1楼：傅行云时代
能力强是职场成长的基本要
素，是核心竞争力。职场成功，能力强是必要条件，人缘好是充分条件。能力强是决定因素，人缘好是锦上添花。能力强可以引发质变，人缘好可以增加好运气的量变。
能力强是成功的决定因素，人缘好则是促进因素。能力强、人缘差的成功者很多，但人缘好、能力差的成功者，你见过吗？因为驾驭一个团队、驾驭一个项目，首先要靠能力，其次靠人缘。
有人会举刘备的例子来反驳，刘备无能，靠哭功，哄着诸葛亮张飞赵云关羽打下了天下。难道刘备不是大才能、大智慧吗？刘备玩得这些人才团团转，驾驭各种性格人才的能力超级一流。
能力强是职场人的立身之本，人缘好是职场人的生存之道。从某种程度来说，人缘好也是能力的一种。通俗讲是人缘好，书面语言就是情商高，情商高就是一种善于处理人际关系的能力。
能力强可以按质论价，提高职场身价，但公司很少因为人缘好给你提职加薪的，倒是可以给你评一个先进称号。有时候，能力强，人缘差，恰恰有助于你成就独特的事业。
职场里是人缘重要还是能力重要？
2楼：傻子欢儿
职场中，能力好和人缘好哪个更重要？
在我们工作中，能力和人缘，哪个更重要？为什么我们不做一个有能力又有人缘的人呢？因为不管是能力还是人缘，对于我们职场的发展来说，都是非常重要，缺一不可的。
能力好让我们有立足之地
一个人的职场能力的强弱，体现着他的竞争力的强弱。我们常说自己想要在职场得到晋升，就必须要有自己的两把刷子，这就意味着在某种程度上，我们自己的能力强弱，会决定我们达到的高度。
能力会决定了一个人的成功，很多能力强的人往往让人感觉不是那么容易相处？这是为什么，因为想要做成一件事情，我们就必须就事论事，不能因为咱们平时关系好，你就可以不配合，你负责的事情就不去完成。
我们经常会说到一个人，需要拥有什么样的能力，他才胜任更高级别的岗位，我们想要达到晋升，就需要不停地煅炼自己的各项能力，只有你拥有了让人信服的能力以后，我们才能够获得一定的机会，这就说明一个人的能力好，才能让我们在职场上拥有自己的立足之地。
人缘好让我们有生存之道
职场中能力强的人不在少数，但混得好的却不多，这是为什么呢？人呢有才华的人往往都会自命清高，有些还会恃才傲物，缺乏团队的意识。其实我们都知道，一个人能力强了，如果没有一个好人缘，一直单打独斗，是非常吃亏的，因为我们想要在职场上获得成功，能力强是必要的条件，人缘好可以让我们更容易达到成功。
职场中有一个好人缘，这也是我们职场素养和能力的一种体现，人缘好表示我们善于处理人际关系，如果我们自己能力强了，想要打造出一个强有力的团队，那么人缘好说会决定着你做这件事情的容易程度，试想一下，谁会不喜欢跟着一个能力强，又容易相处的老大呢？
职场中一个人的人际关系，往往在很多程度上会决定别人怎么样看你，身边的同事，领导对你的评价如何，会在某种程度上决定着领导是否给我们发展的机会；身边的同事是否愿意全力配合自己工作等等，这也说明一个人的人缘好，才能让我们在职场上拥有自己的生存之道
能力和人缘都是事业的基础
如果我们把能力和人缘比喻成鱼和熊掌，那么这鱼和熊掌都是我们必须去兼得的，不管我们现在是刚步入职场的菜鸟，还是在职场摸爬滚打多年的老鸟，想要让自己有一个好的事情基础，就必须做到即要有能力，又要有好人缘。
我们自己一个人的精力是有限的，能力也是有限的，但一群人的精力是无限的，能力也是无限的，"一个人独自行走，会走得很快；但多人结伴而行，才能走得更远。"能力让我们走得很快，人缘让我们走得更远。
鱼和熊掌，我们不能兼得，但能力和人缘，我们必须兼得！
微憩，让你灵魂不再荒芜！
3楼：我们家李先森
我觉得在职场里人缘和能力都重要。
如果你光有好人缘，没有与之相匹配的
实力的话，那老板也不可能说因为你人缘好，就给你升职加薪呀，而且跟你关系好的人也不会说，因为跟你关系好，就帮你做工作呀，还是要靠自己，必须要有实力才行。
但是如果你实力特别强，但是人缘却不好，这就是枪打出头鸟，这样子的人特别招人排挤，招人记恨，在职场特别忌讳这种情况，所以在职场工作的时候一定要跟同事好好相处，别太招人厌烦，不然小心别人给你下套。
4楼：我奏是个小号
正常的职场肯定是能力重要，有能力才能做事，做好事才能给公司创造价值。
但是现在的职场病了，做事的人变成的最底层的人，那些会说会做有人缘有人脉的人，变成了领导。
看着这种什么技术都不会，空有一张嘴的人做了自己的领导。
大家都不懂了，我是应该继续修炼技术，还是应该好好练习下**。
其实只有能力是实在和踏实的，人缘也好，拍马屁的口才也好，风一吹就都散了。
5楼：于昌斌的
在职场中能力比人缘重要很多，能力才是你去竞争的核心。
1、能力是核心竞争力。
在职场中拥有出色的能力，当公司遇到麻烦第一个想到让你来解决，这个时候你的价值一定远远高于其他人。能力强是决定因素，人缘好是锦上添花。能力强可以引发质变，人缘好可以增加好运气的量变。
2、能力是有价值的
能力强可以按质论价，提高职场身价，能力强可以成为你在公司中地位，受到别人提拔，但公司很少因为人缘好给你提职加薪的，从这一方面看来，能力更有价值。
3、能力是稳定的
在公司中你的能力水平只会越来越强，但是人缘这个东西就比较含糊，可能这段时间你人缘好，过了这一段时间你的人缘就变差了。
6楼：小青蛙跳着走
职场里人缘和能力相比，能力是更重要的，能力才是自己真正价值的体现，而人缘并不能说明什么问题，甚至很多时候你的好人缘是基于你的能力才会建立起来。
职场中总是”一个萝卜一个坑”的存在，每个人都有自己的岗位，每个岗位都有自己要做的事情，好人缘并不会让你每次都可以找到同事帮忙去做自己的事情，但是能力则可以，其次拥有了很强的能力，你还可以帮助其他的同时，好人缘不就自然而来？
7楼：陪在你身边
到底在职场里是人缘重要还是能力重要，这个问题可能许多职场的人都纠结过。我个人认为两者都重要。
在职场中，能力是你立足职场的根本。如果你本人没有能力，那么你无法在职场中立足。没有能力的人，就算是你的人缘再好，可你是烂泥扶不上墙呀，久而久之，周围的人就慢慢会疏远你，抛弃你。
这时候你的人缘就起不到一点作用。
但是如果你在职场中有能力这时候如果你再有人缘的话，会让你的职场之路越走越远。甚至会在关键时候助你一臂之力。这两样如果都具体了，你在职场里就无敌了。
8楼：终娱己
成年人应该做的不是选择题，而是加减法。我们可以试想一下，如果你只选择了人缘，确实工作上很舒适，有人唠嗑有人聊天有人逛街，风风火火的很美妙，但是既然是工作，空有玩的本事是不够的。如果只选择了能力，欠缺表达，不会展示自己，只是一味的低头苦干依然上不了台面，很难被重用。
但是如果将二者结合，超强的工作能力在极好的同事关系的促进下，势必会给自己的事业带来进一步的成效。
9楼：匿名用户
两者都非常重要，为什么这样说呢？如果是一个年轻人非常有上进心的话，那么他在人缘好呢，我觉得是在你和自己同事处理的时候，处理关系的时候温和一点，有些没必要的事情不要，计较对错，强势啊，那么可以说是人缘就非常好。另一方面呢，如果说特别有能力的话更好，那么上级就会看在你的能力方面会重用提拔你。
10楼：匿名用户
我觉得这两个都挺重要的，不存在哪一个更重要。
如果你没有靠谱的能力，就算你人缘再好，也是没有用的。比如你能力不高，却和老板玩得好。就算老板想要把你调到一个更好的职位上面去，估计你也胜任不了。
如果你只有能力，却不擅长人际关系。说得简单点，就是情商低，估计你也不会有太大的成就。比如在一些投票活动中，情商低肯定是不占优势的。
11楼：毛_秦
能力差别不是很悬殊的情况下，人缘比能力重要。能力差别很大的情况下，毕竟老板要赚钱，所以能力比人缘更重要。
12楼：司徒轻寒
两个都是很重要的，有能力才有晋升的可能
然后如果人缘不好啊，如果受到排挤不待见，那你能力再足
可能有些还是要考虑一下的
13楼：癫猪哥
都重要，但如果有了背景这些都好说，有些时候不管你怎么有才华人缘如何好，都比不过关系户。毕竟人情事故的东西不好说。
14楼：匿名用户
都重要，缺一不可，但是人脉更重要，没有人脉有能力也没有地方展示。
15楼：匿名用户
职场里“利”为先，人缘能力互相牵制
16楼：匿名用户
能力与人缘是相辅相成的！都非常的重要！
17楼：张贵明的用户名
能力第一，人缘很重要，相辅相成，缺一不可！
18楼：十一包子妈妈
两样都重要，每个人都会有用到别人的时候。
19楼：鹿小梦白羊
都需要 缺一不可 如果非要选择我就选择能力和技术这点是你的自信
20楼：匿名用户
人缘重要，人缘好，不会都有人帮
21楼：花生日记
都重要，如果你没有人缘只有能力，那你只能是一个技术不错的员工，然是你有人缘没能力，那你在职场只能算是一个老油条，如果真的要选一个出来，个人认为人缘最重要
22楼：筋斗云
都很重要，但是这要看你遇到的什么企业或者什么样的老板，老板风格不一样，喜欢的员工风格也不一样。能力是基础，人际关系在做到中高层管理岗位的时候非常重要，2者都强就是最重要的。
在职场里，到底是能力重要还是人际关系重要呢？
23楼：逸晨
我觉得这两个都很重要，因为人际关系决定了我们在公司里跟同事相处的是否融洽，是否被团队接受，以及我们的工作是否顺利，还有就是它能够决定我们在公司待得开不开心，但是工作能力也是非常重要的，因为公司聘用我们的原因就是想让我们完成工作，如果我们没有工作能力，公司也不必让我们来工作了。
人际关系好，可以使工作如鱼得水，锦上添花，付出的努力会得到更好的结果；而努力工作会赢得他人的青睬和认可，更乐意去给予你帮助。做好人际关系不等于搞关系拍马屁不做事，很多时候，我们在职场久了，就会产生这样一种偏见。感觉一般人际关系好的人都是一些爱拍马屁，爱打小报告等等。
总是听大师说在现代职场中，一个人的事业成败，个人能力与人际关系中，个人能力所占20％－15％，而人际关系所占比例为80％－85％。而往往有的人对人际关系的处理运用的是游刃有余，有绝大部分人却是个人能力大于人际关系处理能力。其实这个是分企业的，在一些个人的小企业可能找找人就能升职，其实现在大部分企业靠关系的还是比较多的，但是个人能力也很重要。
其实你有没有想过，在这个问题里面，努力工作表明了你一个“单打独斗”的工作风格：就算你努力加班，学会了其它同事具备的技能，宁愿相信自己的能力去做事，也没有向同事提议，让他们对你伸出援手，帮助你把事做成从而达成结果，一切只存在于你个人片面的想法。
个人品质与个人能力哪个重要,一个人的能力重要还是品德重要？
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