1楼：i微生活
卫生巾研发工作，在小编的理解里应该是有这些：1、试验新型材料，无论是卫生巾表面材料还是内部吸水因子材料。2、记录这些材料在不同温度、环境下的变化。
3、重复每日工作做记录。当然如果真的有钻研精神的话，你会成为下一个拿诺贝尔奖的人也说不定。
2楼：匿名用户
试舒适感吧 我感觉~还有漏不漏
应届生面试要注意那些方面，求大神回答~~
3楼：小七宋先生
面试时有哪些需要注意的地方呢？
4楼：子树
工作动机个人愿望
1、你怎么理解你应聘的职位？
5楼：野喵
开始职业生涯之前，最重要的是扪心自问，自己该进入哪一个行业，在哪一个职位上发光发热。要精准筛选出适合自己的mr·right不是没办法，关键是解决三个问题“who、what、how”。你是谁，包括认真总结自己所学的专业带来的技能，自己的优劣势特点分析等;你将要找的工作是属于什么行业，在这个行业自己比较心仪或者匹配的是哪一家公司;心仪的公司用人看中的是哪一点的品质或技能，自己身上有没有用人公司所要求的条件，如何凸显自己的优势提高与职位的吻合度。
1.优先选择专业对口行业，每一届的毕业生中都会有和自己的专业老死不相往来的同学，不管是自己被调剂到该专业还是四年的专业学习已经埋下不少的私人恩怨，我们无从考究。但是，现实告诉我们，专业比我们自己想象中要重要得多。
因为在企业选择人才的过程中，专业依然是一个重要的衡量指标。因此除非你已经发现自己真正擅长的领域，否则不要轻易地放弃自己所学的专业。
2.呈增长态势的行业，对于拿到几份offer的应届毕业生而言，几百元的工资差额可能是决定他们往哪一个方向发展的重要因素，但是如果把眼光放远一点，5年或者10年后，你就会发现，这几百元根本不算什么。
3.能发挥所长的行业，如果一毕业就进入处尊养优的工作环境中，想形成自身的竞争力的机会很少。工作经验，对于某些人是能力的累积，但是对于另一些人只是时间的堆积。
没有自身竞争力就意味着容易被新人取代，即使一开始享受高薪，但是到后期薪水就会像死水一样停滞不前。
3.兴趣，为什么把兴趣放在最后，因为现在叶公好龙的情况太泛滥了。何为兴趣，就好像我在问你什么是爱一样。
很多人在选择职业时的心动不是爱，是喜欢。例如，很多人觉得自己很喜欢说话，就一定能做好营销的工作。但是你有没有了解过一位优秀的销售除了要求口才了得，还需要其他什么技巧和心理素质。
只看到它好的一面，是喜欢;能包容它不好的一面才是爱。职场也一样，当日常化的琐碎工作内容真实呈现在自己的面前的时候，再问一下自己是否真的喜欢这份工作。如果你发现自己的答案是迟疑的，那就应该再认真想想，结合上述4条原则，你就会知道自己该往哪一个行业发展。
应届毕业生如果单一以兴趣来选择工作，以好恶来评估工作性质，容易造成频频跳槽的职场恶习，这也是企业用人的大忌。
6楼：人人都是产品经理
一、简历
简历是纸，也是表达自己的第一张名片。
但却有很多面试者在写简历时，对于自己所要面试的岗位没有进入深入考察，比如我需要招聘的是电商后台相关的产品经理，主要想考察后台逻辑。这样一长串的个人简介放在最前面，感觉不太合理。
此外还有很多简历，上面重点描述的是自己在实习过程中的基本流程，简单描述一些主要工作。给我的感触是：缺少核心内容的体现，让人找不到关键信息。
内容不够详细，轻描淡写。这样的简历能给面试官多大的参考?
二、关于问答
绝大部分的面试，都会围绕这两个点来提问：一是问你熟悉的事，二是问你不熟悉的事。
前者是简历信息的深挖，后者是你在工作之外的思考。
那面试中，如何回答以上的两种问题呢?
熟悉的事，实话实说，不熟悉的事，不要乱说。
需要忌讳的一点是，面试的过程中，表达欲望过于强烈。当面试官问到关于你熟悉的实习经历，有针对性的回答问题就好。不要东拉西扯，强入其他观点。
很多时候你看似在尽情表达，但面试官只是不愿中断打扰。最致命的是，说得越多，暴露破绽和问题的几率也就愈大。
其实，面试的本质是信息的交换。作为面试官，需要从面试者那里，得到你和岗位是否匹配的客观信息，而面试者，也需要从面试官这里获得更多关于企业、职责、团队的信息。
为什么有的人做什么事都不用心,你们身边有没有这种人，无论做什么事情都不会用心，不管是工作还是日常生活中都不用心去做
1楼 语迩哎 不是所有人做事用心都能做好事情。性格里就认真的人若做事过于认真就会做不好事情，这种人不怎么用心就能把事情做的极好。因为骨子里的认真是你后天努力也替代不了的 2楼 匿名用户 因为他找不到做这件事的意义，当然就不上心了 3楼 最新工业炉设计 从小父母娇惯，长大自己不求上进 你们身边有没有这...