1楼：匿名用户
有的一年一次，有的半年一次，我接触过的半年一次的居多。这个看岗位工资组成，有的干脆就没有涨工资的说法，主要靠提成。
如果一直没有加薪的话，可以找领导谈一下，让他把加薪提案提交上去
公司是不是一年有两次例行调薪
2楼：威子
不一定，这要看公司自己的规定。
1、如果公司文件规定一年有两次例行调薪，那么在规定的时间会对员工进行考核根据考核结果和公司发展需要进行调薪。
2、如果公司规定每年一次或没有规定例行调薪，一般会在年底或年初对员工进行考核，在考核的基础上根据公司业绩和发展需要进行调薪或不调。
3楼：匿名用户
不一定，有些公司自己不要求可能永远也不会主动调薪
你们公司有年度调薪吗，是怎么计算的啊？
4楼：匿名用户
单位每年都会考虑薪酬问题，制约调多少就要看当地市场工资水平了，一般单位工资在中等水平，普遍调升率为10%--15%。
通常hr要通过同行、同区域单位比较，取中间值。根据各岗位、工种制定提升标准，重要岗位提15-20%,离职率较高的提15%，一般的就10%.
5楼：匿名用户
a、调薪比例与所在地最低工资调整比例进行相应的调整
b、调薪时间在春节后进行，这样能留住一些现在春节后想换单位的一些企业需要的员工
c、经领导同意，特殊岗位进行特殊处理
6楼：匿名用户
一般分为固定调薪和晋升或调岗调薪
其中晋升和调岗根据薪酬制度的岗位和级别直接套用而固定调薪，一般都是部门总人数的20%，调薪比例5%-20%不等主要调薪流程如下：
1、人力资源部门根据公司的决策，发出调薪通知2、各部门领导根据员工的表现和绩效情况，进行评估，并提出调薪的比例；
3、人力资源部门会进行复核和薪酬套档，并将调整后的结果跟业务部门确认4、确认无误后，将调薪的结果提报给老板审批5、审批完成后将结果维护到系统中
当然每个公司都不一样了，主要是看公司的运营状态了，要是没有盈利怎么发啊。到三茅人力资源网去了解下吧，那里好多谈论这个问题的人，可以参考一下做出决定。
7楼：摩羯大神之光
今年企业员工普遍年度薪资上调幅度的比例平均为15%左右。企业的年度调薪方案是按照企业薪酬管理体系来执行的，根据企业薪资调整的规定，具体按照以下要求来执行：
1．调整岗位绩效工资标准：将企业岗位分为经营管理、专业技术和技能操作三大类岗位，提高绩效工资标准提。
岗位绩效工资标准提高后，有关运行办法仍按企业印发的《内部薪酬分配制度实施方案》规定执行。
2．提高倒班职工中夜班津贴标准，起薪时间为1月1日。
3．增设专业技术人员、生产班长和企业副经理岗位津贴，岗位津贴的发放与专业技术人员、生产班长和企业副经理的绩效考核挂钩。各个部门建立相应的岗位津贴考核办法，按月考核兑现。起薪时间为1月1日。
4．企业本次工资调整过程中，各个部门不得擅自改动各类岗位的工资类别。
一般公司的调薪时间和调薪幅度都是多少?
8楼：东岳
这个其实很难有一个确定的答案，但一般情况下是一年。另外是否调薪以及调专薪的幅度
属，这个需要以你们的合同以及公司的规章制度为准。法律没有明确的规定,通常会根据企业的具体情形而定。但各地会有政策上的指导意见。
调薪，即提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。
9楼：mm缘来如此
这主要看你公司的规定。
医药行业中调拨业务是什么意思,医药公司之间调拨是什么意思，调拨了以后要怎么结款啊？
1楼 嘉奖逞纫 医药行业中调拨业务是货品不经过总仓之前的货物往来的需求，譬如 从a药店的货品发往b药店，可以直接从a药店发往b药店，不需要从a药店的货品退往总仓，然后由总仓发往b药店。据了解，尚品物流的任意调拨产品可以直接满足客户从a店到b店的需求，降低物流成本，提升货品周转率。 2楼 匿名用户 就...
我不是便秘，但是好几天才大便一次，怎么可以调理一下
1楼 匿名用户 一般情况下，宝宝的便秘与喂养方式不当 肠胃功能紊乱有关，这时就需要妈妈们注意为宝宝调理胃肠功能了，妈妈们应该注重宝宝的排便训练，从宝宝出生后3个月起实施规范的排便习惯训练，比如在早晨喂奶后，由大人两手把持宝宝，或让宝宝坐便盆等，连续按时训练半个月至一个月，就可以慢慢见效，养成排便训练...
怎么查一家公司是否是正规公司,怎么查一个公司是否合法？是否有问题？
1楼 澄巧蕊凭颖 可有如下途径 一 亲临现场 看有无营业执照 税务登记证，有此类证照的可能为正规公司。 当然大公司一般不会悬挂此类证照，还应注意证照是否过期 二 到工商行政管理局查询。 现在全国大多数地方工商局都可以查询 自然人凭身份证复印件，单位凭介绍信 ，当然要付费的 50元至150元不等 工商...