1楼：匿名用户
先礼后兵，据理力争。一般领导都是瞎指挥，显示自己有能力的。
2楼：海之声麻城中心
是金子在哪都会发光的 习惯就好
3楼：匿名用户
没办法，是金子在哪都会发光的
单位非要把我调到一个我不适合的岗位怎么办？
4楼：残影小莫
这样是很不爽的，但是领导有他们的想法，也许就是看你在现在岗位上做的比较专认真比较好，想升你的职，但是属需要先考验下你的能力和耐力，最主要是人品，需要你去磨练下，观察你的总体情况，也不一定的哦。
建议你可以先去那边看看，感受一下，如果实在不行，再辞职也不晚的哦，不能冲动的，所话说的好，吃得苦中苦，方为人上人嘛，（但是前提是要在找好下一份工作的条件下，要不然辞职了，就没有经济**啦！）希望对你有帮助！
5楼：匿名用户
不应该，如bai果你因为领导对你职位du的调动zhi你就辞职
，那你就dao不适合干事，你要是在你专现在的工属作岗位上同样能干出色，那领导就能看到你的能力，同时也能服众，这样，领导就好提拔你。不是所有人都能干自己喜欢的工作，也不是所有人在适合自己的岗位上工作。顺境中不能体现你的能力，一个人只有在逆境中才能充分发挥自己的潜力及才能。
也更能磨练人的意志。好好干吧，年轻人，现在就是磨练你的时候，考验你的时候。真的勇士敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。
当然，你现在还没到那份。
6楼：剑留痕
这个看你自己了，如果觉得宁可辞职也不去新岗位的话不妨先找上司谈谈，把专话说清楚把问
属题搞明白，一是看有没有挽回的余地，二是了解原因对自己的成长也有好处，以后就可以尽量的避免这类事情的发生了。呵呵，还好你不是军人，是军人就悲催了
7楼：匿名用户
这明显是有人底下走动了，现在也不要太注意这次工作调动会对你以后有什么发展，先去工作一段时间， 要理性看能不能在那里得到锻炼 或者能让你学到东西， 如果在那里不能对你有所提升，撤
老板要把我调到别的职位，可我不想做那个，我应该怎么办？
8楼：匿名用户
是私人老板吧，如果你向继续在公司做下去，只有服从老板，如果你实在不愿意做，只有做好离职的准备。我建议先混着，过了春节赶紧找新工作吧。
9楼：水一碗不要钱
新人最主要的就是服从抄领导分配，因为你现在还没有叫板的资格，如果你觉得这个公司能够长期的干下去，前景也可以，就要一点一点的积累自己的工作经验和在公司的人脉，没有一口吃个胖子的，新人一开始总要受一些罪，吃一点苦，这很正常，如果你是老员工，你也不愿意看到新人很快就爬到自己的头上，老板有老板的考虑，学学“勾践”大哥吧！忍别人说不能忍，方为大丈夫。
公司因为编制满了要把我调到别的岗位，可是我不想去。应该怎么办？
10楼：匿名用户
不满意抄被调的岗位，是袭什么原因，是薪资bai低于原来的岗位吗？那就du协商调薪zhi。如果确实不喜欢该岗位，只dao有换单位了。
调岗是对劳动合同的一种重大的变更，需要征得劳动者本人的同意并签字，否则公司可能要承担违约的风险。如果不同意调岗，可以协商解除协议，一般而言，双方协议解约的话，就是多一个月的工资，然后走人。不过你态度要谦和些，虽然你站在有理方，但是这毕竟涉及到公司利益，没有谁愿意出这个钱。
你要做好一个权衡与平衡。为什么编制满不调别人调你，或许你要分析一下最终的原因。
11楼：匿名用户
变更岗位是劳动合同变更，是需要本人同意的。如果你就是不同意可以与公司协商解除合同，拿赔偿走人。一般就是n+1，具体还得看你的工作年限和工资标准。
找工作，看领导者。好的领导者比好岗位重要的太多太多
1楼 孤岛小妞妞 太多了，一个好的领导领着工作，员工干的有劲，干得好爽，出力不叫累，钱少不喊苦，因为人不知是物质所求，更重要的还是精神愉快 2楼 匿名用户 这种说法不能一概而论的，一个好的领导者可以引导人更快成长，但是没有好的岗位，英雄无用武之地也是不行的。个人觉得还是好的岗位更重要，把自己工作能力...
领导说工作不用心怎么对付她,我工作没做好。领导说我没用心。
1楼 江淮一楠 说明你安于现状，不思进取，工作无进展。接下来你要认真对待，端正态庋，为了工作，全力以赴。改变领导的看法，靠自己踏实的工作作风。 一直都在努力，却被领导说不用心，我该怎么办 2楼 木子橙皓 领导要的是结果，如果你结果不好，他就认为你不用心。所以你得拿出最好的结果给他看啊。 我工作没做好...
领导工作怎么做，领导工作才会做的更好呢
1楼 走向幸福的小路 一个优秀管理者的能力是客观的，不会因为客观环境变化，管理对象转换而失去。所谓，有效率的人总是积极进取的，没有效率的人总是拖拖拉拉的，即心态决定将来能否把所有事情做好，正向强化的理念是管理获得成功的法宝。 第一，观念修炼。 真正的领导要有良好的观念，意识，明白自己的责任是始终围绕...