1楼：波士商学教育
没有什么灵丹妙药是最好的,只能说针对某种病症某种药是最有效的.所以,没有什么管理方式是最有效,只能针对不同的企业情况采取不同的管理方式.
在制度的基础上人性化，人性化不能过于自我，员工不服从调动，不服从管理，是不行的。人性化管理要通过制度化管理体现出来,制度化管理要体现人性.这样人性化管理才能落到实处,制度化管理也才能成功.
因此,二者应该是结合在一起的.
因为管理需要一定的规章制度,而现代管理强调制定的管理制度要以人为本,调动人的积极性和创造性,挖掘人的潜力。人是知识经济社会经济发展不可缺少的“人力资本”，是资本又与生产资料、机器设备这些死的物不同，人是有精神、有情感、有思想的。要提高人力资本的生产率，就要根据其特点，鼓舞其精神、培养其情感，提高其思想。
以google为例，什么才是好的管理制度
2楼：ofweek人才网
没有什么灵丹妙药是最好的,只能说针对某种病症某种药是最有效的.所以,没有什么管理方式是最有效,只能针对不同的企业情况采取不同的管理方式.教科书上的各种理论不是让你机械套用的,必须熟记于心而又不拘于形,很多东西不是看书就能知道的,必须靠自己在实践中领悟.
人性化管理可能在对加强员工的凝聚力、向心力方面会好一点。 在制度的基础上人性化，人性化不能过于自我，员工不服从调动，不服从管理，是不行的。 人性化管理要通过制度化管理体现出来,制度化管理要体现人性.
这样人性化管理才能落到实处,制度化管理也才能成功.因此,二者应该是结合在一起的.因为管理需要一定的规章制度,而现代管理强调制定的管理制度要以人为本,调动人的积极性和创造性,挖掘人的潜力。
人是知识经济社会经济发展不可缺少的“人力资本”，是资本又与生产资料、机器设备这些死的物不同，人是有精神、有情感、有思想的。要提高人力资本的生产率，就要根据其特点，鼓舞其精神、培养其情感，提高其思想。而这些不能只依靠一些开明的管理者去实施，要通过制定相关的制度加以保证。
西方国家的特点是一个“陌生人”的社会，因此强调依法治国，法制健全，在管理中事事处处都有规章制度约束，因此以管理的制度化见常，并且注意管理的硬件，重视管理方法的科学化；但是东方国家的特点是人情社会，在管理上注重人际关系，强调人性化管理。注重柔性管理。应该是各有所长，各有所短。
现在东西方在管理方面互相影响，互相学习，如果真正的优势互补，就能实现最有效的管理。
出纳的管理制度,会计的管理制度，出纳的管理制度分别是？
1楼 匿名用户 一 出纳岗位职责 1 负责现金的收付，依据当天的现金收付凭证登记 现金日记帐 ，并清点库存现金，保证库存现金余额与现金日记帐的现金余额一致。 2 负责银行空白票据的领购 保管，办理银行存款的收付业务。 3 保证银行存款余额与银行存款对帐单一致。 4 应认真填写发票事项 金额，确保每张...
疫苗管理制度,疫苗冷链的管理制度
1楼 笑笑师伯 一 疫苗使用要有计划性，根据每月接种日安排，准确合理地制定用苗计划。 二 疫苗使用应遵循 足量 适量 的原则，既不能紧缺也不能浪费。 三 疫苗领发手续要完备，使用要有详细登记，包括名称 规格 批号 效期 产地 领苗日期及数量等，帐目要清楚，帐物要相符。 四 疫苗领用一般每月一次，接种...
酒店制度管理,酒店管理规章制度
1楼 匿名用户 一个合格的酒店管理者的素质可以包括三个方面 基本素质 专业技术素质和管理素质。 1 管理者要有健康的身魄，良好的职业道德 有良好的心理素质，酒店行业是一个工作时间长，工作压力大的职业，没有良好的承受挫折能力和适应性是很难在这个行业里有大的作为的，更加不可能成为优秀的管理干部。管理者还...