1楼：匿名用户
这个是事实，只有重新找个
2楼：王浩爱蒙蒙
你知道他有喜欢的人啦，就不应该给他表白
3楼：我扣
不属于自己得就不要强求，祝福她
4楼：匿名用户
为什么她说对你不公平
5楼：匿名用户
只能放弃了，时间是最好的解药
喜欢个女孩她对我印象还好 让她做我女朋友 她说她放不下过去 感觉对我不公平 没答应我 说暂时不行 10
6楼：木须咖喱饭
那你要是做好被她劈腿的准备就继续追就行了，但是被她前男友劈腿概率99%
7楼：匿名用户
你得让她的过去变成你未来，尽量迁就他，理解她，和她开开心心度过每一天。
8楼：带着拖鞋去旅游
你要真有那么喜欢她就帮她放下过去，接受你，这需要用心的
感情里是不公平的吗？今天我跟女友谈到我爱你胜过你爱我，她也承认了，但她说感情本身就是不公平的对吗？ 20
9楼：a偏偏遇见你
感情本来就公平，比如你爱她，爱到可以连什么都可以不要，但她呢？有没有爱到这种程度 ，有些人相爱的，却不能在一起，明明那么爱对方， 却要装作不在意，明明舍不得，就要割爱，如果你们真的很爱对方，请好好珍惜，有些人只有错过了才会懂得珍惜。
10楼：我很拽不行吗
感情基础这东西，没有什么公平不公平的，你爱她多一点，她爱你少一点，或者反过来都不重要，重要的是你们相知相祝相爱以后，心是不是往一处想，包容性是不是更上一层楼，这才俩个人能否一起走下去的条件，正所谓同心同德齐心协力，如果不能，就算是结了婚也不一定能够持久
11楼：福气
感情也东西不是说没有公平，当然有公平，男女平等，彼此心心相惜，过得一个家庭和和睦睦！在这样的条件下，就没有公平，因为忘记了，为什么忘记呢，生活过得安逸！谢谢
12楼：匿名用户
估计是你自己把她惯成这样了，一开始你就是关心变成惯性的关心，让她失去了自己意识形态上的错误认识，赶紧改，要不然以后会更痛苦。
13楼：匿名用户
没有绝对的公平，两个人在一起，舒服就好，祝福。
14楼：隋哒哒哒哒
每个人都是有感情的，你静下来好好回忆一下你们之间的过往吧
15楼：才行
这个男的想追那个女生，但是不好意思明说，只能用这种欲擒故纵的方式来表示出来，想让那个女生挽留他，在一个你说那个男的平时很节省只要那个女生喜欢的他就会买，只能是婚前如此婚后一定是非常扣的人，这个男人不是女生理想中的男人。
我女朋友跟我分手了 因为她说她忘不了前对象 她现在很混乱 觉得对我不公平 不想我越陷越深 他
16楼：
你说来那男的不怎么喜源欢她，结果她忘不了他bai；你说你很爱du她，她却要zhi你等她对他dao死心。
她就像一个小孩，你是已经得到的玩具，过完关的游戏，没什么吸引力了；而那个他就像是得不到的玩具，关卡有挑战性的游戏，所以会让人一直想玩过关，忘不了放不下。
你不能表现的太爱她，女人都爱“坏”男人，太过百依百顺的话对没经历女孩子没吸引力。
解决方案：让她在你身上有喜怒哀乐的经历，这种女孩需要征服
17楼：金牛
有时候感情的事情是挺无奈的，多对她好点，有一天她会感动的~
18楼：匿名用户
如果她确实有前男bai友的话，而且她确du爱她的前男友zhi的话，这个问题对你dao很不利，回因为，初恋对每个人来
答说都是很难忘记的，就算她跟你结婚，她也不会忘记不了她的前男友，心在曹营身在汉，除非你很优秀，能够替代她的初恋。这个事情你不能急，只能慢慢等，你要一如既往地去爱她，不要泄气，不要发她的脾气，让她用心感受你的爱。
19楼：装嗲妹
其实感情的事谁都说不清你爱她她爱他，每个人想的不一样如果你很爱她就不要逼她做决定默默守护着她，哪天她可能就会想通回来的
20楼：时间
让他去吧！让他知谁在乎他
和同事吵架了怎么办？
21楼：禄如云舜涆
工作中难免有些磕磕绊绊的，和同事吵架也是正常现象，也许当时你的心情很糟！或者他的心情很糟，但是这并不能代表什么，作为同事，你们就隶属一个共同的团队，要发挥团队的最大力量那么内部的团结是很重要的，也许我们都是刚刚出道不久的新人，有点小脾气很正常。如果这个公司真的不错的话，你就要善于去发现每一个人的长处，善待你的敌人，从他们身上发现自己的不足，去进步，做一个人人都喜欢的人，那么吵架的事情就很难再发生了。
现在既然已经吵架了，我们应该有宽广的心胸，主动去道歉，其实这不仅对我们没有什么损失，还能在其他同事面前表现出咱们的成熟和宽容，或者这件事情是咱们的错，也表现出了我们有勇于承认错误的精神，这样才能得到更多的同事的支持，我们需要成长，也需要帮助！在工作中同事就是我们最亲密的战友了，一定要团结每一个人，但是也不能卑躬屈膝，有些人真的就是总喜欢欺负新人，但是他们的无耻，我们也不能像他们一样犯傻，努力做好自己的工作，心平气和的去看待他的批评，有则改之无责加冕！也许过一段日子什么都会好起来的！
也希望以后的工作都顺利！加油吧！未来还是我们的！
22楼：钊乾锁斯乔
我是刚刚参加工作的大学生，也是刚来到工作岗位上，同一个办公室的人都是老员工，最年轻的也比我大四岁吧，刚开始也没有共同语言的，几天下来憋得要死，每天晚上回到住处就给同学打**狂说~
不过越来我越注意到一个问题，不能老这样吧，毕竟还是同一屋檐下的同事，以后相处的时间还长着呢，如果不能跟他们打成一片，自己还不得孤独死呀，于是我就丢下自己的面子，虚心向他们请教，不论是技术上的，还是生活是上的，我都试着和他们的交流，一开始多听，少说，不管他们说什么自己都点头赞同~主要是给他们留足面子，让他们感觉这小伙子听好相处的~。然后我就在下了班多和他们谈论一下工作外的话题，和他们一起打篮球（个人篮球技术实在一般，在学校都不怎么打，但是自己也勉强上了，目的你也明白），谈论世界杯（我都是在下面偷偷学习世界杯的知识的，以便于能在讨论的时候自己什么都不懂），另外我还在上班前把扫地，烧水的活全包了，上班来的最早，下班走的最晚，让他们来的时候第一眼看到我，走的时候最后一眼还是我。这所有的一切我感觉就叫做“树形象”吧。
刚开始就得这样，多听少说，多做少抱怨，慢慢和同事融到一起，因为他们这些“老人”没有理由不喜欢这样的新人。对一个人的第一印象好了，以后相处起来就融洽了。希望你能采纳~
23楼：支玉树童昂
找出矛盾的症结点，然后开诚布公地谈解决之道。各抒己见，求同存异。
同事之间的矛盾，要对症下药了，看到底是哪一方面的。如果是工作上的，如果是自己对的，那你就坚持，适当的时候可以将你们两个的争执告诉主管，各述理由，由他来决定；如果是生活方面的，那就计较个人得失少一点，让他占点便宜又何妨？
心胸开朗一点，自己也就可以活的轻松一些。
在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。
其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。
当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。
露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了
一.心态,抱着不同的心态,就有不同的结果,调整心态.
二.沟通，世上没有陌生的人,只有未曾相识的朋友.主动找他聊聊,如果他能接受并也诚恳相待,最完美的结局,如果对方不理解不接受,我想,这也是他自己的原因,毕竟,在实际的生活中，
和每个人都搞好关系,是不可能的.
三.仅仅是因为工作中的矛盾,并不涉及过广,过深,而且,只要是工作状态中,永远都是少不了的这些矛盾,也不是稀奇事,平常心对待.
方法:找你和他熟悉的同事搭桥,告诉你的想法和诚意,如果失败,别人也会体谅你,理解你,这招毒的很.
找领导帮你策划,其实,领导是很喜欢解决这些问题的,因为,他们总是认为他们能够解决很多问题,特别是这样的不涉及技术和专业不产生不良后果的问题,即使领导解决不了,他也是做了好人.
24楼：植皓尾幻巧
这种人就是个生活中小人，尽量不要去招惹他，因为他和正常的人不一样，你和他发生矛盾，如果我们正常人在事情过后会反思自己的问题，可是这种人他不会的，只知道找别人的问题，他看全世界的人，都对不起他，所以，你一定小心。
25楼：连嘉悦牢义
呵呵！这种事情很常见。当然看我们以怎么样的心态去看待。
做为同事是低头不见抬头见。即使是他人的错误也没有必要有理不饶人。这样会使你们之间向不同的方向去走.
现在是你们两个下次又是他们两个，这样长此以往一会影响你的工作信心二会影响公司的工作氛围！
公司的利益和你自己的利益难道没有关系么？
26楼：尾濯续君昊
多一点宽容，不计较，自然会轻松些。你知道他的为人，尽可能的和气。有些人是阴暗的，犯不着计较。
27楼：匿名用户
你有没有上班时吃瓜子。如果有，那她就没说错。如果没有吃，你可以跟领导说，上班时间哪能随便吃瓜子呢，你并没有吃。
如果你非要上班时间在那里吃瓜子，而别人没有这么做，那就是你没做对。没做对，以后就改正。
28楼：巢气律芷珍
喜欢就多交流,不喜欢就权当没有那个人
29楼：零雪屠珺琪
可以找他好好地谈一谈。。。。
30楼：阙焕鄞琪
我觉得有些人有些事我们喜欢就是喜欢，不喜欢也不憎恶就完了，没必要把自己盘的那么圆润。
31楼：杭荌况才捷
无论以后在不在一起共事，可以先道个歉以后非工作需要尽量避免接触就好了
32楼：稽致卓宇
建议以仔细想一想再定怎么办。你若真想明白了，也就知道自己应该怎样处理这样的问题了。
33楼：呼丽兰琨瑜
同事之间低头不见抬头见，没有什么仇，不必计较，还是友好相处吧。多夸奖他人胜过埋怨，物以类聚人以群分，不适合相处的少说，一笑而过。
34楼：帖卉韩夏萱
做好自己本份工作，从容应对他的发难
35楼：力震乌长钰
还是寻求和解的比较好
36楼：匿名用户
大度一点，主动向领导认个错，就过去了。给自己一个台阶下吧！
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