1楼：匿名用户
公司规定穿工作服当然可以，可是工作服应该由公司无偿提供非员工，就算员工在试用期或是在职期间离职，都不能收取工作服的钱。
你们可以申请劳动仲裁，这个是不收费的。仲裁后，80%能够得到你希望的结果
2楼：匿名用户
霸王条款差不多，不过工作服也有好处的，方便管理及规范化，同时也是公司形象大增
3楼：匿名用户
你90后吧
没什么不合理，只要建立在公司最大利益的就是合理。
双向合作的，你不做可以离职别人愿意接受，或者你去小公司即可，大公司就是比小公司严格
1楼：匿名用户
公司规定穿工作服当然可以，可是工作服应该由公司无偿提供非员工，就算员工在试用期或是在职期间离职，都不能收取工作服的钱。
你们可以申请劳动仲裁，这个是不收费的。仲裁后，80%能够得到你希望的结果
2楼：匿名用户
霸王条款差不多，不过工作服也有好处的，方便管理及规范化，同时也是公司形象大增
3楼：匿名用户
你90后吧
没什么不合理，只要建立在公司最大利益的就是合理。
双向合作的，你不做可以离职别人愿意接受，或者你去小公司即可，大公司就是比小公司严格