1楼：慧聚财经
1．投资乘数。投资乘数是指，投资变动l单位引起国民收入变动多少。
2．**支出乘数。**支出乘数是指，**支出变动1单位引起国民收入变动多少。
3．税收乘数。税收乘数是指，税收变动1单位引起国民收入变动多少。
4．**转移支付乘数。**转移支付乘数是指，**转移支付变动1单位引起国民收入变动多少。**转移支付乘数与税收乘数的值相等，是因为其也是通过影响消费支出来影响国民收入的，但是符号与税收乘数相反。
5．平衡预算乘数。平衡预算乘数是指，**收入和支出同时以相等数量增加或减少时国民收入变动对**支出变动的比率。
6．对外**乘数。对外**乘数是指，出口变动l单位引起国民收入变动多少。
跪求西方经济学简答题答案：简要说明乘数理论的内容并加以分析。急！急！考研在即！
2楼：匿名用户
凯恩斯在消费倾向的基础上，建立了一个乘数理论，乘数理论的经济含义可以归结为，投资变动给国民收入带来的影响，要比投资变动更大，这种变动往往是投资的变动的倍数。通过乘数原理，凯恩斯得到了国民收入（ y ）与投资量（ i ）之间的确切关系，将其经济理论导向经济政策，并指导经济实践。
货币效用的乘数理论
1. 乘数指自发性支出增加一倍所导致的均衡国民收入增加的倍数。
2. 投资乘数指投资增加一倍所导致均衡国民收入增加的倍数。 ki =δy/δi
3. 乘数原理：投资增加引起的国民收入的增加量是投资增加量的若干倍 。
凯恩斯的著作：指货币的作用被逐层放大，产生了有利于国民经济发展的效益。
——什么是“乘数”？ 在宏观经济学中，乘数有广义上和狭义上两种含义：
广义含义，是指均衡国民收入的变化量与引起这一变动的变量的变化量之间的比率。
狭义含义，特指投资乘数，即在一定的边际消费倾向条件下，投资的增加（或减少）可导致国民收入和就业量若干倍的增加（或减少）。收入增量与投资增量之比即为投资乘数。
以公式表示为：k=△y/△i 。
其中，k表示乘数，△y表示收入增量，△i表示投资增量。同时，由于投资增加而引起的总收入增加中还包括由此而间接引起的消费增量（△c）在内，即△y=△i +△c，这使投资乘数的大小与消费倾向有着密切的关系，两者之间的关系可用数学公式推导如下：
k=△y/△i=△y/(△y-△c)=1/(1-△c/△y)
其中， △c/△y为边际消费倾向。
由上式可见，边际消费倾向越高，投资乘数越大，反之则投资乘数越小。
乘数作用条件：社会上各种资源没有得到充分利用.
乘数的经济意义： 经济各部门密切相连，一个部门、产业投资的增加，也会在其他部门引起连锁反应；收入的增加会持续带来需求的增加。
乘数作用的双重性： 总需求增加，引起国民收入大幅度的增加；
总需求减少，引起国民收入大幅度的减少。
——理解什么是“乘数效应”
一、什么是乘数效应？ 乘数效应包括正反两个方面。当**投资或公共支出扩大、税收减少时，对国民收入有加倍扩大的作用，从而产生宏观经济的扩张效应。
当**投资或公共支出削减、税收增加时，对国民收入有加倍收缩的作用，从而产生宏观经济的紧缩效应。
二、乘数效应的类型 1、投资或公共支出乘数效应 它是指投资或**公共支出变动引起的社会总需求变动对国民收入增加或减少的影响程度。一个部门或企业的投资支出会转化为其他部门的收入，这个部门把得到的收入在扣除储蓄后用于消费或投资，又会转化为另外一个部门的收入。如此循环下去，就会导致国民收入以投资或支出的倍数递增。
以上道理同样适用于投资的减少。投资的减少将导致国民收入以投资的倍数递减。公共支出乘数的作用原理与投资乘数相同。
2、税收乘数效应 它是指税收的增加或减少对国民收入减少或增加的程度。由于增加了税收，消费需求和投资需求就会下降。一个部门收入的下降又会引起另一个部门收入的下降，如此循环下去，国民收入就会以税收增加的倍数下降，这时税收乘数为负值。
相反，由于减少了税收，使私人消费和投资增加，从而通过乘数影响国民收入增加更多，这时税收乘数为正值。一般来说，税收乘数小于投资乘数和**公共支出乘数。
3、预算平衡乘数效应
预算平衡乘数效应，指的是这样一种情况：当**支出的扩大与税收的增加相等时，国民收入的扩大正好等于**支出的扩大量或税收的增加量，当**支出减少与税收的减少相等时，国民收入的缩小正好等于**支出的减少量或税收的减少量。
三、乘数效应的运用 比如激励政策来说，管理者采取了诸如结果激励方法，或者过程激励方法，但是最好的结果也可能只是对某些具体的行为产生效果，而持续的激励或者自发的激励效果却不可能实现。这里面，管理者希望能够实现一个乘数效应，即一种措施产生多重效果。
管理者当然也希望使管理能达到乘数效应。但是这里要注意一个问题，乘数效应不是一劳永逸。乘数效应是包括一系列的措施在里面的。
只有这些相应的配套措施发挥了功效，乘数效应才可能发生功效的。所谓的配套措施是使当初的措施的效果进一步发挥的配套措施，比如管理中的激励措施，如果单纯的激励是不可能在没有激励的情况下继续发挥作用的。必须要相应的比如企业文化等的配套才可以的。
只有做好相应的这些措施效果才可能发挥的。