1楼：司马铸剑
1、要创新考评方式，变静态考核为动态考核。目前，考核工作偏重于听述职报告、民主测评、个别谈话、查看资料等静态考核方法，考核工作较多地停留在感性认识阶段，缺乏应有的深度。因此，要加强干部平时工作绩效的考核，把目标管理与过程管理结合起来，防止出现平时不算帐，年终算总帐的倾向，使得年终考核失去了应有的依据。
2、要创新考评主体，变部门考核为综合考核。在封闭系统内的运作，容易导致少数**只唯上、不唯下，导致上级满意而群众不满意，从而影响了考核评估的科学性、公信力。因此，要组建高素质专业化的干部考察队伍，全面推行干部考察员资格认证制度，下大力提高认真执行干部考察责任制和责任追究制度。
同时，积极整合考评力量，把引入第三方评价主体作为综合考核的发展方向。
3、要从扩大民主出发，增强群众参与“考评”的程度。要实行干部实绩考核预告制度，向群众公开有关考核内容和考核环节。要进一步完善实绩考核的民主程序和方式方法，积极引导和组织更多的群众参与考核。
要增强群众“评绩”的权威性，把群众意见作为认定干部工作实绩的重要依据；在考核结束后，要将考核结果向群众公开，接受群众的检验和监督，以切实增强实绩考核工作的准确性和真实性。
如何加强对干部日常监督管理 形成从严治吏常态化
2楼：岸里何以顾
刘云山同志在全国组织部长会议上指出，全面从严治党，重点是从严治吏。要切实加强干部日常管理监督，抓苗头抓预防，动真格敢碰硬，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
从严治党，必须从严治吏。党在执政过程中制定的路线、方针、政策最终要靠广大干部去贯彻落实。坚持从严治吏，干部的素质得到提高，能力得到提升，作风得到转变，党的执政效果就不断得到巩固，人民群众的利益福祉也会很好地“落地”。
相反，党的执政效果就会大大减弱，党的执政地位和公信力就无从保证，人民群众的利益福祉更是无从谈起。
如何抓常抓长党员干部的监督管理
3楼：匿名用户
党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。当前，要始终按照“三严三实”的要求，加强党员干部管理监督，常抓不懈，久久为功，构建系统完备、科学规范、运行有效的干部管理监督新常态。
按照从严从实监督管理干部的要求，健全干部监督管理方式，不断加大监督管理力度。一是利用考核考察进行监督。创新思路，健全完善考核、考察办法，提高考察考核的质量。
二是利用制度机制进行监督。建立健全约谈制度、领导干部个人有关事项报告制度等监督管理制度。三是利用督促检查进行监督。
建立随机督查机制，对重点难点工作、纪律作风建设等方面工作进行督促检查。四是利用教育惩处进行监督。加强反腐倡廉等警示教育和党风廉政建设，不断加大对违规违纪党员干部的查处力度。
五是利用日常管理进行监督。对工作尽职尽责、日常表现较好的结合年底考核进行通报表彰，反之，要进行批评教育和严肃惩处。只有把干部监督管理抓在日常，注重平时，从严从实，形成常态，才能强化党员干部的责任感和使命感，激发他们干事创业的热情与活力。