1楼：
现在好来像还没有分类自吧，好像有计划了，首要采购网只帮你找到了一些资料。
乡镇畜牧兽医站是发展畜牧兽医事业的一支重要的科技力量.改革开放后,乡镇畜牧兽医站随着社会经济体制的变革,在其管理体制、技术服务方式、收益分配形式等方面进行了大胆的**和相应的变革,促进了自身的发展与提高,为农村经济的发展作出了巨大的贡献.但因旧体制的弊端、职能不明等问题,已影响了其公益性职能正常发挥,必须创新机制.
农村税费和县乡机构的改革、兽医卫生国际化趋势是调整乡镇畜牧兽医站职能的最好机遇,调整职能的核心是将公益性职能与服务性职能分离,行政、事业分开;合理设置机构和划分职能.具有公益性的职能机构实行垂直管理,以岗定员;从事经营服务性职能的实行行业许可制度,允许个人进入动物诊疗市场,实行县乡双重管理.
2楼：李子涛
我们云南芒市地区已下划到乡镇的畜牧兽医站还会不会上划
事业单位改革中县畜牧局，动物卫生监督所，乡镇兽医站各划分为第几类。我要调到工作，不知到哪好点
3楼：王韩之恋
如果非要作比较的话，我认为还是动物卫生监督所要好一点。首先，在一些省份，有的县级畜牧局已经撤销行政局，而设立事业局，隶属当地农委（农业局）。
动物卫生监督所是农委下属的副科级或者股级具有行政职能的执法单位。
事业单位要改革了 ，我是基层畜牧兽医站的，改革后会归乡镇管呢还是归县局管？
4楼：总路咀人社中心
根据人社部的改革方案，事业单位要进行分类，具有行政审批职能的事业单位要划入**部门，经营性质的事业单位仍由其主管部门管理。你们应属于经营性的事业单位，仍有县局管理，只是经费属于差额预算。
5楼：手机用户
关键是改革后对我们这些基层的兽医站人员会有什么影响啊，以后归县局管还是归乡镇管，回答越详细越好谢谢了 。会不会面临下岗啊？？？
6楼：匿名用户
好像就是划入乡**管理！
畜牧局（县级）属下机构兽医站是事业编制的，国家发布的改革事业单位政策中，兽医站会不会改为行政编制？
7楼：匿名用户
不会改为行政编制，仍然是事业编制。
乡镇畜牧兽医站主要业务和职责：
（一）协助乡镇**制定发展畜牧业的计划、规划，进行生产统计，制定技术推广计划；
（二）畜禽疫病免疫接种、检疫、消毒、化验诊断、监督、检查等；
（三）畜禽品种生产、**、配种、改良等；
（四）草原和草地建设、管理、监护等；
（五）饲草饲料的生产、加工、销售；
（六）畜产品收购、加工、贮运、销售；
（七）开展技术培训、讲座、咨询、信息等服务，开展技术示范与指导；
（八）承担上级下达的技术推广任务。
从以上职责，可以看出乡镇兽医站主要从事的是兽医技术服务体系，即动物疫控中心。
兽医体制改革后，分为三大块，一是兽医行政主管体系（畜牧局或农牧局参公或公务员）；二是兽医执法体系（动物卫生监督所，参公）；三是兽医技术服务体系（动物疫控中心，事业）。
根据兽医站职责，未来改革后必会是事业单位，不会成为行政编制。
扩展资料：
事业单位分类改革方向。
1、清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以撤销。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以整合。
2、划分现有事业单位类别。在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。
对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。
今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。
3、细分从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类。
承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。
承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。具体由各地结合实际研究确定。
4、严格认定标准和范围。根据国家有关法律法规和**有关政策规定，按照是否主要履行行政决策、行政执行、行政监督等职能，从严认定承担行政职能的事业单位。
5、区分不同情况实施改革。结合行政管理体制改革和**机构改革，特别是探索实行职能有机统一的大部门体制，推进承担行政职能事业单位改革。
涉及机构编制调整的，不得突破**机构限额和编制总额，主要通过行政管理体制和**机构改革中调剂出来的空额逐步解决。
对部分承担行政职能的事业单位，要认真梳理职能，将属于**的职能划归相关行政机构；职能调整后，要重新明确事业单位职责、划定类别，工作任务不足的予以撤销或并入其他事业单位。
对完全承担行政职能的事业单位，可调整为相关行政机关的内设机构，确需单独设置行政机构的，要按照精简效能原则设置。
已认定为承担行政职能、但尚未调整到位的事业单位，在过渡期内继续按照现行法律法规和政策规定履行职责，使用事业编制且只减不增，人事、财务、社会保险等依照国家现行政策规定实施管理。
6、推进转企改制。周密制定从事生产经营活动事业单位转企改制工作方案，按照有关规定进行资产清查、财务审计、资产评估，核实债权债务，界定和核实资产，由同级财政部门依法核定国家资本金。
转制单位要按规定注销事业单位法人，核销事业编制，进行国有资产产权登记和工商登记，并依法与在职职工签订劳动合同，建立或接续社会保险关系。
事业单位转企改制后，要按照现代企业制度要求，深化内部改革，转变管理机制，并依照政企分开、政资分开的原则，逐步与原行政主管部门脱钩，其国有资产管理除国家另有规定外，由履行国有资产出资人职责的机构负责。
13．完善过渡政策。为平稳推进转制工作，可给予过渡期，一般为5年。在过渡期内，对转制单位给予适当保留原有税收等优惠政策，原有正常事业费继续拨付。
在离退休待遇方面，转制前已离退休人员，原国家规定的离退休费待遇标准不变，支付方式和待遇调整按国家有关规定执行；转制前参加工作、转制后退休的人员，基本养老金的计发和调整按照国家有关规定执行，保证离退休人员待遇水平平稳衔接。
在医疗保障方面，离休人员继续执行现行办法，所需资金按原渠道解决；转制前已退休人员，转制后继续按规定享受职工基本医疗保险、补充医疗保障等待遇。
有条件的转制单位，可按照有关规定为职工建立补充医疗保险和企业年金。要进一步做好离退休人员的服务管理工作。
7、明确改革目的。强化事业单位公益属性，进一步理顺体制、完善机制、健全制度，充分调动广大工作人员的积极性、主动性、创造性，真正激发事业单位生机与活力。
不断提高公益服务水平和效率，促进公益事业大力发展，切实为人民群众提供更加优质高效的公益服务。
8、改革管理体制。实行政事分开，理顺**与事业单位的关系。行政主管部门要加快职能转变，创新管理方式，减少对事业单位的微观管理和直接管理。
强化制定政策法规、行业规划、标准规范和监督指导等职责，进一步落实事业单位法人自主权。对面向社会提供公益服务的事业单位，积极探索管办分离的有效实现形式，逐步取消行政级别。
对不同类型事业单位实行不同的机构编制管理，科学制定机构编制标准，合理控制总量，着力优化结构，建立动态调整机制，强化监督管理。
9、建立健全法人治理结构。面向社会提供公益服务的事业单位，探索建立理事会、董事会、管委会等多种形式的治理结构，健全决策、执行和监督机制，提高运行效率，确保公益目标实现。
不宜建立法人治理结构的事业单位，要继续完善现行管理模式。
10、深化人事制度改革。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。
加快推进职称制度改革。对不同类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
11、深化收入分配制度改革。以完善工资分配激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入分配制度。
结合规范事业单位津贴补贴实施绩效工资，进一步做好义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作；对其他事业单位按照分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进的原则，实施绩效工资。
各地区各部门要根据改革进程，探索对不同类型事业单位实行不同的绩效工资管理办法，分步实施到位。完善事业单位工资正常调整机制。
12、推进社会保险制度改革。完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策，逐步建立起独立于单位之外、资金**多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系。
事业单位工作人员基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合，养老保险费由单位和个人共同负担，个人缴费全部记入个人账户。
养老保险**单独建账，实行省级统筹，基本养老金实行社会化发放。实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，对改革前参加工作、改革后退休的人员，妥善保证其养老待遇水平平稳过渡、合理衔接，保持国家规定的待遇水平不降低。
建立事业单位工作人员职业年金制度。统筹考虑企业、事业单位、机关离退休人员养老待遇水平。
13、加强对事业单位的监督。建立事业单位绩效考评制度，考评结果作为确定预算、负责人奖惩与收入分配等的重要依据。
加强审计监督和**监督。面向社会提供公益服务的事业单位要建立信息披露制度，重要事项和年度报告要向社会公开，涉及人民群众切身利益的重大公益服务事项要进行社会公示和听证。
14、全面加强事业单位党的建设。按照党章和有关规定，及时调整党的组织设置，理顺隶属关系，选好配强党组织领导班子，加强党员教育、管理、服务，做好思想政治工作。
推进精神文明建设，领导工会、共青团等群众组织开展工作，充分发挥党组织在促进事业发展、完成本单位中心任务中的领导核心或政治核心作用，保证党的基本路线方针政策在事业单位的贯彻执行。
8楼：大超love雪子
兽医体制改革后，分为三大块，一是兽医行政主管体系（兽医局或农牧局参公或公务员）二是兽医执法体系（动物卫生监督所，参公）三是兽医技术服务体系（动物疫控中心，事业）兽医站属技术支持体系，是事业编制，不会改为行政编制。
扩展资料
事业单位管理体制改革涉及面广，内涵丰富，包括**的职责定位，**与事业单位的关系、**与社会的关系、**对事业单位管理的创新等，要按照政事分开、事企分开和管办分离的原则，着力转变**职能，创新管理方式，可重点研究以下五个方面的问题：
一是转变**职能。如何明确**与事业单位的职责划分，切实保证**与事业单位在职能、机构和运行机制上的分开；如何收回和整合事业单位行使的行政职能，实现行政职能的有机统一，规范依法行政行为；如何加强**的宏观管理和行业管理，减少对事业单位的行政审批和直接干预。
二是明确事业单位功能定位。如何根据事业单位的不同属性，实施分类改革，将主要承担行政职能和主要从事生产经营活动的事业单位分离出去；如何从财政投入、税收政策、资产管理、人事管理、社会保障等制度方面促进事业单位强化公益属性；如何进一步落实事业单位的用人权、薪酬分配权、职称评聘权、经费设施使用权、自主运营权等法人自主权。
三是创新**管理方式。如何根据事业单位公益属性的不同，实施分类管理；如何实现**管理职能和出资举办职能的适度分离；积极探索管办分离有哪些有效的实现形式；如何建立完善事业单位法人治理结构；如何加强对事业单位国有资产的管理。
四是完善**投入机制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入监督机制，形成职权明确、分级负担、财力与事权相匹配的事业单位投入机制；如何明确不同层级**的公益服务责任，举办相应事业单位。
五是积极促进社会力量参与公益服务。一方面，如何营造良好的政策环境，打造政策平台，降低市场准入门槛，鼓励支持社会力量参与公益服务的提供；另一方面，如何加强对社会公益组织行为规范的监管，完善有关收费标准、资产处置、收益分配、服务质量等政策，规范社会力量的公益服务行为。