1楼：过客
劳动合复同到期离职属于制法定的劳动合同终bai止的情形之一，这个du在劳zhi动合同法中有明确规定dao的，如果是用人单位选择不续签在合同到期后还需向劳动者支付经济补偿金。
劳动者主动提出辞职而解除劳动合同的，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，或者与用人单位协商一致后离职。
2楼：野马雕塑
楼上来两位都是不对的，源合同到期走了，是bai在双方都
du不违约的前提下离去，双zhi方都不用赔偿dao对方损失；平时写辞职单，如果合同没到期，就是你违约了，你要承担违约责任；如果合同期内单位开除你，而你并没有违约，那就是单位违约了，要赔偿你的损失。
3楼：
合同到期公司不和你续签，公司要给你补偿，每一年公司龄一个月工资。辞职走人，公司不用给任何补偿。
4楼：匿名用户
有区别啊，前者表现出来的是非自愿，后者表现出来的是自愿。
在公司合同未到期辞职跟合同到期离职有什么区别，对个人有什么影响没？谢谢了，大神帮忙啊
5楼：井泽j斌
辞职，公司会将你所有工作所得工资结清给你。离职的话，如果公司有扣留你一部分工资（一般是压一个月工资），这时候你离职，所压的那部分工资，公司是不会给你的，
6楼：不只是道具
合同未到期辞职跟合同到期离职对你个人来说唯一的区别是 辞职要提前30天写书面的辞职报告 而离职不需要
如果公司员工和公司签订了合同，但是未到期，员工交了辞职信就走了，对员工有什么后果吗？
7楼：匿名用户
只要按规定完成正
抄常辞职手续，袭对员工没有什么不利bai后果。
和单位du有劳动合同，在zhi单位没有托欠dao工资、社保以及其他违法用工的情况下，员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果单位有违法用工的情况，员工可以立即辞职，不需要等待30天。
单位需要在员工辞职的一个月内办理员工工作的交接手续、工资及各项费用的清算工作。离职时填写交接清单，发给离职证明 。在员工离职一个月内办理社保、公积金关系的转出工作即可。
8楼：朗山律师
楼主您好，先发工资还是先签合同由公司决定。如果您在试用期想解除劳动合内同，需要提
容前3日通知（口头、书面）通知公司。但是，如果你转正后想解除劳动合同，那么您需要提前30日以书面形式通知公司。不管您是在试用期解除劳动合同还是转正后解除劳动合同，公司都应该按时足额向您支付劳动报酬。
另外，提醒您一点，根据《劳动合同法》的规定，公司应该在用工之日起与您签订劳动合同，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以请求二倍的工资（起算时间为用工之日起满一个月的次日）。
希望对您有所帮助，如满意，请采纳！
9楼：匿名用户
一般情况bai下辞职是不会对du
你的工资有任何影响
zhi的。如果是别的方式dao就不好说了。签专不签属合同和发工资没多大关系的。 只是签合同是为了保障就业者的权益。也是公司约束你的一种方式。
你可以先签合同，然后向辞职的话就跟上面领导说。 一般试用期在一个星期左右，过了试用期辞职在15天左右，提前做好打算。希望能帮到你。
10楼：x__y样样
我们bai公司需要给客户发货，但du是客户有的要代zhi收付款，所以钱dao要到货运回公司拿的答，开始货
运公司携款逃跑了人也找不到，去公安局都是不属于他们管的事经济案件，不是刑事案件都不管，去了派出所，区公安局都没有想帮我们的意思。现在大概有200多万的货款，一共有50多人拿不到钱