1楼：回忆
模拟面试组织委员会主要为申请者提供的公益服务:
1. 简历服务：制作，润色，翻译能够彰显个人能力和历程的中英文简历作品
2. 跨国企业内部工作推荐：收集高端工作人士简历，推荐跨国企业合适的工作机会
3. 出国留学个人履历：出国留学和移民材料中所需要的简历和个人履历制作?
每个人都会写简历吗？可能是。也可能不是。
简历的前身是cv，发源欧洲的骑士时代，用来介绍自己人生的历程，大约在二战结束后，由于大量求职者的出现，resume应运而生，resume是一种更精练的cv。方便招聘者更迅速的甄选合适的应聘者。也就是说简历是名副其实的舶来品。
我们要奇怪业绩人士、志愿者研究了大量中国申请者的简历，结论是大部分的简历，尤其是中式英文简历普遍存在几大问题：
1. 单词拼写存在错误，极大的影响应聘者获得面试的机会
2. 英文语法有错误，不影响理解意思，但是反应出应聘者的英文水平有限
3. 词汇选择上不够精确。没有对英文中对应词有专业的训练，所以难以理解
4. 语言结构如果不是过于口语化，就是过于复杂的长句子
5. 页面设置过于混乱，内容过于繁杂，无法体现本人的独特优势，阅读困难，乏味
6. 叙述格式和内容选择完全是中文简历的翻译版。不符合国际通用的简历规范，难以脱颖而出 简历或者说履历并不仅仅是求职当中的必备材料，模拟面试组织委员会的服务不仅限于求职简历的制作。
在中国，我们经常遇到准备出国留学或者求职的申请者的委托。在留学和求职的申请材料当中，个人的履历往往不可或缺。而国内的留学机构良莠不齐。
准备的材料往往无法满足需求。
模拟面试组织委员会在留学、求职方面的文书制作也具备非常专业的水准。我们和在香港的知名学校有很广泛的关系。了解招生部对于学生的要求，和他们的喜好。
对于解决中国学生的留学、求职资料当中普遍存在的中式英语的描写和中式思维的问题，模拟面试组织委员会有着丰富的经验。而且，我们对于留学、求职方面的委托，甚至动用更多的人力和物力，因为我们知道，每个人的教育经历，毕业院校会一生陪伴着他，而教育的机会只有一次。一次错过好的学校就是一辈子的错过。
大学生模拟面试大赛优缺点及解决方案
2楼：张永刚
优点：不言而喻，锻炼了学生们应急反应能力、独立思考的能力，有助于培养和磨练心理承受压力，对就业有一定的指导意义。
缺点：问题可能会肤浅，切入不了实质。评判标准可能不准确不统一，导致没达到应有的效果。
太模式化，反而限制了学生将来面试时的正常发挥。
解决方案：聘请相应的人力资源方面的专家、相关企业部门的人力资源经理做顾问或评判。
应设立场景，模拟到位，将企业情况和个人情况先做介绍，再进入面试环节。
评判标准及结果要讲到胜劣的原因，不要给大家搞条条框框，要进行分析，传授方法，“授之以渔而非鱼”。
希望能对你有用。
3楼：灰太羊先生
模拟面试，最大的缺点就是“模拟”，太假了，面试官或许是一些没有经历过面试的学生，全是yy出来的，解决方案就是，去找真正的面试官！
关于模拟面试大赛
4楼：匿名用户
模拟面试大赛，建议：
1、不要太多涉及专业知识，这很无聊，工作中的具体问题，考验的很多是经验而不是你们在学校中学到的东西；比如一个产品经理的面试，我们会问及他在产品运营中点点滴滴，这恐怕不是学校的学生所能良好回答出来的；
2、学校举办类似的活动，无非是想学生一些预热，以及让学生了解企业关注点，仅此而已。从这些点着手；找hr和中高层管理者；进行一些软性能力，以及侧重点
3、参赛公平与否，不是你所应该关注的；因为去掉了专业技能，剩下的就是软性技能方面，几年的差别并没有你想像的那么大；而且，既然是模拟的，那么不存在实际性的收益，放开点来看。
4、建立一个相对来说比较公平的面试体系，比如对每一个面试者，我们都会对细致、耐性、逻辑清晰度、热情等诸方面的考核环节。请尽量在一个体系下进行考量，要不然，往往会出现 -- 漂亮一些的学生会得到更好的成绩（虽然，在现实中往往也是如此，但是，这对于很多人来说，实在是没有办法去提升很多的，也不具备实际意义），这恐怕并不是你们所期待的。
5、最后，要知道，95%以上的国内企业管理者，并没有经过良好的面试体系的训练，很多的还都是第一印象的，所以，可能的情况下，找一些500强的hr来做，可能对学生收益会大一些。fyi
模拟面试大赛的介绍
5楼：爱你°ix4菛
大赛bai简介随着全国高校的扩招du以及近几年中国
zhi经济地位在全球dao的快速崛起，高版
校大学毕业生的权就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。为了提高大学生未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生之间开展更广泛的交流，由斯雅****发起，在全国范围内举办首届商业模拟面试大赛。通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性得开展人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，做好企业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
我们学校将要举办一个模拟面试大赛 在为横条标语发愁希望大家给点建议
6楼：匿名用户
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
企业即人：成也在人，败也在人。
尊重人的品德，重视人的智慧；承认人的价值，珍惜人的感情；维护人的尊严，提高人的素质。
尊重人才真心真意,服务人才全心全意；培养人才一心一意,使用人才诚心诚意。
人才理念：唯才是用，唯德重用。
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
有德有才破格重用,有德无才培养使用；无德有才限制使用,无德无才坚决不用。
用人不在于如何减少人的短处；而在于如何发挥人的长处。
7楼：匿名用户
聚焦模拟面试，亮出潜力自我！
8楼：匿名用户
战场上的拼杀，现在你准备好了吗？***e on!
选调生面试模拟题：现很多大学热衷于改名
1楼 sky花开未落 总体看来，我国大多数高校的更名，从办学发展看，都是不大必要的，更多追逐的是更好听的 名声 ，以及在目前的教育资源配置体系中，获得更大的现实利益。这种更名只会导致资源浪费，无益于修炼内功，此风断不可长，必须加以重视。 自2010年以来，湖北地区高校新增20多张新面孔，这些院校或由...