，要我去复查，我说复查之后 保持原来结果 还会录用我吗
17楼：匿名用户
你跟出心电图报告的医生沟通一下，心电图报告可以写st-t改变之类的，不要写心肌缺血这样的诊断。而且光凭心电图一般是不能确诊心肌缺血的。不用着急，没事。
18楼：卖野药的老男人
这个没关系，你完全可以去专业的心血管内科，拿心电图让他看，如果没症状的话，完全可以让他开具诊断症状，这样单位就没理由了。
19楼：匿名用户
多大年龄？最好将图上传看看。
看了你的答复，25岁的年龄，有可能是幼稚型t波改变，或者是年轻人多见的下壁st-t改变，这个年龄很少出现心肌缺血的。
建议你另找一家三甲医院做个心电图，费用不高，25元。