1楼：匿名用户
一般来说是客户经理比较有前途。但客户经理压力比较大，很多指标考核和工资挂钩，需要比较强的沟通、交流能力，做的好的话工资薪酬是柜员的几倍，但做不好会非常痛苦。
柜员是银行基层岗位，相对压力比较小，每天重复机械操作，薪酬是银行中比较低的。
建议还是客户经理比较好，毕竟收入什么的是柜员不能比的，困难肯定有，当是磨练就好了
2楼：匿名用户
1、人能处处能，草能处处生。
2、柜员和客户经理在银行都是一个层面（基层）的。不管你在那个岗位，要想有前途，必须在本职岗位上是能手和专家，当然还有一些其它方面的（请记住一条：钱不是你制造的，所以不能把进入你口袋的每一分钱都看着是你自己的，明白这个意思噻，特别是当今社会），进而升为本专业（部门）中层，再到管理层。
所以，柜员前途 = 客户经理前途
银行客户经理和柜员哪个好
3楼：华图教育湖北分校
银行客户经理岗位职责
1. 负责银行客户关系的建立和维护；
2. 负责完成相应银行产品和服务的销售指标；
3. 负责售前和售后的协调工作；
4. 负责与合作银行各相关机构建立并保持良好的合作关系；
5. 负责参与与银行业务有关的会议与谈判以及事务协调；
6. 负责收集用户信息，及时向产品开发部门提供建议；
7. 负责配合或组织公司其他部门及成员完成银行产品项目的接入和实施；
8. 负责草拟、签订相关的合同、协议等工作银行柜员岗位职责：
1、现金柜员：日常的工作主要是从事各类现金业务的复核、零钞清点、大额现金清点等工作。通常是由刚参加银行工作的人员担任，是继续从事其他柜台工作的基础。
2、普通柜员：从事各类柜台业务，包括各类对公、对私业务的经办。当日帐务的核对、结帐等。是银行中最多的一类柜台人员。
4楼：绿水青山
柜员一般是进行以后的最基础的工作，工作偏机械化，上班时间不自由，通常都是轮岗。不过目前各大银行都向营销方向转型，柜员也逃不了有少量的营销任务。
客户经理的分类就比较多了，有理财客户经理、个贷客户经理、对公客户经理。如果你是女孩，建议还是做理财吧，对公和个贷（尤其是对公），对女孩来说绝对是挑战，没有外向的性格和极强的抗打击能力和忍耐力，还是别做了。
客户经理相对柜员肯定收入高很多，但到底高多少要看你能力而定，是否适合你的喜好和性格，还要你自己来决定。
5楼：天皇门生
桂圆好客户经理就是销售坑蒙拐骗的中介
6楼：藏寿马佳勇捷
看个人能力和个人的性格吧，
客户经理
要求在交际方面比较突出一些，相对来说喜欢应酬和善于应酬的人工资待遇会相对高些；柜员的话相对工作轻松稳定一些，压力也相对小些，工资待遇一般，如果不喜欢应酬的话也算是个不错的选择；大堂经理的话工资和
奖金都不如柜员，这点都懂的。
7楼：乾妃高绮美
银行客户经理和柜员很难说哪个好，看个人能力和个人的性格。
银行中柜员是基层的工作者，为银行顾客****业务，属于被动服务。
客户经理则是主动跟顾客进行交流、沟通，推荐顾客****贷款、**理财等，属于主动服务。
客户经理压力比较大，很多指标考核和工资挂钩，需要比较强的沟通、交流能力，做的好的话工资薪酬是柜员的几倍，但做不好会非常痛苦，甚至被银行劝退。
柜员是银行基层岗位，相对压力比较小，每天重复机械操作，薪酬是银行中比较低的。
8楼：载好阿飞柏
当然前者，但要慢慢积累人脉，通过销售银行产品多认识些朋友，比如大客户、优质单位的财务经理之类的，柜面人员就是最基层的操作人员，适当体验几年也未尝不可，总不能三四十了还坐在那里微笑服务吧。
银行的柜员和客户经理哪个发展前景好 知乎
9楼：匿名用户
银行的岗位有很多种，不仅仅只有柜员和客户经理。柜员做的是银行最基础的业务，当然，客户经理处理的业务要更复杂些，技术含量要更高些。客户经理要经过柜员的历练才能担当。
10楼：璩璞可静秀
一般来说是客户经理比较有前途。但客户经理压力比较大，很多指标考核和工资挂钩，需要比较强的沟通、交流能力，做的好的话工资薪酬是柜员的几倍，但做不好会非常痛苦。
柜员是银行基层岗位，相对压力比较小，每天重复机械操作，薪酬是银行中比较低的。
建议还是客户经理比较好，毕竟收入什么的是柜员不能比的，困难肯定有，当是磨练就好了
11楼：千山路
两个都大致差不多。客户经理既不管人，也不管财，是银行便于员工对外工作给的一个虚职和便利，内部啥都不是。关键无论是经理，还是柜员，做好工作就有升迁机会。就有光明前景。
中国银行职业发展，柜员、客户经理、信息技术哪个岗位待遇更好？
12楼：山东中公
中国银行共有员工23万人（正式员工18万，临时工5万），总计有1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档（其中1级1档工资最高，13级3档最低）。
在总行中，有近40个部级单位，行政层级等同于全国32家省级分行。如果是省部级别，其省部级别的部门经理（等同于省行正行长）应当是1级，省行副行长应该是2级，以此类推。而定"档"则要根据本人所在部门的重要程度、能力、工作年限等确定，但同一级内的3个档之间差别并不是很大。
一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理（初级经理，相当于科员），本科生进去的一般是9级1档助理经理，一般业绩好的情况下，一至两年就可以升一档。总行最低的是10级，分行最低的是13级。
同样，级别也对应着薪酬待遇，首先，薪酬方面。硕士研究生：见习期内500/月×12月=6000(本科为400/月，博士研究生为600/月)。
另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
其次，福利待遇方面。五险一金：医疗、养老、失业、工伤、生育保险；住房公积金。各级大概平均12万/年。接下来，仔细分析一下各类常见岗位的发展情景。
柜员岗：一般而言，新人进入银行之后，都会从柜员岗做起，如果不转岗的话，一般的发展路径是柜员-会计主管-支行（行长）-市级分行（部门总经理）。这属于传统路径，一般升迁压力较大，时间较长。
大部分人可能会选择转岗任大堂经理或者营销岗位的客户经理。一般是会升职为负责专业业务的高级经理或支行行长。
客户经理：一般以信贷业务为主，包括贷款、贴现等传统业务等。在银行中，对公客户经理通常是大家比较热衷的岗位。
进阶之路：客户经理——业务经理——总经理助理（支行行长助理）——副总经理（支行副行长）——总经理（支行行长）——分行行长助理——分行副行长——分行行长。收入与等级挂钩，而等级又是由存款年日均决定的。
正式行员的最低一级为13级，要求存款年日均3000万元，年收入12万元左右。客户经理能达到的最高级别是5级，要求的存款是2.6亿元，年收入120万元左右。
再往上就银行高层了（分行行长助理以上）。行员等级每半年考核，以业绩论英雄。
业务干部提拔一般都以存款数核定。一般情况下，你存款数稳定在5000万元以上，工作年限在3年以上，会被纳入后备人才库，一年后就能被提拔为业务经理（就是所谓的科长）。成为科长后，如果你的存款稳定达到1亿元，就能被提拔为部门的总经理助理，从此进入了中层干部序列，年收入在60万元左右。
总经理助理要升为副总经理比较简单，只要你业务稳定，过个1-2年即可。而要从副总经理升为总经理就没那么容易了，需要的不止是存款数。此时需要你有一个团队，有几个稳定的授信客户，团队的总存款量在5亿元以上，分行会允许你成立一个部门，你也就当上部门总经理，走上人生巅峰。
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硬件和软件工程师哪个有前途,嵌入式的硬件工程师和软件工程师哪个更有前途
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