1楼：匿名用户
任何文化的和客观的因素都只能影响冲突和合作的程度与表现形式，而无法从根本上改变劳动关系的本质属性——冲突和合作的存在。冲突和合作的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。（一）根本根源。
1异化的合法化。2客观的利益差异。3雇佣关系的性质。
（二）背景根源。1广泛的社会不平等。2劳动力市场状况。
3工作场所的不公平。4工作本身的属性
2楼：宾幻桃寿尔
怎么说呢，劳动关系是指用人单位
与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。
其主体是确定的，即一方是用人单位，
另一方必然是劳动者。希望对你有帮助！
为什么冲突与合作是劳动关系的实质
3楼：匿名用户
劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。遇有个体工商户雇请帮工的情形，则个体工商户属于用人单位的范畴。
按照《劳动法》的规定，建立劳动关系须签订书面劳动合同；劳动合同的内容包括七项必备条款和双方自主协商的约定条款。
按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数；另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式。望采纳
如何提高劳动者的素质和能力,综合实际如何提高劳动者的素质
1楼 劳动者的素质包括，道德素质文化素质，技术素质。晨会联谊会，家长沟通会坐谈会。一切可利用的机会，都可以将，上述内容，穿插讲述。 也可以用些手段，使劳动者，不断加强自我修养。总之，没有固定的模式。能达到目的就是好的。 综合实际如何提高劳动者的素质 2楼 如道居士 以下两点从实际出发可以提高劳动者素...
企业该如何进行有效的劳动关系管理工作
1楼 匿名用户 我觉得做好劳动关系管理工作有以下几点需注意 1 员工入职时要依法签订劳动合同 2 入职培训要充分让员工了解公司的企业文化，企业精神，树立与公司荣辱与共的信念 3 日常中要关心员工的工作 生活状态，及时帮员工解决处理工作生活中的困难，增强公司的凝聚力 4 建立良好的员工申诉与反映渠道，...
如何理解设计与艺术的关系,如何正确理解设计与艺术的关系?
1楼 匿名用户 设计是里包含艺术 艺术里也有设计 一个好的设计应该是可以当作艺术欣赏 有好的艺术修养才能设计出好的设计作品 2楼 匿名用户 艺术不一定是设计出来的 设计出来的也不一定是艺术 如何理解设计与艺术的关系 3楼 危颀边烨烨 你看下《设计概论》就知道了，说起来很麻烦。 如何理解设计与艺术的关...