1楼：靠谱的小叮当
干私活有可能工资不够生活，也有可能员工工作做完了利用业余时间做的，谈不上违约，如果员工入职签的合同明文规定不可以干私活，可以算违约
希望采纳，谢谢
2楼：卓然一梦
当然算，工作时间干私活这肯定是违反公司规定的，你们可以按照公司内部规定处理，一般不能直接开除应该也是警告，警告无效依然违规的话可以开除，
员工上班时间出去干私活辞退合理吗工资永不用结
3楼：匿名用户
在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
4楼：劳动法咨询师韩飞
上班时间去干私活肯定是不可以的。
用人单位可以解除劳动关系而不需要支付补偿金，但是工资应该支付给该劳动者。
5楼：匿名用户
员工上班时间出去干私活通常属于违反单位规章制定的行为，也可能是违反竞业禁止的行为,
符合《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位有权单方解除劳动合同，且不给经济补偿。但是，已提供了劳动的工资还是要结清的。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
6楼：匿名用户
工资应该结
纵横法律网-河南英伦律师事务所-张维民律师
7楼：匿名用户
很早就要开除可因找不到人接替她工作 迟迟没有开除 现因她与其他员工发生个人感觉还是应该将该给工资与提成都得给了，她又不是做了对公司有危害的
8楼：司欣东方雪巧
就你所述，按照劳动法的相关规定，辞退的不予补偿。