1楼：匿名用户
一页的简历太单薄……不管是自己的履历乏善可陈写不出来啥，还是自己不上心不重视……这都会让面试官对这个人评价很低，最终拒绝他的。
面试时，被问“你的简历就像一张白纸”“你的简历属于个人介绍”之类的该怎么回答？
2楼：彬1雪
那就是你的简历没有做好呀，说明你的简历无法给企业带来相关的信息，这个没办法回答的呀，只能去改好你的简历
3楼：阳光的峰花
那我就要拿着画笔，绘出属于我的那份精彩，那份执着，那份认真
为什么面试官面试完后在个人简历上画一个圈或其它的标记？是什么意思
4楼：痴狂
标识出初录人员，报单位领导审核
5楼：宿舍d大神
他们可能是用标记大约来进行筛选，把没有标记的放在一边，只看有标记的，如果标记的人多了就再进一步的筛选出他们相中的职员进行录取，如果标记的不够的话他们会在没标记的人里在进行筛选，直到满意为止（这里的筛选是指在全部人面试完后的前提下进行筛选）
在面试时怎么表现出自己想进公司的态度
6楼：微笑之普利西亚
表现出最好的，最自信的自己，要做到真诚、友善、诚实。
一、着装、声音、言行等。说话的时候要用温暖的声音。做到整齐大方就可以了。
面试举止不求出位，只需"到位"就可以了。国家足球队前教练米卢说过"态度决定一切"结果真的带领我国男足冲出了亚洲。态度很重要，一个人态度不正确的话，所运用的不叫智慧，叫阴谋！
佛家有句话叫"相由心生"，内心总是不平的话，神情会把这些不平传递给别人的，内心是惧怕的话，神情同样会让别人感知你的恐惧。
二、面谈的困惑
面试后最怕听到的三个字就是"等通知"，有时候要等一个星期，有时候要等半个月甚至更长的时间。等待的滋味是很难熬的，它不像你等女朋友吃饭那样，只要能等佳人就会出现，面试后的等待是心中没底的等待，让人焦虑万分甚至心力交瘁。更容易因此产生手机综合症：
手机半天不响，就以为它坏了，非要按几下才安心，去**都生怕漏接**了，有陌生来电未接赶紧回拨，结果是"你好，香港×××……"只能哭笑不得。其实自己感觉最近那次面试都很认真对待了，为什么还是要等通知呢？困惑！
三、面试官的常态
面试官的常态是怎样的？和蔼？严肃？
死板？冷漠？热情……这样说下去恐怕天黑都说不完。
在面试过程中，面试官的常态是：怀疑、犹豫、防御，这也是人面对新人新事正常的心里状态。所以，面试官不会像您的家人一样一见你就亲密无间的，理解这点，我们就不必惧怕面试官的拒绝与怀疑的目光，那是常态。
这种认识也让应聘人员在面对面试官的时候，不至于拘束不安。
四、结束阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
7楼：阿霞
可以从着装，守时，资料携带齐全，公司信息了解完整等方面表现自己的态度。
1）面试着装需是正装，大方得体；
2）按照面试邀请里面的时间提前15-30分钟到，可以向保安，周边人员了解一下公司的情况；
3）简历，作品，身份证，学历证书，相关资格荣誉证书携带齐全；
4）对公司的发展历史，获得的部分荣誉，主要的产品，也可以了解一下竞争对手的情况；
5）面试时彬彬有礼，面带微笑，尽可能详细的回答面试官问题，不重复啰嗦；
6）面试前准备好要问的问题，面试最后阶段提出来，并做好笔记。
8楼：言午山水
在面试时怎么表现出自己想进公司的态度？首先你要了解这个企业的企业理念，然后知道这个企业的企业愿景，然后再说你去这个公司会给这个公司带去什么利益
9楼：匿名用户
在面试时要提升录取的成功率，表现出合适的求职欲的确很重要，面试官能常对于求职欲望高的有较好的印象，因为这类人在获得工作后才会比较珍惜，得体地做好以下几点，可一定程度上提升成成功率：
1：让面试官了解到有在同类型公司工作的经验。
2：提前做好功课，了解对方的公司，对方的产品，以便于在回答面试官提问时表达出一种对获得此工作的需求信息。
3：当问到为什么离开上一家公司时（必问），一定要有提前的准备，一定不能说是因为某个人，某件事，或说一些对那家公司不好的言论，这是禁忌。会让面试官认为心胸不够宽，可以说，想寻求更好的发展，等等。
4：向面试官展现个人优势的一面，比如：学过心理学，对人心的把握较到位，从而有利于团队稳定等等
5：责任感，这是面试官通常考察的必须要素之一，在回答提问时一定要注意措词，站在老板的角度去考虑问题。
10楼：莫问无颜
首先要对想进去的公司有所了解，在与面试官对话的过程中所回答的问题结合公司情况，比如说：根据本人的了解，贵公司是以···（业务或特色）为主，在选择人员的时候会偏重···方面，刚好本人对···有什么样的了解；或者是根据公司发展规划结合自身规划解说一下，强调自己和公司具有相同的价值观。
在面试过程中有两点非常受关注：一个是能力，包括业务能力、逻辑思维、学习能力、潜力等；一个是态度，对工作、生活、新事物的态度决定了工作的稳定性和未来可塑能力。
如何在面试过程中比较巧妙的将自己对公司的信心、发展规划传递给面试人员，又不会显得很迫切、很浮躁是一个比较难把握的。个人建议还是要是根据想要进入的公司以及岗位的实际情况觉得自己怎么表达：需要比较有激情的成员还是需要比较稳重的，或者是需要身体好能加班的、能出差，还是需要人际协调能力比较强的，等等。
11楼：匿名用户
在言行举止上尽量严谨，有一个诚恳的态度,对人谦虚礼貌。对公司所从事的工作有足够的了解。
12楼：群山怀玉
主要会考察求职动机和职位匹配度 ，你说的在面试时怎么表现出自己想进公司的态度，就是求职动机，可以全方位搜索了解求职公司信息
面试时被问“你有什么优缺点”应该怎么回答？
13楼：百度文库精选
最低0.27元开通文库会员，查看完整内
原发布者:q68o02
“人贵有自知之明”。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。因而这也成为面试官常考察的问题。
在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。
考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。
在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。
人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中，不要泛泛而谈，最好用事实说明问题。
常见问题解答：
1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作?
参***：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种优点与其所对应的工作，供考生参考。
第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财
14楼：lee罗亚辉
你要了解面试官问你这个问题的意图。
首先，他是想判断你是否真实了解自己的优点；其次，你所说的优点是否符合这个岗位要求。
所以你要准备充足，在面试之前找出自己的3-5个优点，为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面，在这3-5个优点之中，尽可能精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。当然也不要全都有帮助，那样显得太假。
在跟面试官表述你的缺点时，既要结合本人实际，又要选择跟应聘岗位没有多大影响的缺点，当然最好的情况是可以把缺点暗示成你的优点，但也不要太夸张，这样容易引起面试官反感。
扩展资料
有关缺点，人无完人，每个人都有缺点，但是不同的岗位，对于不同的缺点的接受度是不一样的，这个题目要考验的是你的缺点与岗位的匹配度，如果太匹配了，则不能要你。所以你的缺点要对于岗位没有绝对性负面效果就可以了。
比如技术人员最重要的是钻研精神，你可以说缺点是比较严肃，财务人员最重要的是细心，那你可以说缺点是不够活泼；销售人员最重要的是成交，那你可以说缺点是不够细心。
说缺点的同时， 需要说出自己将来的改变和进步比如说：“我现在还年轻，对于行业知识，业务的理解不够深，我已经准备去参加某项培训来弥补这个不足。”从这句话我们可以看到，前面是立足于缺点和不足，后面是说出自己准备改变， 巧妙把巧妙地把关注点从缺点引开了。
15楼：圈外同学
面对这样的问题解决方式有两点
1.真诚的表达一种缺点，但缺点不能和自己的专业冲突
2.有了改正自己的缺点的方案
16楼：困难解决局
大家求职面试的时候，考官都喜欢问一个问题“你有什么优缺点”，那我们应该怎么回答这个问题呢？
17楼：钱锦波
你好,面试的这种问题属于陷阱题目,无论如何回答,都会被人紧盯.
回答自己的优点,可以说,学习能力强,执行力强等等回答自己的缺点,可以说,做事认真,但是,存在过于执着的情况(一般情况下,面试官会追问,你可以举一个例子,必须真实,然后明贬实夸,说明自己的认真)或者自己过于坚持原则制度(正常情况下,面试官也会要求提供一些例子,此时一定是要能够自夸的真实案例)等等
希望以上回复可以帮到你,谢谢!
18楼：无忧求职锦囊
这道面试题与“你最失败的经历是什么”有异曲同工之处。实际上hr都很清楚，没有人是十全十美的，所以你一定不能说没有缺点。hr问这个问题的主要意思是两方面：
1.你与应聘岗位的匹配度。所以在去面试前，全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。
不仅是对技能的要求，对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可；谈劣势时，一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售，说出“其实我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能”等类似的话，hr怎么会考虑录用你呢？
2.个人的成熟度、自我分析判断能力和学习改进能力。因此个人在谈论自己缺点的时候，不要只停留在缺点本身，把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上才是比较正确的答题思路。